ДОСТАЛА СОТРУДНИЦА! КАК ЕЕ ВЫЖИТЬ? ТУПАЯ, КАК ВАЛЕНОК, СТРАШНАЯ, КАК МОЯ ЖИЗНЬ, ВСЕХ ОНА БЕСИТ И РАЗДРАЖАЕТ! ЧТО ДЕЛАТЬ-ТО С НЕЙ?

начало

• Ирииишка 14.10.09 17:50

  ответ для: Мартин@

  
  проблема №1: одна сотрудница постоянно делает за нее практически всю работу, мотивируя тем, что от этого пострадает общее дело. вот и тащит все на себе
  проблема №2: говорили и в глаза, и намекали руководству, к сожалению - бесполезно
• cf6imecy69ka 14.10.09 15:23
  
  добрей надо относиться друг к другу. Думаю у тебя тоже масса недостатков (ты написала что она страшная) и если на то пошло не надо делать чужую работу
  _______
  Поддержите фитнес-красавицу https://www.galya.ru...
• Мартин@ 14.10.09 13:13

  ответ для: 29jafnp61sny

  
  Женский коллектив плюс незагруженность работой приводят вот к таким спектаклям..Выбирается “девушка с улицы“ и начинается травля.Притом внятных претензий,как правило,озвучить никто не может.Не поверю,что из сострадания, целый год дамы делают ее работу,а руководство этого не замечают..Автор,а вдруг, если ваш проект удасться,то следующим объектом на увольнение окажетесь Вы)),как самый активный участник этого события.Слишком много свободного времени у девушек и ,наверняка,она кому-то мешает продвигаться по службе или имеет приличную зарплату.А почему вы открыто не выскажите ,при ней ,свои претензии руководству..Это самый честный и быстрый путь от нее избавиться))
• Ирииишка 14.10.09 12:55

  ответ для: mgv2ryhxceur

  
  спасибо за комментарий. возможно так и поступим!
• Ирииишка 14.10.09 12:54

  ответ для: Леди Плюшка)

  
  япадсталом
  
• mgv2ryhxceur 14.10.09 12:52
  
  Согласна с Лисеной. Должно быть четкое разграничение труда, чтобы у каждого был свой объем работы за которую он отвечает. А к сайтам и игрушкам, можно заблокировать доступ. Или в конце концов попросите программиста распечатать с её компьютера протокол, на котором всё будет видно, чем занималась ваша “любимая“ коллега в течении рабочего дня. Отнесите к начальнику....пусть решает, что с ней делать.
• Лисёночка 14.10.09 12:43
  
  Попросите начальство, руководство, чтобы перераспределили вашу работу, так чтобы были видны результаты работы, в конце концов еженедельную/ежедневную отчетность введите, которую руководителю отела сдавали бы, а он/он в свою очередь оценил(а) результаты фактической работы и того что в отчете было бы указано.
  В конце концов, отдел кадров должен заниматься разрешением подобных вопросов. (куда они-то смотрят?)
  А в отношении интернет попросите IT-шника чтобы он заблокировал доступ к данным сайтам.
• Coffe*bean 14.10.09 12:39

  ответ для: Ирииишка

  
  нене, копайте глубже. просто так таких красоток никто не держит...
  кому охота платить зп за сидение на сайтах знакомств?
• Леди Плюшка) 14.10.09 12:38

  ответ для: Ирииишка

  
  Она достала всех, даже водителей. Когда один наш водитель зашел в отдел и услышал, как она разговаривает по телефону, он встал за ее спиной и комментировал ее разговор жестами. Бедная Гала не могла понять, от чего мы все угораем.
  Кстати, фирма наша называлась “Лайт“ (можно перевести как “легкий“), сама Гала весила 80-90 кг. И когда она представлялась клиентам по телефону: “Здравствуйте, это Галина, “Лайт“, - мы тоже ржали, а она злилась.
• 29jafnp61sny 14.10.09 12:34

  ответ для: viv@t

  
  Вот!
  Она не подлая, она лишь думает как уволить человека.
  Доброта-прет.
  Злиться-злись, но подличатьь так.
  Пипец.
• Ирииишка 14.10.09 12:34

  ответ для: Леди Плюшка)

  
  респект! прикольно!
• viv@t 14.10.09 12:33

  ответ для: 29jafnp61sny

  
  ой gww я в шоке от темы. ну ниче бог не бог но жизнь бумеранг это давно известно
  _______
  Я царь — я раб — я червь — я бог!
  Но, будучи я столь чудесен,
  Отколе происшел? — безвестен;
  А сам собой я быть не мог.