ХОТЕЛА ПЕРЕД ДЕКРЕТНЫМ ОТПУСКОМ УЙТИ В ОБЫЧНЫЙ ОТПУСК. МОГУТ ЛИ ОТКАЗАТЬ В НЕМ?

начало

• jula85 26.12.16 10:21

  ответ для: ФурЛяСЛапиздрона

  
  

  MeheLIra писал(а): Спасибо,разъяснили. Но все равно не верно.

  
  Что не верно?
• ФурЛяСЛапиздрона 26.12.16 08:04

  ответ для: jula85

  
  Спасибо,разъяснили. Но все равно не верно.
• jula85 25.12.16 22:17

  ответ для: ФурЛяСЛапиздрона

  
  

  MeheLIra писал(а): Да я рада за вас. Только смотрю у вас опыта мало ещё очень. По уходу за ребёнком рассчитывается из 2 лет...а теперь кто получит больше Света которая за 2 года до ухода работала без больничных и отпуска? Или Маша которая за 2 года сходила на 56 дней в отпус и на больничных просидела 4-5 месяцев? Ребёнок решит...

  
  так то 2 года берется за предыдущих полных года ,если что, т.е в 2016 году это 2014 и 2015 год, в 2017 - доход берется за 2015 и 2016. так что ни отпуск длительностью 56 дней, ни больничный, вообще никак не скажется на расчете, как вы выразились, декретных
• ФурЛяСЛапиздрона 25.12.16 22:13

  ответ для: jula85

  
  Да я рада за вас. Только смотрю у вас опыта мало ещё очень. По уходу за ребёнком рассчитывается из 2 лет...а теперь кто получит больше Света которая за 2 года до ухода работала без больничных и отпуска? Или Маша которая за 2 года сходила на 56 дней в отпус и на больничных просидела 4-5 месяцев? Ребёнок решит...
• jula85 25.12.16 20:55

  ответ для: ФурЛяСЛапиздрона

  
  

  MeheLIra писал(а): гугл в помощь. Я не готова тратить время на объяснение и разъяснение элементарных вам вещей.

  
  это вам гугл нужен. поскольку, во-первых, понятия, как “декретные“, не существует. Бывают выплаты по больничному по беременности и родам, а потом пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому и уточняю,что вы имеете в виду под “декретными“ (так в простонародье говорят). Вы советовали автору идти в кадры уточнять, вот я и есть кадры. От того, насколько она пойдет в отпуск ни в каких выплатах она не потеряет.
• ФурЛяСЛапиздрона 25.12.16 20:48

  ответ для: jula85

  
  

  jula85 писал(а): почему она в декретных должна потерять? и что вы вообще имеете в виду, под декретными?

  гугл в помощь. Я не готова тратить время на объяснение и разъяснение элементарных вам вещей.
• jula85 25.12.16 18:12

  ответ для: irobot

  
  

  irobot писал(а): перед декретным вы можете уйти в обычный отпуск. но, насколько я знаю, больше 28 дней подряд нельзя находиться в отпуске. вы можете, например, уйти сейчас в отпуск на 22 дня, потом выйти на работу, потом снова уйти в отпуск на 28 дней и из него - в декрет. но лучше уточнить в кадрах. по крайней мере, у нас девочки уходили в отпуск перед декретным, но не на 50 дней, а на 28 дней.

  
  можно брать больше 28 дней
• jula85 25.12.16 18:11

  ответ для: ФурЛяСЛапиздрона

  
  

  MeheLIra писал(а): Можете. Только в декретных потеряете. Уточните в кадрах или бухгалтерии. Из каких сумм собираются декретные выплаты.

  
  почему она в декретных должна потерять? и что вы вообще имеете в виду, под “декретными“?
• Lea_norka 24.12.16 01:15
  
  Можете . Беременные , это единственная категория работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска в тот момент, когда они просят, перед или после декрета, а не в соотвествии с графиком отпусков. Я брала около 45 дней отпуска перед декретом. Две с небольшим недели оставшегося неиспользованного и 28 дней авансового. В декрет уходила феврале , а отпуск взяла весь, что мне полагался бы в 2014 году.
• ФурЛяСЛапиздрона 06.12.16 22:44
  
  Можете. Только в декретных потеряете. Уточните в кадрах или бухгалтерии. Из каких сумм собираются декретные выплаты.
• irobot 06.12.16 11:28
  
  перед декретным вы можете уйти в обычный отпуск. но, насколько я знаю, больше 28 дней подряд нельзя находиться в отпуске.
  вы можете, например, уйти сейчас в отпуск на 22 дня, потом выйти на работу, потом снова уйти в отпуск на 28 дней и из него - в декрет.
  но лучше уточнить в кадрах.
  по крайней мере, у нас девочки уходили в отпуск перед декретным, но не на 50 дней, а на 28 дней.
• Edith Sedwich 06.12.16 08:39
  
  Можете. Работодатель может перенести отпуск на следующий год по согласию сотрудника только в случае производственной необходимости. А это точно не Ваш вариант. Я не помню статью-112или 114.