ЕСТЬ ЛИ ЗДЕСЬ СОТРУДНИКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ? НЕОБХОДИМО ЗАДАТЬ ВОПРОС ПО СОСТАВЛЕНИЮ ГРАФИКА ОТПУСКОВ.

начало

• Myrrha 23.05.17 16:47

  ответ для: Stixiya82

  
  

  Stixiya82 писал(а): Отдел кадров творит что хочет, уменьшают. И попробуй рот открой, на выход показывают сразу.

  
  Ну понятно, стандартная ситуация.
• Stixiya82 23.05.17 16:46

  ответ для: Myrrha

  
  

  Myrrha писал(а): Понятно. А какова его позиция по оплачиваемому отпуску? Он уменьшает оплачиваемый отпуск на количество дней не оплачиваемого? Или с пониманием относится и всем 28 дней остается?

  
  Отдел кадров творит что хочет, уменьшают. И попробуй рот открой, на выход показывают сразу.
• Myrrha 23.05.17 15:17

  ответ для: Stixiya82

  
  

  Stixiya82 писал(а): Дело в том, что все работники нашей организации в летнее время пишут без содержания. Но пишут, якобы по семейным обстоятельствам. Хотя работодатель то нас отправляет всех.

  
  Понятно. А какова его позиция по оплачиваемому отпуску? Он уменьшает оплачиваемый отпуск на количество дней не оплачиваемого? Или с пониманием относится и всем 28 дней остается?
• Stixiya82 23.05.17 14:48

  ответ для: Myrrha

  
  

  Myrrha писал(а): Я бухгалтер.

  
  Дело в том, что все работники нашей организации в летнее время пишут без содержания. Но пишут, якобы по семейным обстоятельствам. Хотя работодатель то нас отправляет всех.
• Myrrha 23.05.17 14:27

  ответ для: Stixiya82

  
  

  Stixiya82 писал(а): А Вы кем работаете, если не секрет?

  
  Я бухгалтер.
• Stixiya82 23.05.17 13:53

  ответ для: Myrrha

  
  

  Myrrha писал(а): Вопрос N 1. Возможно ли предоставление вынужденного отпуска? Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя Постановление Минтруда России от 27.06.1996 N 40 Об утверждении Разъяснения Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Работодатель, отправивший работника по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности. За указанное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию - от 30 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  
  А Вы кем работаете, если не секрет?
• Myrrha 23.05.17 13:32
  
  Вопрос N 1. Возможно ли предоставление
  вынужденного отпуска?
  Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
  Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя.
  Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя (Постановление Минтруда России от 27.06.1996 N 40 “Об утверждении Разъяснения “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя“).
  Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной.
  Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
  Работодатель, отправивший работника по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности. За указанное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
• Myrrha 23.05.17 13:31
  
  Обратите внимание! В связи с предоставлением отпуска без сохранения зарплаты работодатель не вправе уменьшать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое установлено нормами трудового законодательства РФ. По общему правилу, предусмотренному ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  Использование работником отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в рабочем году повлияет на стаж работы, дающий право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В Письме от 14.06.2012 N 854-6-1 Роструд отметил, что в таком случае дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа.
• Stixiya82 23.05.17 13:18

  ответ для: Myrrha

  
  

  Myrrha писал(а): Работодатель не имеет права это делать, я ниже написала.

  
  Получается, директор ещё и компенсировать должен время простоя свыше 14 дней?
• Stixiya82 23.05.17 13:17

  ответ для: Лана****

  
  

  Лана**** писал(а): Рабочий год у сотрудника начнется с 9 ноября сколько дней он был в отпуске за свой счет. Например 9 ноября 30 дней. Значит с 9 декабря он может брать отпуск.

  
  Объясните мне вот эту часть:
  В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.
  Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  Не оплачивается только время простоя по вине работника.
  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
• Myrrha 23.05.17 13:16

  ответ для: Stixiya82

  
  

  Stixiya82 писал(а): Правильно. если по своей инициативе 14 дней,а если работодатель САМ отправляет на месяц?

  
  Работодатель не имеет права это делать, я ниже написала.
• Stixiya82 23.05.17 13:13

  ответ для: Myrrha

  
  

  Myrrha писал(а): Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения. Автор указала, что работодатель отправил.

  
  Правильно. если по своей инициативе 14 дней,а если работодатель САМ отправляет на месяц?