ответ для: ИзольдаФранцевна
ИзольдаФранцевна писал(а): Да, вы правы Поэтому он и предпочёл рабочий емейл личной встрече, чтоб было доказательство Если автор не на испытательном и ее дальше понесёт, то скорее всего он будет вынужден её уволить по личным причинам. Она теоретически может подать в суд о незаконном увольнении, чтоб получить причитающуюся компенсацию за увольнение, ведь по словам автора она хорошо работала. Если начальник предоставит свои доказательства, то жалобу на компенсацию могут отклонить. Плюс очень важна характеристика с предыдущего места работы. Начальник может припугнуть плохим отзывом. В любом случае, он уже полностью обезопасил себя от возможных неприятностей |
Все верно. Я именно это и хотела сказать.
Это в России мужчину за жалобы на харрасмент от женщины на смех поднимут, а в Европе это реальная статья. Я в западной прессе несколько таких случаев читала, где мужики жаловались на харрасмент от женщин, там на полном серьезе дела заводили и рассматривали. Другой менталитет, другой подход.
Мы все это пишем не для того, чтобы застебать автора, а чтобы она не пребывала в иллюзиях насчет своего положения и окружения и была осторожной с коллегами, особенно с начальниками.