РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАЛСЯ БРАТЬ НА РАБОТУ, КОГДА Я УЖЕ ОСТАЛАСЬ БЕЗ РАБОТЫ!

начало

• 52hyxgcwfun0fw 14.05.19 16:32

  ответ для: mhjkllpwr

  
  

  Tsaritsa писал(а): А по вашей логике,можно обещать что угодно и нести ответственность,а верить словам так категорически нельзя?Ну, так это несерьезно совсем,не в детском саду они,слова взял-слова забрал.

  
  я еще раз говорю, обещать - не значит жениться.
  Хотела бы, чтобы взяли на работу - подстелила бы соломку с оформлением документов. Документов нет, какая ответственность? Слова к делу не пришьешь.
• mhjkllpwr 14.05.19 16:30

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  

  52hyxgcwfun0fw писал(а): вот нюанс и выплыл, как и было обещано... Ее на работу еще никто не взял. Это из серии обещать - не значит жениться. Между ними никаких отношений, чтобы могли бы быть какие-то претензии. А по вашей логике любой, кому отказано было на собеседовании может настрочить три портянки отзывов, что его офигенного специалиста не оценили и вообще косо посмотрели.

  А по вашей логике,можно обещать что угодно и нести ответственность,а верить словам так категорически нельзя?Ну, так это несерьезно совсем,не в детском саду они,слова взял-слова забрал.
• 52hyxgcwfun0fw 14.05.19 16:19

  ответ для: mhjkllpwr

  
  

  Tsaritsa писал(а): Мы подумаем и перезвоним Вам-одна ситуация. Мы берем вас на стажировку,нюансы обсуждаем-другая. Ну да,подумаешь из KFC уволилась,пойдет в МакДональдс,фигня какая.На себя ситуацию примерьте,с девушкой неуважительно поступили,и для отзыва этого вполне достаточно.

  
  вот нюанс и выплыл, как и было обещано...
  Ее на работу еще никто не взял. Это из серии “обещать - не значит жениться“.
  Между ними никаких отношений, чтобы могли бы быть какие-то претензии.
  А по вашей логике любой, кому отказано было на собеседовании может настрочить три портянки отзывов, что его офигенного специалиста не оценили и вообще косо посмотрели.
• mhjkllpwr 14.05.19 15:43

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  

  52hyxgcwfun0fw писал(а): Там могла быть вакансия, к которой много требований не предъявишь в силу например, низкой оплаты и на нее никто за долгий срок не откликнулся - выбирать было не из кого. Я так понимаю, что это была не та работа, за которой выстраивается очередь из претендентов. А оставлять отзыв о чем? О личном? О восприятии? Так ярлыков так можно на всех навесить...

  “Мы подумаем и перезвоним Вам“-одна ситуация.
  “Мы берем вас на стажировку,нюансы обсуждаем“-другая.
  Ну да,подумаешь из KFC уволилась,пойдет в МакДональдс,фигня какая.На себя ситуацию примерьте,с девушкой неуважительно поступили,и для отзыва этого вполне достаточно.
• 52hyxgcwfun0fw 14.05.19 15:31

  ответ для: mhjkllpwr

  
  

  Tsaritsa писал(а): На моем месте,я бы девушка ничего обещать не стала,если для меня человек без опыта не слишком желателен и искала бы только с опытом.Хорошо,что хоть она не ушла с какой-нибудь малораспространенной должности,а то бы еще на время без работы осталась...Это бизнес,ничего личного?Тогда тем более,пускай отзыв негативный оставляет,за свои слова отвечать нужно.Они сделали как им удобно,ну и я так сделаю.

  
  Там могла быть вакансия, к которой много требований не предъявишь в силу например, низкой оплаты и на нее никто за долгий срок не откликнулся - выбирать было не из кого. Я так понимаю, что это была не та работа, за которой выстраивается очередь из претендентов.
  А оставлять отзыв о чем? О личном? О восприятии? Так ярлыков так можно на всех навесить...
• mhjkllpwr 14.05.19 13:03

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  

  52hyxgcwfun0fw писал(а): Да, испытательный срок вносится в договор, а по факту это идет стажировка, когда сотрудника вводят в курс дела, объясняют что и как и смотрят как он справляется со своими обязанностями. Конечно, особо ушлые фирмы предлагают без оплаты стажировку на недельку, нахваливают, а в последний час стажировки сообщают, что кандидат им не подходит... но тут валенок тот, кто изначально соглашается сам на такие условия. А что касается моральной стороны - это бизнес, ничего личногос Они потратили время девушки точно также, как она потратила их время. И то, что они кого-то искали после разговора - это все догадки... Вполне возможно, что висела вакансия, ее растащили в инете, или там кто-то нашел газету, не суть, и человек, который откликнулся после нее - был с опытом и готов был приступить к своим обязанностям. На месте руководства этой фирмы вы бы взяли не правильного человека с точки зрения морали, а того, кто наиболее будет соответствовать вашим требованиям.

  На моем месте,я бы девушка ничего обещать не стала,если для меня человек без опыта не слишком желателен и искала бы только с опытом.Хорошо,что хоть она не ушла с какой-нибудь малораспространенной должности,а то бы еще на время без работы осталась...Это бизнес,ничего личного?Тогда тем более,пускай отзыв негативный оставляет,за свои слова отвечать нужно.Они сделали как им удобно,ну и я так сделаю.
• 52hyxgcwfun0fw 14.05.19 12:56

  ответ для: mhjkllpwr

  
  

  Tsaritsa писал(а): Стажировка-это не испытальный срок.Испытательный срок вносится в договор и оплачивается,стажировка же не оплачивается.Но это не слишком важно.Речь идёт не о законе,а моральных качествах работодателя.Они обсудили на той неделе,а уже на этой нашли другого человека на место,а значит поиски человека не прекращались и они трепались языком.Просто потратили время девушки,пообещав что возьмут,а потом вдруг решили,что нет,без опыта не нужен.

  
  Да, испытательный срок вносится в договор, а по факту это идет стажировка, когда сотрудника вводят в курс дела, объясняют что и как и смотрят как он справляется со своими обязанностями. Конечно, особо ушлые фирмы предлагают без оплаты стажировку на недельку, нахваливают, а в последний час стажировки сообщают, что кандидат им не подходит... но тут валенок тот, кто изначально соглашается сам на такие условия.
  А что касается моральной стороны - это бизнес, ничего личного(с)
  Они потратили время девушки точно также, как она потратила их время.
  И то, что они кого-то искали после разговора - это все догадки... Вполне возможно, что висела вакансия, ее растащили в инете, или там кто-то нашел газету, не суть, и человек, который откликнулся после нее - был с опытом и готов был приступить к своим обязанностям.
  На месте руководства этой фирмы вы бы взяли не правильного человека с точки зрения морали, а того, кто наиболее будет соответствовать вашим требованиям.
• mhjkllpwr 14.05.19 12:41

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  

  52hyxgcwfun0fw писал(а): Он не сказал, что он ее берет. Если Вы внимательно читали, то ее согласны были взять только на стажировку. Стажировка - это считай обучение и испытательный срок, т.е. это еще не работа.

  Стажировка-это не испытальный срок.Испытательный срок вносится в договор и оплачивается,стажировка же не оплачивается.Но это не слишком важно.Речь идёт не о законе,а моральных качествах работодателя.Они обсудили на той неделе,а уже на этой нашли другого человека на место,а значит поиски человека не прекращались и они трепались языком.Просто потратили время девушки,пообещав что возьмут,а потом вдруг решили,что нет,без опыта не нужен.
• Idiosyncraziya 14.05.19 12:39
  
  У меня тоже такое было, еще два раза ездила к ним, на такси тратилась, при этом из-за пропусков на работе в деньгах теряла, так как за все пропуски высчитывали из зп. А за день до выхода на новое место “Мы взяли другого человека“, спустя полгода попала в их филиал (название было другое) там сидел один из тех кто был на собеседование и такой говорит: вы так работу и не нашли? Не беспокойтесь тот сотрудник что вам пообещал работу, у нас больше не работает.
  Типа после этих слов мне должно полегчать и работа сразу найдется. Олигофрены блин
• 52hyxgcwfun0fw 14.05.19 12:27

  ответ для: mhjkllpwr

  
  

  Tsaritsa писал(а): Значит,словам работодателя верить не стоит.Так?Понятно,что без бумаг она никто,но работодатель должен был убедиться,что точно берет её на работу,прежде чем озвучивать это вслух

  
  Он не сказал, что он ее берет.
  Если Вы внимательно читали, то ее согласны были взять только на стажировку. Стажировка - это считай обучение и испытательный срок, т.е. это еще не работа.
• mhjkllpwr 14.05.19 12:15

  ответ для: 52hyxgcwfun0fw

  
  

  52hyxgcwfun0fw писал(а): Если они договорились БЫ, то девочка бы написала заявление, у нее БЫ взяли документы и оформили, а она подписала бы приказ. А так - это только слова, ничем не подтвержденные. В чем тут не надежность работодателя?

  Значит,словам работодателя верить не стоит.Так?Понятно,что без бумаг она никто,но работодатель должен был убедиться,что точно берет её на работу,прежде чем озвучивать это вслух
• 52hyxgcwfun0fw 14.05.19 12:08

  ответ для: mhjkllpwr

  
  

  Tsaritsa писал(а): И что?Они договорились.Пусть другие тоже знают,что работодатель не слишком надежный

  
  Если они договорились БЫ, то девочка бы написала заявление, у нее БЫ взяли документы и оформили, а она подписала бы приказ. А так - это только слова, ничем не подтвержденные. В чем тут не надежность работодателя?