ответ для: wieronika
wieronika писал(а): спасибо за ответ! интересное мнение, но я в топике написала какой вариант управления людьми я выбрала если я буду каждый месяц увольнять людей, то кто у меня останется работать? не так просто обучить человека работать за станком да и боятся ребята скорее того, что мне влетит от начальства или я расстроюсь |
Если у тебя есть в цеху там 20 человек хотя бы - наметь себе 6 худших и их увольняй а на их место набирай новичков. Каждому новичку мараторий 6 месяцев на то что бы приработаться. А потом если в 7 месяц он худший - увольняй его. Так будет и ротация и люди будут лучшие отбираться. Если кто-то 6 месяцев отработал оч. перспективный но еще не дотянул - можешь ему еще время дать. Самое главное тебя будут увещевать что кругом люди работают и так нельзя увольнять - полная ерунда - увольняй без колебания иначе все точно выйдет из под контроля как твой начальник тебе говорит. Карнеги это книга как подлизывать людям. В данном случае подлизывать должны тебе - ты должна быть альфасамцом в этом стаде. Поэтому карнеги очень тебе сильно будет вредить. Для тебя люди должны быть мясом и расходным материалом когда ты решение принимаешь, а карнеги призывает всех любить.