НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ТЕХ, КТО ПРОРАБОТАЛ МЕНЬШЕ ГОДА В КОМПАНИИ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

начало

• Feyrouz 11.02.16 15:39
  
  Ну если работа оформлена трудовым договором, то Вы в трудовых отношениях, и действия работодателя незаконны.
  А если работа никак не оформлена, или у Вас договор гражданско-правового характера - извините-с, ничего требовать в плане оплаты отпуска Вы не можете . Такой договор регулируется гражданским правом, а не трудовым, а это уже совсем другая история. Правда, и работодатель с Вас тоже намного меньше может требовать, чем при наличии трудовых отношений, а не гражданских.
  Поэтому начните с того, что загляните в документы, при их наличии, конечно.
• mziaio06t7l7 30.01.16 16:55
  
  По ТК через 6 месяцев работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Но сейчас сокращения всюду. Вы в любом случае имеете право на компенсацию за 14 дней... а з-п то серая или белая? и трудоустроена официально по трудовой?
• guilt 28.01.16 11:23

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Вы прямо в идеальном мире живете, где все по правилам Я не знаю, какая там контора, серьезная организация или шарашмонтаж. У серьезных тоже по мелочи таких загонов хватает. Автору должно быть виднее, сможет ли она их припугнуть и готова ли в случае неудачи мотать нервы в трудовой..

  
  Да нет конечно, какой идеальный))) Я вот допустим на серой зп. Но я считаю этот вариант приемлемым для себя, для меня это не в приоритете. Тем более отпуска, больничные нам оплачивают в полном размере, а не с белой зп.Декретные с белой. Ну тут и понятно, т.к. государство платит. А вот отпуск для меня - это святое. Если хоть кто-то посягнется на него и его оплату, то я взбрыкну
• guilt 28.01.16 11:19

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Намекнуть-то, конечно, можно, но не имеет никакого смысла, если в случае неудачи она не готова идти до конца.

  
  Это точно!
• S1M0NE 27.01.16 21:09

  ответ для: guilt

  
  Намекнуть-то, конечно, можно, но не имеет никакого смысла, если в случае неудачи она не готова идти до конца.
• S1M0NE 27.01.16 21:03

  ответ для: guilt

  
  Вы прямо в идеальном мире живете, где все по правилам)) Я не знаю, какая там контора, серьезная организация или “шарашмонтаж“. У серьезных тоже по мелочи таких “загонов“ хватает.
  Автору должно быть виднее, сможет ли она их припугнуть и готова ли в случае неудачи мотать нервы в трудовой..
• guilt 27.01.16 11:08

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Так о том и пишу, что придется по факту неоплаты доказывать нарушение, обивать пороги трудовой и с большой долей вероятности попрощаться после всех разборок с работой. Да и, честно говоря, сомневаюсь, что автору оформят именно оплачиваемый отпуск. Скорее всего без сохранения з/п предложат написать.

  
  Отмазки отмазки отмазки....Вот из-за такого бездействия и творится бардак. Поверьте, ей даже идти никуда не придется, как они ей все оплатят. Такие конторки боятся даже упоминания об инспекции. И не дураки, я думаю там сидят. Если подойти не с конфликтом, а с явным намеком, то все норм должно решиться и без обидняков. А то придумали: в отпуск ты обязана уйти, но оплачивать мы его не будем. Тем более автор туда только пришла, что ей боятся? Что они против ее воли увольнять незаконно будут? Да и нах такие нужны, зато людям которые там работают хорошо сделает.
• S1M0NE 27.01.16 10:52

  ответ для: guilt

  
  Так о том и пишу, что придется по факту неоплаты доказывать нарушение, обивать пороги трудовой и с большой долей вероятности попрощаться после всех разборок с работой). Да и, честно говоря, сомневаюсь, что автору оформят именно оплачиваемый отпуск. Скорее всего без сохранения з/п предложат написать.
• guilt 27.01.16 10:25

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Если я не ошибаюсь, в трудовой инспекции надо будет еще доказать, что нарушение имело место. Т.е. по факту уже предъявлять претензию, что не оплатили. Как она еще докажет? Вряд ли у них в ЛНД такая ерунда прописана, очевидно же, что незаконно. Еще интересно, как этот отпуск в ОК оформят, сомневаюсь, что там кадровики настолько неграмотные, наверняка нюансы есть. Или же шарашкина контора в натуральном виде. Автор, интересно, а вы по графику идете или по заявлению? Или вас без сохранения з/п заставляют писать?

  
  Как докажет? Да просто! Бухгалтера без ее подписи никакую оплату не проведут. Во-первых, не будет поступления на зарплатную карту, во вторых, она тупо не подпишет РКО о получении денежных средств (которых и не получала. А в ее заявлении будет четко написано о ежегодном ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске. Вот и все . Инспекция сама знает как это проверяется, на то она и существует. Если не охота этой канители, то множно конечно тупо подождать и идти отдыхать с деньгами
• J,J, 27.01.16 08:12

  ответ для: Femenino

  
  

  Femenino писал(а): Я не агитирую автора подавать в суд, я рассказала, реальные история. Я к тому, что нужно законы почитать...ну и вряд ли ей будут рады, после разбирательств

  зато дурить мб перестанут. Некоторые работодатели ох**нели в конец
• Femenino 26.01.16 20:44

  ответ для: S1M0NE

  
  Я не агитирую автора подавать в суд, я рассказала, реальные история. Я к тому, что нужно законы почитать...ну и вряд ли ей будут рады, после разбирательств)
• S1M0NE 26.01.16 19:39

  ответ для: guilt

  
  Если я не ошибаюсь, в трудовой инспекции надо будет еще доказать, что нарушение имело место. Т.е. по факту уже предъявлять претензию, что не оплатили. Как она еще докажет? Вряд ли у них в ЛНД такая ерунда прописана, очевидно же, что незаконно. Еще интересно, как этот отпуск в ОК оформят, сомневаюсь, что там кадровики настолько неграмотные, наверняка “нюансы“ есть. Или же “шарашкина контора“ в натуральном виде).
  Автор, интересно, а вы по графику идете или по заявлению? Или вас без сохранения з/п заставляют писать?