Я ВСТАЛА И СКАЗАЛА ЕЙ: НАУЧИТЕСЬ СНАЧАЛА ОБЩАТЬСЯ. СТРАШНО ПРЕДСТАВИТЬ, КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К СВОИМ РАБОТНИКАМ.

начало

• freedom21 23.06.17 04:19

  ответ для: Исида*богиняЛуны

  
  

  Исида*богиняЛуны писал(а): Значит вы никогда не проходили настоящего собеседования на стрессоустойчивость,а я работала в такой компании,где такие собеседования проводились с каждым сотрудником и это явно не оно,кем они проводятся я ниже написала.Это целая система и разработка под одного человека,каждый раз разное,причем такое собеседование может проходить в очень спокойной и вежливой форме,но тем неменее способно вывести человека из себя.

  +1 Многие путают, обычное хамство и проверку на стрессоустойчивость. Не могут отличить где одно, где другое. Может потому что, хамство в России в большинстве случаев стало нормой поведения.... и все думают, что это нормально, типа - проверочка... Жаль. По мне так невооруженным взглядом видно просто обыкновенную хамку.
• Исида*богиняЛуны 23.06.17 00:54

  ответ для: Духи и пудра*

  
  

  Маркиза Пемброк* писал(а): Да, ладно, тетка решила проверить и автор собеседование провалила

  Значит вы никогда не проходили настоящего собеседования на стрессоустойчивость,а я работала в такой компании,где такие собеседования проводились с каждым сотрудником и это явно не оно,кем они проводятся я ниже написала.Это целая система и разработка под одного человека,каждый раз разное,причем такое собеседование может проходить в очень спокойной и вежливой форме,но тем неменее способно вывести человека из себя.
• Исида*богиняЛуны 23.06.17 00:42

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): Это была обычная проверочка на стрессоусойчивость. Вы ее не прошли. Медрегистраторы должны обладать чересчур устойчивой психикой. Знаю, что это не мое. Возможно, не ваше.

  Это была не обычная проверочка на стрессоустойчивость,а просто бешенная баба.Ибо подобные собеседования проводят только психологи( рекрутеры с псих.образованием или психологи нанятые компанией,которые выдают себя за рекрутера на собеседованиях) предварительно ознакомившись с подробным резюме/анкетой соискателя и срставив псих.портрет. Но это в нормальных компаниях,а не в шарашкиных конторах.
• Dorote 23.06.17 00:15
  
  по-моему,как написали ниже, это было стресс-интервью, ведь даже охранник подсказал зайти будто ничего и не было
  я так поняла, автор устраивается работать в регистратуру, а среди пациентов случаются и скандалисты, и медрегистратор должен уметь улаживать конфликты не вспылив при этом сам
• Mr King 22.06.17 21:11

  ответ для: Духи и пудра*

  
  

  Маркиза Пемброк* писал(а): Скажем, когда следующему рабодателю говоришь, что работал у него, тебя берут без собеседования!

  
  Так кем Вы работаете? В какой сфере бытия? Надеюсь, это не то, о чем я подумал*
• Красенький_шарик 22.06.17 20:35

  ответ для: leoleo06

  
  Единственный комент адекватный)))) Приперлась кура, скорее всего в обед, извилин ноль, амбиций мульен...ей все должны!
• sky-scraper 22.06.17 20:07

  ответ для: leoleo06

  
  

  leoleo06 писал(а): Знаете, автор, я очень хорошо понимаю эту женщину. Мне, как руководителю высшего звена, периодически приходится проводить конкурсный отбор. Большинство соискателей считают себя уникальными, поэтому позволяют себе являться на собеседование при абсолютном несоответствии предъявляемым требованиям.Заявляя, что они способны к обучению, рассчитывают, что их обязательно обучат . Являются без соответствующего образования и стажа, рассказывают душещипательные истории про семейные драмы , детей,кредиты. Кто помоложе, позволяют себе пускать слезы. Возмущаются, лезут в дверь, если время собеседования переносится. Многие умудряются явиться на собеседование , даже если их не приглашали. Это и есть хамство и неуважение к людям, чье время они бессовестно крадут.

  
  Мда уж . Что значит “позволяют себе явиться при несоответствии предъявляемым требованиям“. Вы сами-то кого на собеседование приглашаете? И в конце концов, разве не ваша задача проводить отбор персонала?? И что значит, переносится время собеседования? Вы не в состоянии распланировать свой день, чтобы назначить четкое время? Это вы неуважительно относитесь к людям, это вы крадете их время. И как вы вообще руководителем стали с такой позицией. И С каких пор руководитель ВЫСШЕГО ЗВЕНА самостоятельно занимается подбором и отбором персонала?? или вы сами себя к таковым причислили?
• sky-scraper 22.06.17 20:03
  
  стресс-интервью... у нас его не умеют проводить. видно, думают, чем больше наорать на человека и унизить его - тем лучше. да любой более-менее уважающий себя человек просто встанет и уйдет после такого. но больше всего меня поражает, что такой формат используют при приеме абсолютно на любую должность. мир сходит с ума
• Все достало! 22.06.17 19:09

  ответ для: leoleo06

  
  

  leoleo06 писал(а): Знаете, автор, я очень хорошо понимаю эту женщину. Мне, как руководителю высшего звена, периодически приходится проводить конкурсный отбор. Большинство соискателей считают себя уникальными, поэтому позволяют себе являться на собеседование при абсолютном несоответствии предъявляемым требованиям.Заявляя, что они способны к обучению, рассчитывают, что их обязательно обучат . Являются без соответствующего образования и стажа, рассказывают душещипательные истории про семейные драмы , детей,кредиты. Кто помоложе, позволяют себе пускать слезы. Возмущаются, лезут в дверь, если время собеседования переносится. Многие умудряются явиться на собеседование , даже если их не приглашали. Это и есть хамство и неуважение к людям, чье время они бессовестно крадут.

  
  Вот из-за таких как ты, страна в полной *опе! Ужас какой-то, высокомерия в тебе на сотню людей вместе взятых хватит!
• leoleo06 22.06.17 18:40
  
  Знаете, автор, я очень хорошо понимаю эту женщину. Мне, как руководителю высшего звена, периодически приходится проводить конкурсный отбор. Большинство соискателей считают себя уникальными, поэтому позволяют себе являться на собеседование при абсолютном несоответствии предъявляемым требованиям.Заявляя, что они способны к обучению, рассчитывают, что их обязательно обучат . Являются без соответствующего образования и стажа, рассказывают душещипательные истории про семейные драмы , детей,кредиты. Кто помоложе, позволяют себе пускать слезы. Возмущаются, лезут в дверь, если время собеседования переносится. Многие умудряются явиться на собеседование , даже если их не приглашали. Это и есть хамство и неуважение к людям, чье время они бессовестно крадут.
• freedom21 22.06.17 17:35
  
  д ь я в о л
• freedom21 22.06.17 17:34

  ответ для: Духи и пудра*

  
  

  Маркиза Пемброк* писал(а): Скажем, когда следующему рабодателю говоришь, что работал у него, тебя берут без собеседования!

  Вспомнился фильм носит прада“