ПОДЧИНЁННЫЙ, У КОТОРОГО ЕСТЬ РЕБЁНОК, ВСЕГДА ПРИХОДИТ ПОСЛЕ 8, А ВЕДЬ НЕ ОДИН ОН С РЕБЁНКОМ В ОРГАНИЗАЦИИ! КАК ЭТО ПОНИМАТЬ?

начало

• zgjfyr6h9uje 07.02.18 09:19
  
  Вообще, по моему опыту, борьба за дисциплину начинается там, где по работе заняться нечем. Если работы полно, и она не справляется- так ей и скажите, что увольнять будете.
• zgjfyr6h9uje 07.02.18 09:15

  ответ для: Angel Seruna

  
  

  Angel Seruna писал(а): Мне есть до этого дело, я как начальник отдела вижу как этот человек постоянно подводит отдел, когда она нужна её всегда нету или ничего не делает во время а уволить работника с ребёнком сложно!

  почему сложно? Так же как и любого другого, если не мать одиночка. Обратитесь в кадры, пусть оформят опоздания как надо и увольняют.
• весенний ветер 07.02.18 09:05

  ответ для: Angel Seruna

  
  

  Angel Seruna писал(а): Я её начальник и меры предприняла, но смотрю не особо их выполняет!

  
  ну так отчитывайте за каждое опоздание, требуйте объяснительные за опоздание. доводите до сведения высшее руководство и увольняйте.
• Ланком 07.02.18 09:04
  
  Против больничных ничего не скажешь, потому что тут все законно,т.е. сотрудник имеет право ходить на больничные, но вот опоздания и оправдание “у меня есть ребенок“-это уже наглость. На работе равны все. Почему руководство ничего не делает? Даже не представляю такое на своей работе!
• Angel Seruna 07.02.18 09:03

  ответ для: весенний ветер

  
  

  весенний ветер писал(а): если бы вы были действительно ее начальником, то не на форуме бы темы строчили, а меры бы нормальные принимали. если вы не ее начальник, то кроме как пожаловаться ее начальнику вы не можете.

  
  Я её начальник и меры предприняла, но смотрю не особо их выполняет!
• весенний ветер 07.02.18 09:02

  ответ для: Angel Seruna

  
  

  Angel Seruna писал(а): Мне есть до этого дело, я как начальник отдела вижу как этот человек постоянно подводит отдел, когда она нужна её всегда нету или ничего не делает во время а уволить работника с ребёнком сложно!

  
  если бы вы были действительно ее начальником, то не на форуме бы темы строчили, а меры бы нормальные принимали. если вы не ее начальник, то кроме как пожаловаться ее начальнику вы не можете.
• Angel Seruna 07.02.18 09:02

  ответ для: Blondy_Bondy

  
  

  Asya555Vasya писал(а): Это женщина? У нее мужа нет?

  
  Это не женщина а девушка лет 29-30, муж у неё есть!
• Cardinalia 07.02.18 09:00
  
  Значит она ценный сотрудник, если руководство прощает и закрывает глаза. Спросите у начальства, чем она так хороша
• Angel Seruna 07.02.18 09:00

  ответ для: весенний ветер

  
  

  весенний ветер писал(а): ну так вы не ответили - какое вам до этого дело? делайте свою работу и все.

  
  Мне есть до этого дело, я как начальник отдела вижу как этот человек постоянно подводит отдел, когда она нужна её всегда нету или ничего не делает во время а уволить работника с ребёнком сложно!
• весенний ветер 07.02.18 08:58

  ответ для: Angel Seruna

  
  

  Angel Seruna писал(а): Просто это безпредел уже!

  
  ну так вы не ответили - какое вам до этого дело? делайте свою работу и все.
• Angel Seruna 07.02.18 08:57

  ответ для: весенний ветер

  
  

  весенний ветер писал(а): а вам до этого какое дело? вы ее начальница или вам завидно?

  
  Просто это безпредел уже!
• Angel Seruna 07.02.18 08:57

  ответ для: CEO

  
  

  CEO писал(а): Ребёнок не оправдание, вы правы. Насколько опаздывает? Если больше 15 минут, тыкните руководство в эту сторону.

  
  Да она всегда опаздывает минут на 40-49 как час, и самое главное руководство это видит и закрывает глаза, видимо закадычные подруги?!
  у всех всё может быть, не только ребенок!
  у кого то физическая не изличимая болезнь, у кого то дома проблемы, много чего