ПОЧЕМУ В НАШЕ ВРЕМЯ ОПЫТ ВАЖНЕЕ ОБРАЗОВАНИЯ? ДАЖЕ ПОЧТУ РАЗНОСИТЬ И СКАНИРОВАТЬ ДОКУМЕНТЫ ОПЫТ ТРЕБУЕТСЯ!

начало

• Дюля Дос Сантос 07.03.17 14:41
  
  Так опыт всегда был важнее
  _______
  Клуб сексуально озабоченных лентяев купит вола.
• leoleo06 07.03.17 14:35

  ответ для: ,,,Натали,,,

  
  

  ...Натали... писал(а): важно и то и то, выбирая между двумя опытными, но только у одной диплом выберут с дипломом

  Не правда.Я принимаю на работу молодежь после колледжа с опытом работы. Диплом для меня не важен, его можно и в переходе купить. Среди людей без вышки достаточно умных и способных, и гонора у них меньше, чем у обладателей корочки задрюпинского универа.
• Idiosyncraziya 07.03.17 14:30
  
  к сожалению так и есть, опыт важнее диплома, но диплом нужен для того чтобы хотя бы на собеседование вас пригласили, в некоторые компании вышка нужна также как и опыт
• vvolna12z 07.03.17 13:56
  
  да, опыт сегодня важнее корочки
• Лисёночек 68 07.03.17 13:38

  ответ для: Alina,slawnaya

  
  да блин, там 2 собеседования, первое с кадровым а потом с генеральным. Меня на второе уже не позвали
• Alina,slawnaya 07.03.17 13:32

  ответ для: Лисёночек 68

  
  

  Лисёночек 68 писал(а): ну первых эта контора реально берет без опыта, так как ее саму брали без опыта и моего парня тоже взяли без опыта, но там другой просто кадровик этим занимался, а в этот раз ей поручил. Тем более решение о приеме далеко не она принимает, а генеральный директор.

  
  значит не вызвали симпатию. его фирма, он может выбирать. грех обижаться.
• Лисёночек 68 07.03.17 13:30

  ответ для: Alina,slawnaya

  
  ну первых эта контора реально берет без опыта, так как ее саму брали без опыта и моего парня тоже взяли без опыта, но там другой просто кадровик этим занимался, а в этот раз ей поручил. Тем более решение о приеме далеко не она принимает, а генеральный директор.
• bi59ao4vlf3i 07.03.17 13:15

  ответ для: Лисёночек 68

  
  

  Лисёночек 68 писал(а): да дело даже не в корочке, просто бесит когда даже с такими обязанностями выбирают с опытом, не удивлюсь если уборщиц тоже с опытом выбирают, а то вдруг пол никогда в жизни человек не мыл.

  
  Потому, что хочется иметь уровень... иметь лучших специалистов во всем.
  Кроме этого есть определенные требования лично к человеку, чтобы с этим человеком возможно было работать. У нас был офигенный специалист, опыт, вышка, все дела, вроде мечта любого работодателя. Но как человек - полное ... То начинает огрызаться, то дверью швырканет, то не вовремя подойдешь - нахамит и ответит так, что считай, оскорбила. Человек, с которым неприятно общаться, поведение как у подростка, у которого бушуют гормоны и вечные перепады настроения. Постоянные конфликты у нее были со всеми, от охраны до клиентов. Везде надо было ей показать, что она - пуп земли, а вы - пресмыкающиеся. В итоге у гендира сдали нервы и после очередной ссоры сотрудников он решил, что на место этой дамы надо поискать другого человека, надоело ему разнимать за шкирятник и растаскивать по углам в офисе вечно сцепившихся языком сотрудников.
• Alina,slawnaya 07.03.17 13:15
  
  почему овца ? работодатель лучше знает, что ему надо. и лучше брать в фирму людей с опытом, чтоб проблем не наделали, чем новичка , которого всему нужно обучать. без опыта могут взять в крупную, известную фирму, так как у них штат большой. есть возможность обучить и есть кому работать. а в маленьких фирмах такой возможности нет. там некогда обучать.нужны сразу специалисты, которые дела могут вести. Попроситесь к кому нибудь на стажировку. Если она у вас будет вас уже возьмут. я в свое время тоже без опыта была. но прошла стажировку, после взяли на работу в другую фирму.
• Хомячиха 07.03.17 13:15
  
  не,ну не всегда же
• булка790 07.03.17 13:14
  
  автор вообще не тема для расстройства, может вас уберегли от чего ;) иногда в компанию подбирают по психотипу, чтобы не расстраивать, вам это и сказали
• Lady_Vinchester 07.03.17 13:09
  
  Не знаю. У меня большинство знакомых с вышкой и без вышки все находят работу.