-
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
-
Я никогда не отрабатывала, работодатель был согласен отпустить одним днём.
Но вообще он может и заставить отрабатывать
-
При официальной работе да. При неофициальной можно развернуться и уйти одним днём, но не факт, что оплатят последний период работы. Я однажды так ушла и даже не требовала оплаты за 3 последних дня, лишь бы этих людей не видеть
-
Минимум за 2 недели. По закону руководитель может потребовать отработку от 3-х дней до 2-х недель.
-
Нужно по идее, чтоб руководство искало другого человека и не хваталось за голову
-
ответ для: цветочек горный
z4s8ne77u5ej писал(а): если предупредить за две недели до увольнения они не урежут с зарплаты? |
если зп черная, то премию могут не выдать, а если белая - сократить, да. Пишите заявление в день выплаты премии
-
Можно не отрабатывать,если работодатель согласится,чтобы вы не отрабатывали.Если в больницу попал,лежишь,пришел уволиться и дальше себе лежать в больнице.Ну,по состоянию здоровья,то бишь.Вот,например,у меня резко испортилось зрение,я практически ослепла на оба глаза,в больнице отказались оперировать,делают уколы в глаза,я каждый день хожу как крот.Какая мне работа?Я пальцев-то своих не вижу.
Думаю,что можно уволиться без отрабатывания,если умер кто-то близкий,и надо похоронами заниматься.Но объяснить эту ситуацию,конечно,начальству.
В общем,все можно!Просто надо уметь говорить с людьми,надо уметь по-доброму,по-простому,по-человечески сказать людям,что вот,простите меня,извините меня,пожалуйста,мол,выручайте,пойдите на встречу,я не смогу,к сожалению,отработать.
Ну,и если ты неофициально была устроена.Тут они тебя уговаривать и упрашивать должны,чтобы сотрудника другого успеть найти.
-
Минимум за 2, отработка этих двух недель зависит от договоренности с работодадетем, вплоть до на следующий день.
Если у вас оклад, то в любом случае он останется с вами, по поводу остальных надбавок - не знаю, мне не урезали
-
Вы можете предупредить в любой момент, но две недели будете отрабатывать, это не прихоть руководства, а требования закона. Так же время на поиск нового сотрудника.
Можно написать заявление без отработки, это на усмотрение руководителей, может быть у вас такая сфера, что по обоюдному соглашению сторон можете расторгнуть трудовой договор.
Так же без отработки, если уезжаете в другой город на ПМЖ, тяжелая болезнь, СВО, учеба (нужны естественно подтверждающие документы). Так же если вы на стажировке и у вас соответствующий ТД.
-
НЕ знаю, работала в Москве в суде, увольняли день в день никто никого не держит.
Сейчас работаю в соседней области, там в полиции дают месяц на увольнение, в суде 2 недели на отработку.
-
Есть несколько причин, при которых не обязательно за 2 недели предупреждать. Уже не помню их, но был момент, тоже интересовалась. Их можно загуглить
-
ответ для: _МАМА_СТИФЛЕРА_
если предупредить за две недели до увольнения они не урежут с зарплаты?
вход
начало
