УПУСТИЛА РАБОТУ МЕЧТЫ! НЕ ВЫШЛА В СМОТРОВОЙ ДЕНЬ И ОНИ ЗАКРЫЛИ ВАКАНСИЮ. КАК ПЕРЕСТАТЬ УНЫВАТЬ?

начало

• Фаталист 04.09.20 12:40

  ответ для: qup7qw21cf

  
  

  b6tb7wd4t7ra писал(а): Эти расширялись,у них новый филиал открылся и нужен был еще один сотрудник для его курирования. Сказали,что закроют вакансию за неделю...по факту закрыли за 3 дня очень странная ситуация Но,может и к лучшему... хотя исход один - работы все еще нет

  b6tb7wd4t7ra писал(а): Эти расширялись,у них новый филиал открылся и нужен был еще один сотрудник для его курирования. Сказали,что закроют вакансию за неделю...по факту закрыли за 3 дня очень странная ситуация Но,может и к лучшему... хотя исход один - работы все еще нет

  
  Ну тогда 100% своего кого-то взяли
  А работа - дело наживное. Найдете еще.
• Халат 04.09.20 09:11
  
  Не расстраивайся, все что не делается, делается к лучшему, как бы банально не звучало, но это так. Возможно, тот кандидат им не подойдёт, и они позвонят вам. Возможно, это просто не ваше место, а ваше еще ожидает вас впереди
• I love the rain 03.09.20 23:23

  ответ для: qup7qw21cf

  
  

  b6tb7wd4t7ra писал(а): Возможно вы и правы. Я все еще не считаю разумным выкинуть столько денег что бы без гарантии прийти на смотровой...да и они могли сказать,что есть кто-то в приоритете.

  может кого своего им подсунули , когда вы полетели, ну они и взяли соответ.
• qup7qw21cf 03.09.20 22:48

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Если там вакансии срочные, то вы вообще ничего не потеряли. Я всегда отказывалась от срочных контрактов, ибо проработаю я, допустим, год или два, а потом что, снова работу искать? Да и практика показывает, что срочников нанимают в основном на загруженное время или на авральные проекты, когда своих ресурсов не хватает, все соки выжимают и потом выкидывают. Поэтому тем более не расстраивайтесь.

  
  Эти расширялись,у них новый филиал открылся и нужен был еще один сотрудник для его курирования. Сказали,что закроют вакансию за неделю...по факту закрыли за 3 дня очень странная ситуация
  Но,может и к лучшему... хотя исход один - работы все еще нет ;(
• Фаталист 03.09.20 22:31

  ответ для: qup7qw21cf

  
  

  b6tb7wd4t7ra писал(а): Потому что в большинстве компаний обычные вакансии срочные. И всех прогнать по испытательному там крыша едетсколько человек на место то... Поэтому на 2-3 часика приглашают в офис, все показывают и начальник отдела или курирующий смотрят как он справляется. Если вопросов нет - могут сразу в тот же момент договор предложить. Со мной так и было. И само задание это не рабочий вариант. К примеру если закупщика ищут,могут выдать три позиции из разряда что в голову придет и садись ищи где дешевле,пиши,узнавай. А они вообще по факту на других закупках специализируются. С девочкой 2 недели назад проходила этот смотровой - ее сразу по итогам задания и взяли,а мне пожелали удачки. Но по итогу суть одна - это не гарант что работа в руках...хотя некоторые компании приглашают только финального кандидата. И я вроде понимаю,что не факт что устроилась бы,но все равно обидное стечение обстоятельств.

  
  Если там вакансии «срочные», то вы вообще ничего не потеряли.
  Я всегда отказывалась от срочных контрактов, ибо проработаю я, допустим, год или два, а потом что, снова работу искать? Да и практика показывает, что «срочников» нанимают в основном на загруженное время или на авральные проекты, когда своих ресурсов не хватает, все соки выжимают и потом выкидывают.
  Поэтому тем более не расстраивайтесь.
• Фаталист 03.09.20 22:27

  ответ для: qup7qw21cf

  
  

  b6tb7wd4t7ra писал(а): Я спорить не буду, т.к и сама таким образом дважды на работу устраивалась и сама проводила смотровые дни,работая в hr. Ситуации,видимо, разные бывают.

  
  Ну ладно.
  В любом случае не переживайте. Ушло - значит, не ваше и было.
  Если компания в кандидате заинтересована, то она согласна подстраиваться. Меня как-то три недели ждали, пока я отпуск на старой работе отгуляю и смогу прийти на собеседование (я откликнулась тогда на несколько вакансий в первую неделю отпуска и уехала отдыхать. Не думала, что так быстро откликнутся в ответ. А поди ж ты, не только откликнулись, но и даже тестовое задание отправили мне на почту, по результатам которого пригласили на собеседование с последующим приемом на работу) .
  А в вашем случае могли давно по факту вакансию закрыть, а остальных кандидатов «собеседовать» чисто для проформы, на деле просто динамя.
• qup7qw21cf 03.09.20 22:24

  ответ для: Malena17

  
  

  Malena17 писал(а): Не расстраивайтесь! Значит это не Ваше место работы и все ещё в переди.

  
  спасибо
• qup7qw21cf 03.09.20 22:24

  ответ для: Kailly

  
  

  Kailly писал(а): Если бы хотели - взяли У меня друга-юриста ждали несколько недель, пока он уволится со старой работы и придёт к ним Вот и думайте

  
  Это небо и земля...я всего то закупщик...грубо говоря - боевая единица. А юрист это специальность узкая, другого уровня
• qup7qw21cf 03.09.20 22:23

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Ну допустим. А почему человеку это задание нельзя на почту выслать? Даже если за него это задание сделает кто-то другой, испытательный срок все равно расставит все точки над и.

  
  Потому что в большинстве компаний “обычные“ вакансии срочные. И всех прогнать по испытательному там крыша едет(сколько человек на место то..).
  Поэтому на 2-3 часика приглашают в офис, все показывают и начальник отдела или курирующий смотрят как он справляется. Если вопросов нет - могут сразу в тот же момент договор предложить. Со мной так и было.
  И само задание это не рабочий вариант. К примеру если закупщика ищут,могут выдать три позиции из разряда “что в голову придет“ и садись ищи где дешевле,пиши,узнавай. А они вообще по факту на других закупках специализируются. С девочкой 2 недели назад проходила этот “смотровой“ - ее сразу по итогам задания и взяли,а мне пожелали “удачки“.
  Но по итогу суть одна - это не гарант что работа в руках...хотя некоторые компании приглашают только “финального“ кандидата. И я вроде понимаю,что не факт что устроилась бы,но все равно обидное стечение обстоятельств.
• Kailly 03.09.20 22:22
  
  Если бы хотели - взяли
  У меня друга-юриста ждали несколько недель, пока он уволится со старой работы и придёт к ним
  Вот и думайте
• qup7qw21cf 03.09.20 22:16

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Нормальные компании рассказывают о себе на этапе собеседования, тогда же спрашивают кандидата по пунктам его резюме и предлагают подтвердить проф.навыки путем ответа, например, на вопросы теста по специальности. А приехать в офис и выполнить именно рабочее задание чаще всего предлагают в шарагах. Во времена моего студенчества так студентов пользовали: приглашали выполнить задание, обещали перезвонить по итогам проверки и, естественно, не перезванивали. Моя университетская подруга так попалась.

  
  Я спорить не буду, т.к и сама таким образом дважды на работу устраивалась и сама проводила смотровые дни,работая в hr. Ситуации,видимо, разные бывают.
• Фаталист 03.09.20 22:11

  ответ для: qup7qw21cf

  
  

  b6tb7wd4t7ra писал(а): Нет-нет. Там задание шаблонное,на всех одинаковое. Не полноценная работа. Когда в кадрах работала - это было обязательным пунктом. ПРичину ниже написала уже.

  
  Ну допустим.
  А почему человеку это задание нельзя на почту выслать? Даже если за него это задание сделает кто-то другой, испытательный срок все равно расставит все точки над и.