РАБОТА ПО КОНТРАКТУ - РАБСТВО? ОТПУСКАТЬ НЕ ХОТЯТ, ДАЖЕ С ЗАМЕНОЙ

начало

• TARDIS) 30.12.19 22:06
  
  Читайте, учите законы касательно трудового права, а в контракте может быть, что угодно написано, но если это что-то угодно не соответствует законам, значит эти пункты не могут быть действительны. Вроде так это работает.
• Фаталист 30.12.19 21:59

  ответ для: Monte Carlo

  
  

  Shine Diamond писал(а): Я бы, в другом случае, не писала бы сюда

  
  Да я верю вам, просто удивилась.
  И что вы решили? Будете дорабатывать?
• Monte Carlo 30.12.19 20:38

  ответ для: Картман

  
  

  Картман писал(а): точняк КЗОТ ему подарите и в суд подайте

  
  И что я, по вашему, такого не договариваю? Что может быть такого секретного?
• Monte Carlo 30.12.19 15:25

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Прям тюрьма какая-то, а не работа. Неужели такое сейчас реально существует?

  
  Я бы, в другом случае, не писала бы сюда)
• Фаталист 30.12.19 12:03

  ответ для: Monte Carlo

  
  

  Shine Diamond писал(а): Продавец в магазине контракт на год заключён. И пока не отматаешь его, уволиться очень проблематично. Либо по соглашению сторон, либо по статье

  
  Прям тюрьма какая-то, а не работа.
  Неужели такое сейчас реально существует?
• Monte Carlo 30.12.19 00:14

  ответ для: Лисёночек 68

  
  

  Лисёночек 68 писал(а): это с каких у нас пор обычный продавец заключает так называемый контракт, который между прочим заключается на гражданской или военной службе? Надеюсь вопрос именно по России. Контракт и трудовой договор 2 разные вещи, да по контракту ты должен отслужить определенный срок указанный в нем, а трудовой договор можно расторгнуть в одностороннем порядке. Либо автор что то недоговаривает, либо не понимает какой договор вообще заключен.

  
  Я с Беларуси. Тут в 90% случаев с сотрудниками заключают именно контракт (1-5 лет)
• Лисёночек 68 29.12.19 21:55
  
  это с каких у нас пор обычный продавец заключает так называемый контракт, который между прочим заключается на гражданской или военной службе?
  Надеюсь вопрос именно по России.
  Контракт и трудовой договор 2 разные вещи, да по контракту ты должен отслужить определенный срок указанный в нем, а трудовой договор можно расторгнуть в одностороннем порядке.
  Либо автор что то недоговаривает, либо не понимает какой договор вообще заключен.
• Липа 007 29.12.19 20:24
  
  Давайте так. Я НЕ юрист, просто жизненные обстоятельства сталкивали меня с юриспруденцией. Не думаю, что то, что Вы считаете козырем, имеет решающую роль в нарушении трудового договора. Вы просто пишите заявление об уходе и увольняетесь. Вас ОБЯЗАНЫ отпустить. Если в трудовом договоре есть пункты противоречащие Кодексу Законов о Труде РФ, то договор считается недействительным. Прочитайте “Кодекс“Все беды от незнания законов, Вам просто могут “вешать лапшу на уши“. Если действия администрации противоречат Кодексу РФ о труде, то эти действия НЕЗАКОННЫ. Поговорите с юристами на специализированных форумах. Я уверена, Вам подскажут алгоритм Ваших действий.
• Monte Carlo 29.12.19 19:28

  ответ для: Липа 007

  
  

  Липа 007 писал(а): Да сейчас все работают по контракту. Вы его почитайте. Там должен быть пункт права и обязанности работника и работодателя. Никто Вас силой удержать не может, дурят они Вас. Вы почитайте Трудовой кодекс Российской Федерации, может и не самое увлекательное чтение, но ОЧЕНЬ полезное. Многие вопросы отпадут сами собой.

  
  Вы знаете, есть у меня козырь один.. Дело в том что несколько месяцев назад я отработала 22 дня (14 часов), а в расчётом указали 21 день. Я пришла с разборками, и мне сказали, мол, за тот день один заплатили, когда я попросила доказать, что они вправду заплатили, начальство отморозилось. Вот думаю, сойдет ли это за нарушение мо стороны нанимателя
• Липа 007 29.12.19 18:56
  
  Да сейчас все работают по контракту. Вы его почитайте. Там должен быть пункт права и обязанности работника и работодателя. Никто Вас силой удержать не может, дурят они Вас. Вы почитайте “Трудовой кодекс Российской Федерации“, может и не самое увлекательное чтение, но ОЧЕНЬ полезное. Многие вопросы отпадут сами собой.
• ленчик2006 29.12.19 18:47
  
  Подаете заявление о досрочном расторжении контракта за месяц, второй экземпляр регистрируете и оставляете себе. Отказываются регистрировать- отправляете по почте с уведомлением.Отрабатываете месяц, в случае , если работодатель не подготовил приказ о Вашем увольнении, на следующий день по истечении срока, указанного в заявлении,подаете второе, уведомляя о невыходе на работу, и можете смело гулять. Не отдадут расчет, идете в трудовую инспекцию.Удерживать Вас никто не имеет права.
• Spring_around 29.12.19 17:30
  
  Моряк?