ДИРЕКТОР ИЩЕТ НОВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА. ИМ НУЖЕН ТОТ, КТО БУДЕТ ВЫЖИМАТЬ ИЗ СОТРУДНИКОВ ВСЕ СОКИ. У МЕНЯ НА ЭТОТ СЧЕТ ДРУГОЙ ВЗГЛЯД.

начало

• Любовная любовь 22.03.16 18:46

  ответ для: Kosaka

  
  Полностью согласна. Иногда умение себя правильно подать и то, как ты преподносишь свои заслуги куда важнее, чем реально рвать пятую точку. Сделать из *овна конфетку тоже надо уметь
  Вы не расстраивайтесь, пусть это будет новым опытом, сделаете выводы на будущее.
  А мы до сих пор без руководителя. С руководством отношения ни о чем, концентрируюсь чисто на работе. Поработаю здесь, пока не подвернется что-нибудь стоящее.
• Kosaka 20.03.16 15:27

  ответ для: Любовная любовь

  
  

  Любовная любовь писал(а): Да, я тоже так считаю. Но не хочу снова напоминать про свой испытательный срок. Задели за живое, гордость, да. У меня ощущение, что здесь я уже точно карьеру не построю. Они мне неоднократно говорили, что я для них очень ценный сотрудник. Ну могли бы уже соизволить с таким ценным поговорит нормально, а не играть в молчанку и глазки в пол

  
  я на себе однажды испытала разговоры “какой я хороший, ценный сотрудник“. и отношения с руководством были достаточно доверительные, близкие. и со всеми неофициальными источниками типа крышующих лиц, инвесторов, представителями различных структур уже практически была на одной ноге...
  все меня ценили и хвалили....
  пока как-то не встал вопрос о повышении мне зп. ну уж очень низкая она была и за 3 года не поднималась ни разу.
  и все)
  зп повысили, но совсем на чуть-чуть. а потом сказали, что просто уволена и все) даже без объяснения причин))) просто “охладела к делу“)))
  все это через 3,5 года того, как хвалили и ценили это щас с иронией рассказываю. тогда было обидно до слез. столько всего им отдала... время, силы..
  спасибо мужу. поддержал сильно. теперь я знаю, что НИКТО НИКОГДА спасибо тебе даже не скажет, сколько бы ты не рвала одно место..
  это логично. для них (руководителей и собственников бизнеса) это обычные наемные люди. че с ними сюсюкаться...
  поэтому больше ни за что не буду рвать .опу ради работы. только если на себя.
• llydikv0ng64buk 01.03.16 19:01
  
  Терпите
• SHKODIK 27.02.16 05:21

  ответ для: ksjuha3181

  
  

  ksjuha3181 писал(а): Ну какой с вас руководитель , если вы о себе вопрос не можете решить ?! Нет в вас стержня руководительского раз идти некуда , значит сидеть дальше

  точняк
• mashk@ 26.02.16 15:54
  
  знаете, на предыдущем месте работы, начальника уволили по тем же причинам. руководству хотелось, что бы сотрудники жили в постоянном ощущении дедлайна, что бы на износ и в выходные выходили работать. он был в корне не согласен, и считал, что более продуктивно отдел будет работать, если люди спокойны и не живут в состоянии стресса. в итоге от него избавились пренеприятнейшим образом, подведя под статью. нашли мегеру из надзорных органов, переманили, и началось. работать было невозможно. это я к чему, а может оно и к лучшему, найдете место вам по душе?
• guilt 26.02.16 13:37
  
  Может быть нужно зайти с другого бока? Не давить про испытательный срок и подведение итогов, а подойти с просьбой о помощи. Скажите что в силу маленького опыта вам есть куда расти и чему учиться, и вам очень бы хотелось послушать мнения и советы опытных и уважаемых людей. Попросите оценить Вас со стороны, на что нужно обратить внимание. Так же не забудьте упомянуть, что за три месяца показатели выросли на столько-то, а если я буду совершенствовать контроль над работой, то планирую повысить еще на столько-то
• аристотель 26.02.16 13:09

  ответ для: ksjuha3181

  
  

  ksjuha3181 писал(а): Ну какой с вас руководитель , если вы о себе вопрос не можете решить ?! Нет в вас стержня руководительского раз идти некуда , значит сидеть дальше

  
  плюсую многократно
• Любовная любовь 26.02.16 13:07

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  Да, я тоже так считаю. Но не хочу снова напоминать про свой испытательный срок. Задели за живое, гордость, да. У меня ощущение, что здесь я уже точно карьеру не построю.
  Они мне неоднократно говорили, что я для них очень ценный сотрудник. Ну могли бы уже соизволить с таким ценным поговорит нормально, а не играть в молчанку и глазки в пол
• Мисс_Алёнчик 26.02.16 12:50
  
  Ну если взяли обычным специалистом и на должность руководителя испытательный срок прошел, а вас не назначили и ищут другого, то значит вы на эту должность им не подходите и по нормальному нужно руководству вам было это сказать. Так же приказом оформить перевод на старую должность и оклад.
  Мне кажется в любом случае вам нужно поговорить, так и спросить какую должность они вам могут предложить сейчас после испытательного срока, какие обязанности и какой оклад.
  Мне кажется сейчас хитрость с их стороны, что пока ищут вам замену, если вам скажут сейчас,что не подходите, то место будет пустым и обязанности выполнять некому. А как найдут сразу вам скажут. А сейчас пока вы работаете, они параллельно ищут и отмазываются от этого разговора.
• ksjuha3181 26.02.16 12:17
  
  И “выжимание соков “ хорошей атмосфере не помеха
• ksjuha3181 26.02.16 12:15
  
  Ну какой с вас руководитель , если вы о себе вопрос не можете решить ?!
  Нет в вас стержня руководительского раз идти некуда , значит сидеть дальше
• --ЮЛИЯ-- 26.02.16 12:06

  ответ для: Любовная любовь

  
  Вы вхрослый человек,который претендавал на руководящую должность.надо быть смелой и где–то жесткой.спустите сейчас на тормозах,потом винить себя будете.