УЖЕ 5 РАЗ ОТКАЗАЛИ В СОБЕСЕДОВАНИИ ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО НЕТ ДЕТЕЙ! ОЧЕНЬ НЕОПЫТНАЯ И НИЧЕГО ПРОДАТЬ НЕ СМОГУ!

начало

• *****Анастасия** 21.10.20 16:43
  
  они ж и опасаются что придете работать и потом бегом замуждекрет, и им платить вам декретные так, и еще нового работника искать
• Lika_2017 21.10.20 07:24
  
  Если замужем и без детей сразу опаска, что тут же в декрет уйдет. Есть работодатели, которые обращают внимание на семейное положение женщины, а есть те кто смотрит на проф качества. Первым ничего не докажешь, они знают лучше когда, кто и куда пойдет и кому сколько рожать
  Если так рассуждать то женщина в принципе работать не может. Потому как может в любой момент уйти в декрет, а если нет, то по возрасту не подходит...старая типа. Нет детей плохо, есть еще хуже. Замкнутый круг.
• Queen of owls 20.10.20 22:05
  
  мне постоянно из-за отсутствия детей отказывали, они прямо говорили, что иду работать чтобы уйти в декрет. А один раз было из-за того, что я русская
• Вьюнок пахучий 20.10.20 22:01
  
  Не переживайте из за этих шаражкиных контор
• Лизель 20.10.20 19:45
  
  Мне даже таких вопросов никогда не задают, потому что рассматриваю при поиске только нормальные места работы
• _Mermaid_ 20.10.20 19:36

  ответ для: sorb0r20axei

  
  

  sorb0r20axei писал(а): Так вы понимаете, на сайте в вакансии было указано, возраст от 20 до 45 а мне 26, про семейное положение ни слова, про опыт ни слова он есть 8 лет. Сразу же начали говорить, что я очень юная и не опытная и бездетная, и что я ничего не смогу продать. Вот и пойми этих работодателей.

  
  Со стороны работодателя это конечно некорректно так говорить, но причем тут ваше семейное положение? Они видимо хотят человека постарше и умудренного опытом (ну с их слов), где тут слова про наличие детей-то?
• АРДОЛЕОНОВНА 20.10.20 18:43
  
  Если вы себя продать по телефону не можете, как вы что-то другое продавать собираетесь?
• Banuma 20.10.20 18:36
  
  Мою подругу в разводе и с относительно подросшей дочерью в пару мест не хотели брать на работу, ибо она найдёт мужчину, выйдет замуж и уйдёт в декрет.
  Мне оказывали в трудоустройстве, ведь я недавно вышла замуж и уйду скоро в декрет.
  
• Кошка_в_белом 20.10.20 18:23
  
  Я думаю, что причина не ваш возраст и отсутсвие детей, а какие-то другие факторы. Возможно при телефонном разговоре вы что-то такое говорили, что от вас отталкивало.
• Ласковая вата 20.10.20 18:15

  ответ для: nn3phu

  
  немолодая - нам нужны молодые кадры)
  короче если ты женщина, то фиг найдешь работу.
• ЗаносчиваСаранча 20.10.20 15:35
  
  

  nepcuk писал(а): Вас не принимают на работу не потому что у вас детей нет, а потому что у вас такой самый возраст, когда нужно замуж выходить и детей рожать. Никто не хочет брать сотрудника, который через полгода замуж выйдет и в декрет уйдёт. По логике: 1) молодая и недавно вышла замуж, значит скоро забеременеет, не берём. 2) молодая и незамужняя. Значит скоро выйдет замуж и забеременеет, не берём. 3) Мамочка с маленьким ребёнком, значит ребёнок все время будет болеть, а сотрудник все время будет на больничном, тоже не берём .

  
  И что делать.? У нас же всё по принципу:
  «I перднеш – розсердиш,
  і набздиш – не вгодиш..!»
• акси556 20.10.20 14:32
  
  Мне отказывали 1 раз по причине наличия гражданского мужа, мол, выйдешь замуж, декрет, бла-бла, хотя, до декрета мне еще 5 лет оставалось, о чем я сразу предупредила, потому как не горела желанием иметь детей до 30 лет в принципе, но...
  Думала после декрета проблемы будут с поиском, нет, все нормально, ключевым моментом для работадателя было то, что в случае болезни ребенка, с ним есть кому посидеть и все ок.