ОТПРАВЛЯЕТЕ ЛИ ВЫ РЕЗЮМЕ НА ЗАИНТЕРЕСОВАВШУЮ ВАС ВАКАНСИЮ, ТРЕБОВАНИЯ КОТОРОЙ НЕ ВПОЛНЕ СООТВЕТСТВУЮТ ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ?

начало

• cappuccino_no 27.01.13 17:54

  ответ для: Мурчелла

  
  

  Мурчелла писал(а): Спасибо Вам за внимание к моей просьбе и такой развернутый ответ! Я всё сделаю по Вашим рекомендациям

  Удачи Вам! и ещё маленький совет. Для отправки резюме по электронной почте создайте отдельную почту с указанием фамилии, или такую, чтобы была солидна. Потому что иногда приходят резюме со всяких мусиков, пусиков и пр. Уже настораживает и отталкивает. И после как отправите, обязательно через день перезвоните и после собеседования перезвоните обязательно!
  Ходите на ВСЕ собеседования - это Ваш опыт и умение держаться. Да и будете знать - чего ждать на собеседованиях. И никогда не отчайвайтесь, если откажут - значит не Ваше.
• Мурчелла 27.01.13 17:47

  ответ для: cappuccino_no

  
  

  cappuccino_no писал(а): Извините, я давно не сотрудник кадровой работы. Я набираю работников как директор. Но любое резюме нужно подгонять под вакансию вспоминать - что Вы делали и умеете делать по указанным компетенциям.. Оно должно быть структурным, чтобы быстро найти нужную информацию. Контактная инфа должна быть вверху и выделена. Резюме должно быть максимум на две страницы. Если достижений мало, обязательно указывайте все курсы, семинары, которые проходили, чтобы работодатель видел, что Вы готовы повышать свою квалификацию и работаете над собой, что Вы целеустремленный и деятельный человек. Но опять же, если мне нужен человек на вакансию секретаря, то если я увижу, что человек идет по карьерной лестнице и амбициозен, есно, я его не возьму - не те компетенции. Например на вакансию секретаря мне нужен человек с внешними реферециями, а вот руководитель с внутренними. Обязательно нужно указывать то, чего Вы достигли, работая, например на секретаря - привела всю документацию в соответствии с требованиями ГОСТа не помню. Создала архив и правила хранения документов. Кратенько, но по требуемой компетенции. В первую очередь, как правило, запоминаются те, у кого есть хорошее фото в резюме не на пол страницы только и чтоб оно соответствовало действительности. Потому что иногда проведя собеседований кучу, начинаешь перебирать резюме и видишь только буквы, но не помнишь, а кто стоял за этим резюме и что из себя он представляет ну это в основном на низкие позиции, на директоров, руководителй отделов чаще помнишь. хорошо, если в резюме будут ссылки на рекомендации - такой человек вызывает доверие. Не нужно писать все работы, на которых работали. Достаточно последних трех, а остальную указать как стаж, опыт там-то и в том-то, либо вообще не указывать, если не хочется. Не бойтесь указывать и ту информацию, если работали не по трудовой.

  
  Спасибо Вам за внимание к моей просьбе и такой развернутый ответ!
  Я всё сделаю по Вашим рекомендациям
• cappuccino_no 27.01.13 17:42

  ответ для: Мурчелла

  
  

  Мурчелла писал(а): Пожалуйста, как сотрудник отдела кадровой работы, сбросьте пример грамотно составленного резюме, которое бы могло заинтересовать вас! Очень надо! Плииииззз

  Извините, я давно не сотрудник кадровой работы. Я набираю работников как директор. Но любое резюме нужно подгонять под вакансию (вспоминать - что Вы делали и умеете делать по указанным компетенциям.. Оно должно быть структурным, чтобы быстро найти нужную информацию. Контактная инфа должна быть вверху и выделена. Резюме должно быть максимум на две страницы. Если достижений мало, обязательно указывайте все курсы, семинары, которые проходили, чтобы работодатель видел, что Вы готовы повышать свою квалификацию и работаете над собой, что Вы целеустремленный и деятельный человек.
  Но опять же, если мне нужен человек на вакансию секретаря, то если я увижу, что человек идет по карьерной лестнице и амбициозен, есно, я его не возьму - не те компетенции. Например на вакансию секретаря мне нужен человек с внешними реферециями, а вот руководитель с внутренними. Обязательно нужно указывать то, чего Вы достигли, работая, например на секретаря - привела всю документацию в соответствии с требованиями ГОСТа (№ не помню). Создала архив и правила хранения документов. Кратенько, но по требуемой компетенции.
  В первую очередь, как правило, запоминаются те, у кого есть хорошее фото в резюме (не на пол страницы только ) и чтоб оно соответствовало действительности.
  Потому что иногда проведя собеседований кучу, начинаешь перебирать резюме и видишь только буквы, но не помнишь, а кто стоял за этим резюме и что из себя он представляет (ну это в основном на низкие позиции), на директоров, руководителй отделов чаще помнишь.
  хорошо, если в резюме будут ссылки на рекомендации - такой человек вызывает доверие. Не нужно писать все работы, на которых работали. Достаточно последних трех, а остальную указать как стаж, опыт там-то и в том-то, либо вообще не указывать, если не хочется. Не бойтесь указывать и ту информацию, если работали не по трудовой.
• Мурчелла 27.01.13 17:26

  ответ для: ТоЯмаТоКанава

  
  

  *Flayka* писал(а): Я тоже работала специалистом по кадрам и подбором так же занималась, но у нас было строго с требованиями. Сейчас в поиске и поэтому интересно мнение независимых экспертов

  
  Ах! Какие у Вас глаза!
• Мурчелла 27.01.13 17:25

  ответ для: cappuccino_no

  
  

  cappuccino_no писал(а): Конечно! Сама занималась подбором кадров. Рамки устанавливаются, чтоб совсем уж неподходящие не слали резюме и было основание отказать. Брала на работу и тех, кто по установленным требованиям не подходил, но были другие хорошие качества. Иногда пришедшего на собеседование брали совсем на другую вакансию, потому что больше подходил. Так, секретаря буквально через три недели перевели менеджером по работе с иностранными клиентами. так что - не бойтесь и шлите свои резюме. Только составляйте их грамотно. А то помню у одной в резюме написано - рекомендации: Аня администратор и в скобках поставлено фамилии не помню :

  
  Пожалуйста, как сотрудник отдела кадровой работы, сбросьте пример грамотно составленного резюме, которое бы могло заинтересовать вас!
  Очень надо! Плииииззз
• Ядовитая чиПса 26.01.13 15:37
  
  Отправляла всегда. Но конечно если например требуется хорошее знание китайского или опыт работы в сфере от которой я далека или что-то подобное то нет. А так возраст пару лет туда сюда, или опыт год вместо 2х порой не так принципиальны для работодателя. Часто брали, так что попытка - не пытка.
• Лисичка О, 25.01.13 12:57
  
  Бывает посылаю. А вдруг?
• ТоЯмаТоКанава 23.01.13 23:28

  ответ для: cappuccino_no

  
  эта история еще раз доказывает, что нет ничего невозможного, нужно просто иметь желание, цель и упорство.
• cappuccino_no 23.01.13 23:18

  ответ для: ТоЯмаТоКанава

  
  

  *Flayka* писал(а): Большое спасибо за развернутый ответ!

  
  Я Вам больше скажу - пришел недавно знакомый с армии, стажа 0, но институт окончил. Везде с его специальностью требуют стаж 2-3 года. Он отдал резюме, ему не позвонили, он пошел лично. Добился собеседования и там ему сказали - мы без стажа не берем. Он - так где мне его взять, не мог же я родиться со стажем. Вот как мне и на что жить, где работать, я не хочу воровать, а хочу работать. В общем, предложили ему 2 недели бесплатно поработать, на него посмотрят. Он отработал 2 недели, его перевели на постоянную. Работает уже 4-й месяц с хорошей зарплатой. Так что, открывают стучащему.
• ТоЯмаТоКанава 23.01.13 23:10

  ответ для: cappuccino_no

  
  

  cappuccino_no писал(а): Конечно! Сама занималась подбором кадров. Рамки устанавливаются, чтоб совсем уж неподходящие не слали резюме и было основание отказать. Брала на работу и тех, кто по установленным требованиям не подходил, но были другие хорошие качества. Иногда пришедшего на собеседование брали совсем на другую вакансию, потому что больше подходил. Так, секретаря буквально через три недели перевели менеджером по работе с иностранными клиентами. так что - не бойтесь и шлите свои резюме. Только составляйте их грамотно. А то помню у одной в резюме написано - рекомендации: Аня администратор и в скобках поставлено фамилии не помню :

  
  Большое спасибо за развернутый ответ!
• cappuccino_no 23.01.13 23:07
  
  Конечно! Сама занималась подбором кадров. Рамки устанавливаются, чтоб совсем уж неподходящие не слали резюме и было основание отказать. Брала на работу и тех, кто по установленным требованиям не подходил, но были другие хорошие качества.
  Иногда пришедшего на собеседование брали совсем на другую вакансию, потому что больше подходил. Так, секретаря буквально через три недели перевели менеджером по работе с иностранными клиентами. так что - не бойтесь и шлите свои резюме. Только составляйте их грамотно. А то помню у одной в резюме написано - рекомендации: Аня администратор и в скобках поставлено “фамилии не помню :))))“
• odub8lz0et5u 23.01.13 23:00

  ответ для: ТоЯмаТоКанава

  
  ну опыта работы у меня в этой области вообще не было и требовалось уверенное знание 1 С)я же её видела со стороны, пару раз пыталась в ней сама разобраться, но быстро передумывала) ну и почитала в инете что такое и с чем её едят)