СНОВА РЕВУ ИЗ-ЗА РАБОТЫ. С МЕНЯ СПРАШИВАЕТ ДИРЕКТОР РЕЗУЛЬТАТ, ЕМУ ДЕНЬГИ НУЖНЫ. ЛЮДИ НЕ ДЕЛАЮТ ТО, ЧТО ДОЛЖНЫ

начало

• Фаталист 13.06.21 14:05

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Если он в копии значит и это ему вопросы, он это знает прекрасно. Когда пошла к нему с устной докоадной, сказал не ходи. Если пробовать письменно

  
  Нет, это не значит. У высшего руководства столько писем, что они просто не успевают прочитывать текучку, понимаете? Если вам очень нужна реакция директора, то вы не только по почте ему должны написать, но еще и лично зайти напомнить.
  Пишите письменно докладную, с фамилиями, просроченными дедлайнами, распечатывайте и идите рассказывать.
  Иначе очередной пропущенный дедлайн опять повесят на вас.
• юрфакМГУ 13.06.21 10:52

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Если он в копии значит и это ему вопросы, он это знает прекрасно. Когда пошла к нему с устной докоадной, сказал не ходи. Если пробовать письменно

  
  Пишите докладную и к ней на отдельном листе перечень кто что не сделал и тем самым задерживает вас и тормозит весь процесс работы для Заказчика. Это просто. Это НЕ стыдно, главный обязан прочитать докладную. Это нормальный способ решения проблемы. если устно он вникать не хочет.
• Лёлька 20177777 13.06.21 10:35

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Директоры переписку сотрудников не читают и вчитываться в ваши распри с коллегами, равно как и в 40 вопросов, тоже не будут. Автор, вы же руководитель, ну вот как так вы не можете выстроить свою работу? Кто-то у вас всегда виноват, начиная от коллег и заканчивая директором. Если вы видите, что люди на ваши письма не реагируют и всячески тормозят вашу работу, значит, идете с докладной к директору и говорите, что если условные Петя и Вася вам сейчас не предоставят данные, то вы не успеете выполнить свою часть работы и сроки отправки документов заказчику будут сорваны.

  Если он в копии значит и это ему вопросы, он это знает прекрасно. Когда пошла к нему с устной докоадной, сказал не ходи. Если пробовать письменно
• Кошка_в_белом 13.06.21 10:15

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Я ему сказала, что нет данных. Он мне на это первый раз в таком тоне: не ходи ко мне. Мне это не интересно

  
  Не надо говорить, пишите докладную. В этом случае он уже отмахнуться не сможет.
• Фаталист 13.06.21 10:02

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Ведётся официальная переписка, директор в копии, он видит что там отвечают те работники. Один работник прямо в переписке ответил: не надо делить обязанности, кто что делает, решай сама. Там было 40 вопросов от меня по их части, нужны были ответы, в том числе и от директора. И тишина ответов не было. Приходит директор и спрашивает, ну ты что отправила документы Заказчику. Я директору говорю, никто на вопросы не ответил, чтобы составить документы Заказчику, мне нужны данные, что я написала. В последний день директор говорит, ну хорошо, сейчас скажу, тебе ответят и сам отвечу, быстренько о работай и отправь Заказчику. Это не дело, быстренько такие документы финансовые не делаются

  
  Директоры переписку сотрудников не читают и вчитываться в ваши распри с коллегами, равно как и в 40 вопросов, тоже не будут.
  Автор, вы же руководитель, ну вот как так вы не можете выстроить свою работу? Кто-то у вас всегда виноват, начиная от коллег и заканчивая директором.
  Если вы видите, что люди на ваши письма не реагируют и всячески тормозят вашу работу, значит, идете с докладной к директору и говорите, что если условные Петя и Вася вам сейчас не предоставят данные, то вы не успеете выполнить свою часть работы и сроки отправки документов заказчику будут сорваны.
• Лёлька 20177777 13.06.21 07:10

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Список ему составьте, каких данных у вас нет, кто их должен вам предоставить, какие именно другие работники хотят, чтобы вы делали за них работу. Вот прямо пофамильно. И да, советую вести все переговоры с сотрудниками по электронной почте с требованием сообщений о прочтении или в корпоративном чате. Там не отмажешься, что не видел, не читал, а мне не говорили.

  Ведётся официальная переписка, директор в копии, он видит что там отвечают те работники. Один работник прямо в переписке ответил: не надо делить обязанности, кто что делает, решай сама. Там было 40 вопросов от меня по их части, нужны были ответы, в том числе и от директора. И тишина ответов не было. Приходит директор и спрашивает, ну ты что отправила документы Заказчику. Я директору говорю, никто на вопросы не ответил, чтобы составить документы Заказчику, мне нужны данные, что я написала. В последний день директор говорит, ну хорошо, сейчас скажу, тебе ответят и сам отвечу, быстренько о работай и отправь Заказчику. Это не дело, быстренько такие документы финансовые не делаются
• Фаталист 13.06.21 01:03

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Я ему говорю. Что данных нет, что другие работники хотят, чтобы я сама сделала за них работу. Что одна я физически не могу выполнять это. Ему пофиг

  
  Список ему составьте, каких данных у вас нет, кто их должен вам предоставить, какие именно другие работники хотят, чтобы вы делали за них работу. Вот прямо пофамильно.
  И да, советую вести все переговоры с сотрудниками по электронной почте с требованием сообщений о прочтении или в корпоративном чате. Там не отмажешься, что «не видел, не читал, а мне не говорили».
• Фаталист 13.06.21 00:59
  
  Чем плакать, ведите лучше табличку со списком того, когда, кого и о чем вы попросили и какие документы вам вовремя не предоставили для выполнения вашей работы.
  Когда с вас будут в очередной раз спрашивать, то табличку с недостающими документами и списком напоминаний положите директору на стол.
  Ведите себя профессионально. Вы не в школе. Если с вас спрашивают вашу работу, то вам и отвечать. А если ваша работа зависит от косяков других, значит, об этом нужно вовремя и аргументированно сообщать, а не просто ныть, что «Глаша из юротдела не распечатала мне вовремя документ, и из-за нее я не сделала свою работу». У меня как у начальника были бы сразу вопросы: какой документ и когда должна была распечатать Глаша? Если тебе нужен этот документ, почему ты Глаше об этом лишний раз не напомнила? Если ты напоминала, то покажи переписку с Глашей, а также сообщи время последнего звонка ей. Если несмотря на письма и звонки Глаша саботирует работу, то почему ты не подошла и не сообщила об этом мне заранее, а не тогда, когда я уже жду результат?
  А вот эта беспомощность на работе бесит, честно.
• юрфакМГУ 12.06.21 21:27

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Думаю, так и сделаю. Но так работать тяжело. Поэтому наверное займусь поисками другой работы, думаю сменить сферу деятельности

  
  Нет никакой гарантии, что на новом месте работы также не будет. Так и будете бегать с места на место? Отвоевывайте себе тут место и возможность нормально работать.
• Лёлька 20177777 12.06.21 21:25

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Докладную пишите. Это уже служебный документ, от него не отмахнешься просто так.

  Думаю, так и сделаю. Но так работать тяжело. Поэтому наверное займусь поисками другой работы, думаю сменить сферу деятельности
• юрфакМГУ 12.06.21 19:23

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Я ему говорю. Что данных нет, что другие работники хотят, чтобы я сама сделала за них работу. Что одна я физически не могу выполнять это. Ему пофиг

  
  Докладную пишите. Это уже служебный документ, от него не отмахнешься просто так.
• Лёлька 20177777 12.06.21 19:14

  ответ для: Кошка_в_белом

  
  

  Кошка_в_белом писал(а): А вы что говорите? Вы говорите, что у вас нет документов необходимых из-за задержки другого отдела?

  Я ему говорю. Что данных нет, что другие работники хотят, чтобы я сама сделала за них работу. Что одна я физически не могу выполнять это. Ему пофиг