ПРИКРЫВАЕТ ОПОЗДАНИЯ МАЛЕНЬКИМ РЕБЁНКОМ! У ВСЕХ ЕСТЬ ДЕТИ, НО ИМИ НИКТО НЕ ПОЛЬЗУЕТСЯ! ЭТО НОРМАЛЬНО?

начало

• (!*ЧёРт в ЮбКе!) 02.03.18 11:11

  ответ для: ПылкаяКобылка

  
  

  КолбаскаДерипаск писал(а): конечно это не правильно. гнать таких опоздашек с работы надо. я никогда не опаздываю и от работников буду ждать того же. дети-ети, разбирайтесь с ними сами, вставать пораньше начните или же смените рабочее место.

  
  Вот у меня такое же мнение, это проблемы не работы что из-за детей опаздывают, пускай разбираются с этими детьми разумно, садики работают с 7:00 часов утра, и как тут можно опоздать из-за ребёнка?!
• ПылкаяКобылка 01.03.18 15:15
  
  конечно это не правильно. гнать таких опоздашек с работы надо. я никогда не опаздываю и от работников буду ждать того же. дети-**ети, разбирайтесь с ними сами, вставать пораньше начните или же смените рабочее место.
  _______
  Из-за леса, из-за гор
  Показал мужик топор.
  Да не просто показал —
  Эротично облизал.
• Камнеломка 26.02.18 17:27
  
  я из-за учебы иногда опаздываю, потом отрабатываю. так договорилась. может, сотрудник так же сделал?
• nikandra 26.02.18 15:24
  
  Вы выполняете ее работу? Вы ее начальник? Если нет,то это не ваше дело..за собой следите
• 4ak9yim62wg9 26.02.18 15:14
  
  у подруги на работе система штрафов за опоздания. даже на 10 минут считается опозданием.
  никто не опаздывает
• ,,,Натали,,, 26.02.18 15:01

  ответ для: (!*ЧёРт в ЮбКе!)

  
  логику включите! сотрудник договорился с начальником, что например опаздывает на час из-за ребенка, но при этом и уходит на час позже! вполне обычная практика во многих фирмах
• Мисс_Алёнчик 26.02.18 14:58
  
  Это не считается уважительной причиной и по уму либо штрафовать, либо выговоры делать и увольнять по статье. Мы так у нас одного сотрудника уволили, потому что это уже наглостью было с его стороны искать кучу отмазок. Штрафы платил дак еще ладно, но когда стал возмущаться, то пожелали удачи в новом месте.
  Другой момент как на это реагирует начальство,если можно, то значит у вас все могут опаздывать по разным причинам.
  У нас у всех практически сотрудников есть дети, мы отпускаем на утренники и прочие мероприятия, когда посидеть надо, но при условии либо досрочного выполнения работы, либо остаются после работы на это количество часов или приходят раньше. Так же по желанию и согласованию работать в выходной день.
• (!*ЧёРт в ЮбКе!) 26.02.18 14:55

  ответ для: ,,,Натали,,,

  
  

  ...Натали... писал(а): А начальство как реагирует? Может они изначально об этом договаривались?

  
  Договаривались с начальством о том что работник прикрывает свои опоздания маленьким ребёнком?! Вы о чём говорите вообще?
• ,,,Натали,,, 26.02.18 14:52
  
  А начальство как реагирует? Может они изначально об этом договаривались?
• LenochkaSol 26.02.18 13:48
  
  Если опоздал раз или два, то ладно. Или если она в любом случае не успевает (например садик открывается в определенное время), тогда тоже ясно, но это только при условии изначальной договоренности с руководством.
  А все другое человек, как взрослая и ответственная личность, должен контролировать и найти в запасе 20 минут, чтоб не опаздывать.
  У нас в саду, мама 3 летнего ребенка заводит в одежде и в раздевалке кидает в 7 утра, потому что иначе не куда не успевает. Я же считаю, что 10 минут всегда можно найти.
• hjvvnyanochka1 26.02.18 13:31
  
  если его опоздания мешают Вам работать (у меня на фирме, к примеру, коллеги зависят по времени друг от друга. Офис нельзя оставлять пустым, куда-то нужно срочно отлучиться...если коллега опаздывает-соответственно, опаздывает и другой сотрудник к заказчику и т.д. Цепочка неблагоприятная в итоге, и это можно пресечь. Поговорить с ним серьезно, а если игнорирует, то поднять этот вопрос так или иначе снова.
• Мадейра 26.02.18 13:06

  ответ для: (!*ЧёРт в ЮбКе!)

  
  

  (!*ЧёРт в ЮбКе!) писал(а): Нет, не я! бы бы просто по статье пошла в суд на этого начальник!

  точно?там тогда еще ваш коллега накосячил или запорол все а вы как самая смелая пошли и донесли