ответ для: k5lpbhjcbd9b
k5lpbhjcbd9b писал(а): Потому, что во всех нормальных международных компаниях набирают на стажировки, хорошо оплачиваемые обычно. Потом когда сотрудник только начинает у многих бывают менторы. Но даже там где нет менторов бывают наработки, опыт и корпоративные стандарты, которыми делиться с сотрудником. Это плюс реальное практика и растит. Странно сидеть и ждать что кто то за вас вырастит спецов |
Ну так устраивайтесь в межународные компании, где есть менторы, корпоративные стандарты и все такое прочее. Но для этого надо и самой соответствовать их требованиям.
Я, кстати, тоже начинала с низов в международной компании. Там пахать надо было и я пахала, несколько лет. Поэтому я не понимаю жалоб на тему «все работодатели плохие и с нереальными требованиями». Это не они с нереальными требованиями, а вы не дотягиваете. Это надо признать и исправляться.