-
Да , когда пришла в коллектив где все глумурные инста девочки , им было по 22-25 , а мне 30. И они первое время не знали сколько мне лет и ныли что к 30 у девушек жизнь заканчивается, портится внешность и все в утиль вообщем. Когда узнали что мне 30 офигели и больше при мне не обсуждали такое, но осадочек остался. Только постоянно удивлялись почему мне 30, а выгляжу я как они. Т.е они думали что в 30 люди бабками просыпаются. У меня тьфу тьфу была спокойная жизнь , не было сильного стресса, не рожала , ничем не болела, естественно я буду выглядить также потому что разница не 20 лет. Но это все было как-то неприятно. Я им говорю а что делать то будете , остальные 60 лет своей жизни ? Не кажется странным чтоб на пожить в свое удовольствие у вас максимум лет 10. Потому что пока не закончишь школу ты своей жизнью не распоряжаешься, во время учебы в универе нет особо средств, за редким исключением. Получается вообще лет 6-7.
-
У меня как у начальника отдела у самой есть некоторые предпочтения. Я не взяла бы на работу человека после института, потому что нет никто не знает, насколько он исполнителен и умеет проявить качества сотрудника. Испытательный срок не очень люблю, так как есть шанс, что придется всему учить человека, который потом не подойдет для работы. К счастью, таких ситуаций мало, потому что в нас коллектив стабильный и проверенный-все работают годами. Что касается именно возраста, то в наше время только по этому критерию сложно понять, что это за человек: как среди людей солидного возраста хватает энергичных и с хорошим здоровьем, так и среди молодежи еще больше слабых и не умеющих работать. К тому же человек в 40+ уже создал необходимые связи, есть знакомства. Так что в таком возрасте найти работу может быть еще проще, чем после выпускнику института. Декрет-это объективно испытание для коллектива. Вопрос не в замещении на время длительного отпуска, а в том, что будущая мама, находясь на рабочем месте, может плохо работать: самочувствие подводит, работоспособность низкая. Так что возраст -это просто рассуждения и отличная зацепка, чтобы кому-то отказать в работе.
-
Конкретно я нет. Больше с сексизмом. А по возрасту, у нас работают и люди за 70, если они адекватны. Там, где “лицом торгуют“ - понятно, что берут только красивых и до 30. Но это далеко не все профессии.
-
В той сфере где я работаю много людей за 40 и за 50, но возрастных берут с меньшей охотой, только при наличии сильных компетенций, и обязательно скажут про возраст обсуждая между собой, эйджизм присутствует. Что интересно, это не работает для высшего руководства, там хоть 100 лет, все по знакомству, протекции, рекомендациям.
-
ответ для: freyaa
freyaa писал(а): классика, сначала говорят, что ты слишком молодой, а потом что слишком старый |
Да, особенно женщины. До 40, а вдруг в декрет уйдёт или уже, а после 40, всё, старуха.
-
ответ для: freyaa
freyaa писал(а): классика, сначала говорят, что ты слишком молодой, а потом что слишком старый |
Ага, а посередине, что вот-вот в декрет уйдешь)
-
У нас стараются не нанимать после 40 лет. Т.е. официально запрета, конечно, нет, но в основном рассматривают кандидатов от 24 до 35 лет
-
классика, сначала говорят, что ты слишком молодой, а потом что слишком старый
-
Да тьфу на них
-
ответ для: w5k563hfc
w5k563hfc писал(а): я думаю, что ещё значение имеет внешность, особенно если это женщина. |
Если говорить про общее впечатление от человека, то конечно.
-
ответ для: briony
briony писал(а): Эйджизм повсеместно есть. Я как руководитель сама была к нему склонна, но боролась и с собой, и с системой. Взяла несколько сотрудников 50 на работу, предпочла их более молодым кандидатам, и очень удачно. Лукавством будет сказать, что возраст не ассоциирован с более слабыми профессиональными чертами, худшим владением техникой, более низким уровнем креативности или недочетами в коммуникации. Это все свойственно сотрудникам старшего возраста, многие не хотят менять привычки и учиться новому. Но эйджизм тем и плох, что эти стереотипы мешают увидеть конкретного человека и его возможности, мы уже все оцениваем через призму стигмы. Это ужасно несправедливо по отношению к тем, кому возраст не мешает развиваться. Ну а то что во всяких клиниках и салонах ставят отсечку в 35 лет вообще дикая дичь. Ухоженная женщина старшего возраста с хорошими манерами в любом салоне или клинике произвела бы на меня исключительно положительное впечатление и добавила бы месту респектабельности и дороговизны. В моей стоматологии моим любимым администратором была дама лет 60. Она никогда ничего не путала, быстро находила все данные и была элегантна и вежлива как британская леди. |
я думаю, что ещё значение имеет внешность, особенно если это женщина.
-
Эйджизм повсеместно есть. Я как руководитель сама была к нему склонна, но боролась и с собой, и с системой. Взяла несколько сотрудников 50+ на работу, предпочла их более молодым кандидатам, и очень удачно. Лукавством будет сказать, что возраст не ассоциирован с более слабыми профессиональными чертами, худшим владением техникой, более низким уровнем креативности или недочетами в коммуникации. Это все свойственно сотрудникам старшего возраста, многие не хотят менять привычки и учиться новому. Но эйджизм тем и плох, что эти стереотипы мешают увидеть конкретного человека и его возможности, мы уже все оцениваем через призму стигмы. Это ужасно несправедливо по отношению к тем, кому возраст не мешает развиваться. Ну а то что во всяких клиниках и салонах ставят отсечку в 35 лет вообще дикая дичь. Ухоженная женщина старшего возраста с хорошими манерами в любом салоне или клинике произвела бы на меня исключительно положительное впечатление и добавила бы месту респектабельности и дороговизны. В моей стоматологии моим любимым администратором была дама лет 60. Она никогда ничего не путала, быстро находила все данные и была элегантна и вежлива как британская леди.
вход
начало
