b6tb7wd4t7ra писал(а): Эти расширялись,у них новый филиал открылся и нужен был еще один сотрудник для его курирования. Сказали,что закроют вакансию за неделю...по факту закрыли за 3 дня очень странная ситуация Но,может и к лучшему... хотя исход один - работы все еще нет

b6tb7wd4t7ra писал(а): Эти расширялись,у них новый филиал открылся и нужен был еще один сотрудник для его курирования. Сказали,что закроют вакансию за неделю...по факту закрыли за 3 дня очень странная ситуация Но,может и к лучшему... хотя исход один - работы все еще нет

b6tb7wd4t7ra писал(а): Возможно вы и правы. Я все еще не считаю разумным выкинуть столько денег что бы без гарантии прийти на смотровой...да и они могли сказать,что есть кто-то в приоритете.

Фаталист писал(а): Если там вакансии срочные, то вы вообще ничего не потеряли. Я всегда отказывалась от срочных контрактов, ибо проработаю я, допустим, год или два, а потом что, снова работу искать? Да и практика показывает, что срочников нанимают в основном на загруженное время или на авральные проекты, когда своих ресурсов не хватает, все соки выжимают и потом выкидывают. Поэтому тем более не расстраивайтесь.

b6tb7wd4t7ra писал(а): Потому что в большинстве компаний обычные вакансии срочные. И всех прогнать по испытательному там крыша едетсколько человек на место то... Поэтому на 2-3 часика приглашают в офис, все показывают и начальник отдела или курирующий смотрят как он справляется. Если вопросов нет - могут сразу в тот же момент договор предложить. Со мной так и было. И само задание это не рабочий вариант. К примеру если закупщика ищут,могут выдать три позиции из разряда что в голову придет и садись ищи где дешевле,пиши,узнавай. А они вообще по факту на других закупках специализируются. С девочкой 2 недели назад проходила этот смотровой - ее сразу по итогам задания и взяли,а мне пожелали удачки. Но по итогу суть одна - это не гарант что работа в руках...хотя некоторые компании приглашают только финального кандидата. И я вроде понимаю,что не факт что устроилась бы,но все равно обидное стечение обстоятельств.

b6tb7wd4t7ra писал(а): Я спорить не буду, т.к и сама таким образом дважды на работу устраивалась и сама проводила смотровые дни,работая в hr. Ситуации,видимо, разные бывают.

Malena17 писал(а): Не расстраивайтесь! Значит это не Ваше место работы и все ещё в переди.

Kailly писал(а): Если бы хотели - взяли У меня друга-юриста ждали несколько недель, пока он уволится со старой работы и придёт к ним Вот и думайте

Фаталист писал(а): Ну допустим. А почему человеку это задание нельзя на почту выслать? Даже если за него это задание сделает кто-то другой, испытательный срок все равно расставит все точки над и.

Фаталист писал(а): Нормальные компании рассказывают о себе на этапе собеседования, тогда же спрашивают кандидата по пунктам его резюме и предлагают подтвердить проф.навыки путем ответа, например, на вопросы теста по специальности. А приехать в офис и выполнить именно рабочее задание чаще всего предлагают в шарагах. Во времена моего студенчества так студентов пользовали: приглашали выполнить задание, обещали перезвонить по итогам проверки и, естественно, не перезванивали. Моя университетская подруга так попалась.

b6tb7wd4t7ra писал(а): Нет-нет. Там задание шаблонное,на всех одинаковое. Не полноценная работа. Когда в кадрах работала - это было обязательным пунктом. ПРичину ниже написала уже.