ЕСЛИ УВОЛЬНЯТЬСЯ С РАБОТЫ, ТО НУЖНО ОТРАБАТЫВАТЬ 14 ДНЕЙ?

начало

• Lena817 10.02.18 19:46
  
  Не нужно
• !!!))) 09.02.18 18:12

  ответ для: natuseksas2

  
  

  natuseksas2 писал(а): Совершенно 2 разных закона.до 1 февраля 2002 года действовал КЗоТ,который регулировал плановую экономику социалистической республики.но наступили рыночные отношения.

  
  Ок. Спасибо. Надо будет почитать.
• natuseksas2 09.02.18 15:45

  ответ для: !!!)))

  
  Совершенно 2 разных закона.до 1 февраля 2002 года действовал КЗоТ,который регулировал плановую экономику социалистической республики.но наступили рыночные отношения.
• !!!))) 09.02.18 14:36
  
  

  !!!))) писал(а): Можно подробнее, какой конкретно закон? КЗоТ же буквально расшифровывается, как кодекс законов о труде. Т.е. это по сути и есть трудовой кодекс. Или как? Извини, что докапываюсь. Правда не понимаю разницы. ничего не поделаешь.

  
  Или КЗоТ теперь называют просто ТК? Т.е какие-то поправки внесли в закон и обозвали по другому, но по сути это одно и то же.
• !!!))) 09.02.18 14:29

  ответ для: natuseksas2

  
  

  natuseksas2 писал(а): КЗоТ это утративший силу закон,сейчас Трудовой кодекс РФ

  
  Можно подробнее, какой конкретно закон?
  КЗоТ же буквально расшифровывается, как кодекс законов о труде. Т.е. это по сути и есть трудовой кодекс. Или как? Извини, что докапываюсь. Правда не понимаю разницы. ничего не поделаешь.
• natuseksas2 09.02.18 14:20

  ответ для: !!!)))

  
  КЗоТ это утративший силу закон,сейчас Трудовой кодекс РФ
• Мисс_Алёнчик 09.02.18 11:02
  
  Вы уведомить обязаны за две недели, обычно это отработкой называют, но по сути в законе как таковой отработки двухнедельной нет и куча оговорок. Это только если у вас в трудовом договоре прописано, но опять же читайте есть ли слова просто “уведомить за две недели“ или идет именно формулировка “уведомить и отработать“.
  Если второй вариант, то придется отрабатывать, либо брать больничный. Но опять же все зависит от отношений с работодателем.
  В заявлении на увольнение обязательно напишите, что прошу меня уволить без 2-х недельной отработки“. Если проблем не будет, то отлично, но соглашение составьте все равно для своей же безопасности.
  Если же будут принуждать, то вы всегда сможете сослаться на особые условия и нарушения ТК РФ и санитарных норм. (мало кто соблюдает все идеально). К примеру не все проводят аттестацию рабочих мест, стоит дорого полностью соблюдать все предписания. здесь можно сослаться на недостаток освещения и прочее. Пригрозить написать обращение в трудовую инспекцию, не говоря уже об остальном.
• !!!))) 09.02.18 10:15

  ответ для: Nepokladistaya

  
  

  Nepokladistaya писал(а): Ну вот ТК и регламентирует, вместо КЗоТ. Ладно, не берите в голову

  
  А в чем задница между кодексом законов о труде и трудовым кодексом. Разве это не одно и то же?
• Sangvinia 09.02.18 10:10
  
  Понятия “отработки“ как такового не существует. Вы уведомляете работодателя о своем решении уйти за две недели. После этого срока он не имеет права задерживать вас. Точно также и работодатель обязан вас известить о своем нежелании работать с вами, но аж за два месяца.
• Nepokladistaya 09.02.18 10:03

  ответ для: !!!)))

  
  Ну вот ТК и регламентирует, вместо КЗоТ. Ладно, не берите в голову)
• !!!))) 09.02.18 09:56

  ответ для: Nepokladistaya

  
  

  Nepokladistaya писал(а): КЗоТ утратил силу в 2002 году Автор, отработать нужно, если вы уже не на испытательном сроке

  
  В смысле утратил силу? Кодекс законов о труде не работает? Чем тогда регламинтируются трудовые отношения, если не ТК? Зачем отрабатывать тогда. Правило 2-х недель, вроде, как раз и ТК, который утратил силу в 2002.
  Правда интересно? Я как-будто из пещеры. Писец стыдно. Уже 2018, а я и не знала таких вещей, которые все уже с 2002 знают.
• Nepokladistaya 09.02.18 09:42

  ответ для: !!!)))

  
  КЗоТ утратил силу в 2002 году)
  Автор, отработать нужно, если вы уже не на испытательном сроке