ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА К ЗП МОЖЕТ БЫТЬ ОТМЕНЕНА РУКОВОДСТВОМ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА?

начало

• юрфакМГУ 06.12.16 13:11

  ответ для: Эвплоя Мульцибер

  
  

  Эвплоя Мульцибер писал(а): вы страшный человек

  
  Да ужас вообще, сама себя пугаюсь...
• Эвплоя Мульцибер 05.12.16 00:03

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): На здоровье. Если что - я 13 лет в отделе зарплаты металлургической компании отработала, на трудовых договорах, доп.соглашениях и расчетах. Так что, за свои слова отвечаю.

  вы страшный человек))
• юрфакМГУ 24.11.16 13:40

  ответ для: Mariska27

  
  

  Mariska27 писал(а): Спасибо

  
  На здоровье.
  Если что - я 13 лет в отделе зарплаты металлургической компании отработала, на трудовых договорах, доп.соглашениях и расчетах. Так что, за свои слова отвечаю.
• Mariska27 23.11.16 21:59

  ответ для: юрфакМГУ

  
  Спасибо
• юрфакМГУ 22.11.16 20:57
  
  Персональная надбавка (ПН) - очень скользкий вид оплаты, его легко снизить или отменить. И согласие работника тут не нужно.
  ПН не является обязательным видом расчета зарплаты как оклад и может изменяться/отменяться руководителем БЕЗ СОГЛАСИЯ работника.
  По сути, ПН это чисто добрая воля руководителя.
  Так что, не питайте иллюзий что без согласия работника ее нельзя отменить, даже если работник подписал доп.соглашение.
  ПН выплачиваются за “повышенную загруженность, квалификацию, большой стаж“ и т.д. И изменить их раз плюнуть! Повышенная загруженность - а работник не был загружен как обычно, а меньше. Квалификацию? А у него брак в это месяце шел, так что о ПН в
  этом месяце речи быть не может и т.д.
  По сути, это вид премии, а платить премию или нет решает исключительно руководитель...
• Mariska27 16.11.16 20:46

  ответ для: LExtase

  
  Спасибо
• LExtase 16.11.16 17:04

  ответ для: Mariska27

  
  получается у вас прописана определенная сумма, согласно доп. соглашения они не могут платить меньше этой суммы
• Mariska27 16.11.16 12:33

  ответ для: LExtase

  
  “работнику с( дата) по (дата) устанавливается ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере ( сумма половины оклада) при условии работы работника в указанный период на условиях неполного рабочего времени(0,5 ставки)“. Это единственный пункт по факту, остальное в труд.договоре. В локальном акте ничего не прописано естественно.
• LExtase 14.11.16 17:54
  
  а вообще, размер надбавки должен быть закреплен локальном нормативном акте, изменение ее размера ежемесячно может вызвать претензии со стороны контролирующих органов. Думаю, вряд ли работодатель будет менять размер этой надбавки. Особенно, если прописана конкретная сумма в доп соглашении.
• LExtase 14.11.16 17:47
  
  для начала нужно прочитать это доп. соглашение, так сказать сложно... там же не один пункт про надбавку
• Rous G, 14.11.16 13:34
  
  Потому что как раз по закону это доп. соглвшен е возможно заключить только по согласованию сторон. Кто знает свои права и дает об этом понять работодателю - тех не увольняют, потому что таких боятся и с такими считаются.
• Rous G, 14.11.16 13:26

  ответ для: Mariska27

  
  Ну, тогда терпите езду работодателя на вас, раз боитесь свои права защищать.
  А уволить просто так за отказ вас не смогут.