МЕНЯ СОКРАТИЛИ, ПОДСКАЖИТЕ ПО ЗАКОНАМ ТК!

начало

• Sashula162 25.11.08 12:42
  
  девочки! спасибо всем огромное!!!:))))
  вы мне очень помогли, сказали что компенсируют за 2 месяца...
  только вот где теперь новую работу искать непонятно...
• mashutka-1 25.11.08 11:10
  
  Если ты сегодня подписала уведомление о сокращении, то ты можешь проработать еще 2 месяца, получая з/п. Через эти 2 месяца тебе выплачивают выходное пособие (средняя з/п за последние 12 мес) + неотгуленные отпуска. Обязательно в течение 10 дней после увольнения вставай на биржу труда, если ты в течение 2 мес. не устраиваешься на работу, то тебе выплачивает твоя организация еще 2 оклада (нужно принести трудовую книжку и справку из биржи труда).
• Sholastika 25.11.08 10:56

  ответ для: thinner_f1

  
  а ты случаем незнаешь, в случае увольнение по собственному, сколько платят( просто я работаю с августа)
• thinner_f1 25.11.08 10:49

  ответ для: Sholastika

  
  Такой вариант вполне возможен, если у Вас не “белая“ зарплата или большую часть зарплаты составляет премия, а оклад мизерный...
• thinner_f1 25.11.08 10:47
  
  ах да: ещё компенсацию за неиспользованную часть отпуска..
• Sholastika 25.11.08 10:45
  
  А у нас предложили или посокращению или по собственному, но если по сокращению,то пол года получать по 600 руб...кошмар какой то твориться....
• thinner_f1 25.11.08 10:41
  
  Выходное пособие платят только если оно предусмотренно в коллективном договоре. Два раза платят не заработную плату, а средний месячный доход. Это разные вещи. У кого-то он больше, а кого-то меньше заработной платы.
• dolce-angel 25.11.08 10:13

  ответ для: Sashula162

  
  По закону должны выплатить з/п за 2 месяца
• KriSsStiSs 25.11.08 10:12
  
  сокращение по ТК РФ:
  Прежде чем будет вынесено решение об увольнении работника, руководство фирмы должно предложить ему другую должность в соответствии с его квалификацией, опытом работы и состоянием здоровья (ч. 1 ст. 180 ТК). В данном случае имеется в виду вакантная должность на той же фирме и допускается, что это будет нижестоящее или нижеоплачиваемое свободное место (п. 29 постановления пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2). Таким образом, компания должна предложить работнику все имеющиеся в наличии вакансии, кроме тех, которые выше его квалификации.
  Если руководство организации не нашло альтернативных вариантов и все-таки надумало уволить кого-либо из сотрудников, то оно должно за два месяца под роспись оповестить работника о точной дате сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК). Двухмесячный срок отсчитывается со следующего дня после предупреждения. Следует также издать приказ за подписью руководителя, в котором необходимо указать, кто будет уволен и когда. Есть возможность быстрее сократить штат (ч. 3 ст. 180 ТК). Для этого фирма должна оформить письменное соглашение с сотрудником о расторжении договора и выплатить ему компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.
  Конечный расчет
  Если решение сократить штат окончательное и бесповоротное и все формальности соблюдены, остается правильно оформить заключительный этап: выдать сотруднику документы и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК). Делается это в последний день его службы (ст. 77 ТК).
  Итак, уволенному сотруднику возвращают трудовую книжку и, если потребуется, по его письменному заявлению выдают и другие документы, связанные с работой (справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы на данной фирме), о чем говорится в статье 62 Трудового кодекса. Если в день увольнения выдать трудовую книжку по каким-либо причинам не удалось, тогда фирма обязательно должна отправить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте. Чтобы избежать проблем, лучше всего сделать это заказным письмом. Следует помнить, что за задержку выдачи трудовой книжки установлена материальная ответственность (ст. 234 ТК).
  Что касается выплаты всех сумм, положенных сотруднику, то если он в день увольнения не работал, деньги должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК).
  Работнику в первую очередь причитается выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Кроме того, за ним должен быть сохранен средний месячный заработок, пока он не найдет другую работу, но это может продолжаться не более двух месяцев. Однако если бывший работник в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости и по прошествии двух месяцев не будет трудоустроен, то такая компенсация может быть сохранена за ним и на третий месяц.
• -Alenka- 25.11.08 10:10
  
  за два месяца плюс выходное пособие плюс компенсация отпуска (если не весь отгуляла)
• Sashula162 25.11.08 10:06
  
  Россия, г. Москва
• Mmistle 25.11.08 09:54
  
  Ты хот страну свою указала б чтоб знать по какому законодательству смотреть