ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК С ГНИЛЬЦОЙ И АКТИВНОЙ ЖИЗНЕННОЙ ПОЗИЦИЕЙ, ТО ЕГО УВАЖАЮТ ОКРУЖАЮЩИЕ И ПОВЫШАЮТ НА РАБОТЕ

начало

• Cooltr 03.06.20 01:33

  ответ для: Castle Rock

  
  

  Castle Rock писал(а): Их не ценят на самом деле , предадут и перешагнут при первой же возможности, просто сам коллектив такой же , были бы нормальные люди в коллективе , тобиш противоположности данных личностей , то и исходы были бы прямопротивоположные.

  
  Нет, коллективы не такие же, наполовину точно) просто у людей такая психология : они тянутся к тому, что позиционирует себя лидером, сильным. Вот и здесь также) пока человек не ударит лицом в грязь, они будут тянутся) видела уже как минимум в 2 коллективах. А если другая категория “гнильцы“, как их автор назвала, - та, от которой все ждут, когда она поскорее свалит))
• Майский вечер 03.06.20 01:11
  
  такой человек не то, чтобы ценится. но он полезен начальству.
  на самом деле начальству невыгодно иметь дружный коллектив, где все друг за друга горой, прикрывают косяки за товарищем и т.д. Тогда директор/начальник станет слабым звеном, его будут одурачивать, водить вокруг пальца, а потом и вовсе скинут с пьедестала. Начальству, наоборот, нужно знать всё и обо всех. Поэтому стараются придерживать рядом с собой стукачей, шестёрок, может, где-то им приплатить, какой-то бонус предоставить. Сами начальники своих шестёрок не уважают. Но если надо какой слух пустить, то прибегнут к услугам вот этих гниловатых людей. И через них же узнают всё, что творится у вас на рабочем месте, в личной жизни и т.д. И дай Бог, если эти люди передадут информацию так, как она есть. А если приукрасят? А если нафантазируют?
• Castle Rock 03.06.20 00:35

  ответ для: Cooltr

  
  

  Cooltr писал(а): Я тоже всегда стараюсь думать об этом. Но, к сожалению, дело не только в начальниках, но и в отношении коллектива к таким людям. Почему-то их ценят

  
  Их не ценят на самом деле , предадут и перешагнут при первой же
  возможности, просто сам коллектив такой же , были бы нормальные люди в коллективе , тобиш противоположности данных личностей , то и исходы были бы прямопротивоположные.
• Cooltr 02.06.20 22:37

  ответ для: ЗаносчиваСаранча

  
  

  ЗаносчиваСаранча писал(а): Дело в том, что данная начальница не властна была над той пенсионеркой. То есть, та пожилая женщина работала в организации, где она была одной из руководителей. Но эту работницу, как и впрочем нескольких таких работников, предоставляла другая фирма по найму. Конечно, директриса могла бы позвонить вышестоящему руководству неликвидной сотрудницы и высказать своё недовольство и претензии, но она не стала злоупотреблять положением. Её только повысили из низов и лишний раз привлекать внимание ей не хотелось.. Конечно та была ей неприятна как человек., но это не столь критично.

  
  В общем, каждый начальник сидит и отмалчивается по какой-либо причине) как по мне, в таком случае начальник не должен себе позволять говорить такие фразы, как:“Когда она уже уйдёт“ и так далее. Если не устраивает сотрудник, предпринимай действия, а не судачь за спиной.
• brume 02.06.20 22:34
  
  Тоже часто замечаю,что те,кто идут по трупам и имеют “cyчий характер“ чаще большего добиваются. А добрые люди,которые стараются всех понять и всем помочь остаются в аутсайдерах.
  Сама была жертвой пару раз,сделала выводы,переобулась...жить стало легче
• Vesna Ved 02.06.20 21:42
  
  Честных и порядочных не так много,вот их и не особо любят.В доброте видят слабость,а в лести добро.Каждый притягиваться к кому то похожему или к тому, на кого хотел бы быть похож.
• ЗаносчиваСаранча 02.06.20 21:03

  ответ для: Cooltr

  
  

  Cooltr писал(а): Интересная точка зрения по поводу стравливания... Не сталкивалась никогда, либо просто не доводилось узнать об этом По поводу слов директрисы о том, как хорошо, что та сотрудница скоро уйдёт: была у меня такая начальница. За спиной всем сотрудникам говорила, что хочет быстрее избавиться от одной, но сама ничего не делала, все ей прощала. Вот какой смысл? Причём она была не из робких, и отругать могла, и лишить, но уволить ту девицу ни в какую. Так что их слова, знаете... За спиной одно, в глаза другое. И неизвестно, где правда.

  
  Дело в том, что данная начальница не властна была над той пенсионеркой. То есть, та пожилая женщина работала в организации, где она была одной из руководителей. Но эту работницу, как и впрочем нескольких таких работников, предоставляла другая фирма по найму. Конечно, директриса могла бы позвонить вышестоящему руководству “неликвидной сотрудницы“ и высказать своё недовольство и претензии, но она не стала злоупотреблять положением. Её только повысили из низов и лишний раз привлекать внимание ей не хотелось.. Конечно та была ей неприятна как человек., но это не столь критично.
• Magic Elixir 02.06.20 20:50
  
  На первом месте работы (практиковалась, во время учёбы в Москве) была аж две таких коллеги. Первая, реально “с гнильцой“, в человеке было столько негатива и злобы на весь мир, что находиться рядом с ней, это был минус в той работе. Была сводной родственницей начальству, перед ними “расцветала“ и они ей доверяли до поры. Сначала она пыталась узнать всю мою подноготную, в том числе очень личные вопросы, которые адекватные люди не задают просто из любопытства. Когда со временем уяснила, что отвечать ей не собираюсь и её попытки пресекаю, обозлилась и стала распускать сплетни. Иногда прямо в глаза говорила гадости, иногда за спиной придумывала всякую грязь. А узнавала я это от второй коллеги, которая была “пополизкой“ первой, видимо думала, что дружить с “ближней начальству“ полезно, хотя была вдвое старше. Но эта вторая, была настолько язвительной и любопытной, что часто повторяла мне сплетни, всегда с улыбочкой (реально) “А правда, что ты...?“ и несла какой-нибудь бред. А когда я его опровергала, она делала вид, что удивлена. До сих пор противно вспоминать ту парочку злыдень. Их обоих кстати позже уволили в разное время.
• Cooltr 02.06.20 20:47

  ответ для: ЗаносчиваСаранча

  
  

  ЗаносчиваСаранча писал(а): Вот и я сразу было подумала, что к этой любезной, лицемерной доносчице хорошее отношение, ан-нет, её раскусили., только это никак не проявлялось. Услугами её пользовались, доносы выслушивали, а она наивная думала, что теперь на хорошем счету. И таких людей зачастую не уважают, должна признать. Сама директриса мне вскольз потом обранила: О как хорошо, что она уже скоро уйдёт... Скандалить я не стала, а зачем..? Её время и так было предрешено, мне только оставалось дождаться сего часа. Да и при выяснении отношений с ней, могли бы всплыть те сплетни, что она про меня пустила, а тем самым я бы подставила Директрису. Пенсионерка все равно уйдёт, а с Начальницей мне еще работать, и доверять она мне уже после этого не сможет. Поэтому лучшее, что мне оставалось делать, это ничего не делать... Есть один приём, которым пользуются не все, но некоторые руководители.. Они намеренно стравливают между собой сотрудников, провоцируя их на то, чтобы они поливали друг друга грязью. Ведь когда бросаются обвинениями, могут всплыть самые интересные, а главное, неожиданные подробности..! И вот тогда можно узнать кое-чего нового относительно того, что происходит внутри коллектива.. А что толку начальству от дружбы среди коллег..? Они друг друга покрывают, выгораживают и, главное, руководству не стучат..! Поэтому некоторые вышестоящие не брезгуют их сводить между собой как свору собак, начиная со слов А вот про тебя мне сказали/донесли, что ты... Стоит ли говорить, что далее следует бурная реакция, зачастую на эмоциях не граничащая с мозгом, в виде ответки: А вы знаете, что она сама то делает..? И всё в таком духе...

  
  Интересная точка зрения по поводу стравливания... Не сталкивалась никогда, либо просто не доводилось узнать об этом)
  По поводу слов директрисы о том, как хорошо, что та сотрудница скоро уйдёт : была у меня такая начальница. За спиной всем сотрудникам говорила, что хочет быстрее избавиться от одной, но сама ничего не делала,все ей прощала. Вот какой смысл? Причём она была не из робких, и отругать могла, и лишить, но уволить ту девицу ни в какую. Так что их слова, знаете... За спиной одно, в глаза другое. И неизвестно, где правда.
• Glafira2020 02.06.20 20:34
  
  Двигают всегда профессионалов, кто справляется с нагрузкой и конечно ведет себя лояльно по отношению к начальству. В бизнесе просто хороший человек это ни о чем, ценят тех кто хорошо выполняет свое дело.
• slot68 02.06.20 20:14
  
  Жизнь все расставит на свои места
• ЗаносчиваСаранча 02.06.20 20:09

  ответ для: Cooltr

  
  

  Cooltr писал(а):..Какой кошмар! Я бы на вашем месте устроила скандал. Вы как отреагировали? У меня на работе такого не было, но тоже слухи разные пускали... Про подлиз и доносчиков вы правы, конечно. Но я имела в виду, не только таких, но и наглых, склочных. Почему к таким отношение хорошее, как считаете?

  
  Вот и я сразу было подумала, что к этой любезной, лицемерной доносчице хорошее отношение, ан-нет, её раскусили., только это никак не проявлялось. Услугами её пользовались, доносы выслушивали, а она наивная думала, что теперь на хорошем счету. И таких людей зачастую не уважают, должна признать. Сама директриса мне вскольз потом обранила: “О как хорошо, что она уже скоро уйдёт“...
  

  Cooltr писал(а):...Какой кошмар! Я бы на вашем месте устроила скандал. Вы как отреагировали? У меня на работе такого не было, но тоже слухи разные пускали...

  
  Скандалить я не стала, а зачем..? Её время и так было предрешено, мне только оставалось дождаться сего часа. Да и при выяснении отношений с ней, могли бы всплыть те сплетни, что она про меня пустила, а тем самым я бы подставила Директрису. Пенсионерка все равно уйдёт, а с Начальницей мне еще работать, и доверять она мне уже после этого не сможет. Поэтому лучшее, что мне оставалось делать, это ничего не делать...
  

  Cooltr писал(а):..Про подлиз и доносчиков вы правы, конечно. Но я имела в виду, не только таких, но и наглых, склочных. Почему к таким отношение хорошее, как считаете?

  
  Есть один приём, которым пользуются не все, но некоторые руководители.. Они намеренно стравливают между собой сотрудников, провоцируя их на то, чтобы они “поливали друг друга грязью“. Ведь когда бросаются обвинениями, могут всплыть самые интересные, а главное, неожиданные подробности..! И вот тогда можно узнать кое-чего нового относительно того, что происходит внутри коллектива.. А что толку начальству от дружбы среди коллег..? Они друг друга покрывают, выгораживают и, главное, руководству не стучат..! Поэтому некоторые вышестоящие не брезгуют их сводить между собой как свору собак, начиная со слов “А вот про тебя мне сказали/донесли, что ты...“ Стоит ли говорить, что далее следует бурная реакция, зачастую на эмоциях (не граничащая с мозгом), в виде ответки: “А вы знаете, что она сама то делает..?“ И всё в таком духе...