-
У меня аналогичная ситуация, в начале сотрудница на шею пыталась залезть, а я не позволила, с тех пор и отрывается временами на мне, а мне пофиг, увольняться из-за какой-то твари я не буду, и не таких обламывала. Пикантности добавляет еще тот факт что начальница меня недолюбливает, вот ее собаченка и выпрыгивает из трусов чтобы меня довести или ей на меня накапать.
Но есть одно но, верховное начальство полностью довольно моей работой, поэтому девочкам придется хорошо потрудиться чтобы от меня избавиться.
-
ответ для: Весёлый Ёжик
Спасибо за совет. Мне кажется, низко опускаться не нужно
-
ответ для: ЗаносчиваСаранча
Спасибо за совет
-
Аналогичная ситуация обстоит на работе. Некоторые пытаясь выслужиться перед начальством, умышленно “топят“ других. Придираются к любой мелочи и “из мухи раздувают слона“. В такой ситуации главное не поддаваться на провокацию и предоставить возможность начальству самому разобраться в том, кто есть кто. Если там сидят не полные идиoты, они распознают истинные обличия и их мотивы.
Как давеча поняли и у меня в коллективе. Я сохраняла полное спокойствие, в то время как некоторые, пытаясь выслужиться, выпрыгивали из трусов и поливали многих грязью, в том числе и меня.. На днях начальник позвонил и попросил меня, чтобы именно я стажировала новую сотрудницу, хотя, ранее это было поручено нашей старшей, более опытной(!), и давно работающей коллеге. На моё удивление, он заявил, что передумал, так как не хочет, чтобы та новенькой “вставляла палки в колёса“. Откуда он это знает, а именно, что так бы и было..? Гадать не стоит. Если начальник не идиoт, он сам разберётся..
Думаю, выражение “Если хочешь узнать человека, не слушай, что о нём говорят другие, послушай, что он говорит о других“ всегда актуально как никогда..
_________
~Если хочешь узнать человека, не слушай, что о нём говорят другие, послушай, что он говорит о других.
— Вуди Аллен.
-
Ну первое, что следует сделать, это да, решить для самой себя, хотите там быть, или нет. Вы пишите, что да, хотите. Это хорошо.
Остается понять. как надо действовать в этой ситуации, и в подобных.
1. Сохраняйте полное спокойствие. если Вас провоцируют на скандал, не поддавайтесь. Вот как Я, на этом сайте. Когда на меня нападают разные т р о лл и, я сохраняю полное спокойствие.
В любом скандале, стоит не искать виноватого, а приходить к решению, что бы выйти из этой ситуации.
С маркерами надо сказать так :
Я не брала эти маркеры, пользуюсь своими. А куда они пропали после меня, или до меня, я не знаю. У меня, вообще вопрос, почему Вы связываете пропажу маркеров, со мной? Пропали после меня, это совсем не означает, что их взяла я.
Я Вам тут, открыто, честно заявляю, что я не брала их. Вам придется это принять, или обвинить меня в том, чего не было.
Далее, предлагаете решение- я Вам предлагаю, Мария Олеговна, поступить так. Вы в следующий раз, или носите с собой и забирайте свои карандаши, или сдавайте на охрану, ну или попросите администрацию поставить камеры наблюдения, что бы Вы могли отследить кто и зачем берет Ваши вещи.
Мне искренне жаль, что Ваши карандашики пропали из класса. Сочувствую Вам! Будьте более бдительны в другие разы
-
Была у меня такая ситуация, получилась так что я работала временно на ее месте, а она на месте декретницы, начала как угодно меня оскорблять, я даже работать плохо стала. В общем ушла я, да и правильно сделала. Нашла лучше потом.
Попробуйте выяснить что она этим хочет добиться, зачем это все, может думает что вы ее место займете или еще что.
Ну а там можно и с руководством поговорить если будете понимать что она вам работать мешает.
-
Купите такие. И положите ей в стол. И при всех найдите. И напишите докладную. Что она клевещет. И потребуйте извинений.
Учитесь гадить. Пригодится.
вход
начало
