ПРОПАЛ СОТРУДНИК ОРГАНИЗАЦИИ

начало

• Krisia 08.02.07 13:55

  ответ для: kluscha

  
  Ты воь представь немног, я например с трудом представляю что так можно, я как бугалтер получаю из отдела кадров что мол таким таким людям платит такой процент надбавки за такие дни, командировачные за такие и я им насчитываю и выплачиваю а у вас сама пишу сама плачу....довольно странно, если ты честный человек то другие невсегда....
• elka_pankina 08.02.07 13:52

  ответ для: kluscha

  
  думаю сдесь не важно на чье это будет имя! инспектора или гендира. кроме того что он доводит до Вашего сведения он должен объяснить почему так произошло... почему он довел до вашего сведения это только через 6 дней! что он сам предпринял за эти 6 дней! и что по его мнению привело к инциденту. это будет документ, который в случае подставы или ссоры, про которые я говорила, будет гарантировать его слова, и он не сможет их изменить. типо сначала сказал одно, а в ходе дела, перевел все в другое русло. это на случай, если непосредственный начальник виноват.
• Krisia 08.02.07 13:50

  ответ для: kluscha

  
  Помоему у них там миортвые души работают(так сказать)
• elka_pankina 08.02.07 13:44
  
  короче, бери со всех служебнки!!! это гарантия, а не просто слова, кто-то кому-то сказал... и твое прикрытие, если вдруг дело обернется против тебя... закрой свои тылы! а дальше жди явления этого вашего чуда в перьях! и напиши потом, чем дело закончилось!!!
• Krisia 08.02.07 13:42

  ответ для: kluscha

  
  А у вас так можно?если я бугалтер экономист начну еще смотрет кто как работает и по скольку? К томуже помоему планировать начислять заработную плату людям которых самаже принимаю на рвботу и увольняю и т.д. так может потому такой и бардак, человеку позвонили сказали что уволен он и непоказивается зная что правды недобется а его заработаные деньги в карман ктото ложит, может когда узнали что на больничном то сами и испугались если считали ему получку?
• Попоня 08.02.07 13:38
  
  Пока он не появится на работе ты ничего сделать не сможешь! Можно попросить от руководителя отдела служебную записку с информацией об отсутствии сотрудника без уважительных причин, т.к. работник должен ставить в известность руководство о временной нетрудоспособности.
• Krisia 08.02.07 13:25

  ответ для: kluscha

  
  А кто в том подразделении отвечает за заполнения табелей, и как они их заполняют каждый день или в конце месяца.Впринципе я думаю тебе надо с этого начать.Поидее каждый день должна вестись кто сколько часов отработал и т.д.Думаю тебе стоит сначала потребовать обяснительные с прямого начальника и тех кто отвественен за табеля пусть опишут что как почему, а то потом начнут рулить на тебя
• elka_pankina 08.02.07 13:19

  ответ для: kluscha

  
  даа, я вначале писала про конфликт возможный или подставу... и вообще, че говорит его начальство?
• elka_pankina 08.02.07 13:12

  ответ для: kluscha

  
  ну правильно, только врядли он явится, если только и впраду не болен! а что в Белорусии врачи лучше??? какой-то весьма странный типаж, этот ваш сотрудник. любой нормальный трудяка, заболевая (если он только не вприсмерти, первым днлом звонит начальству и предупреждает о нетрудоспособности... Короче он мне не нра , но закон есть закон и его надо соблюдать! ждите ответа....
• Lan@ly 08.02.07 12:56

  ответ для: kluscha

  
  Во-первых, надо обсудить с ним лично этот вопрос, а не с мамой и т.п., а во-вторых есть такая категория работников: после зарплаты они запивают и просто больше не показываются на работе, придумывая разные причины. Зарплату он получал до того как пропал?
• Krisia 08.02.07 12:41

  ответ для: kluscha

  
  Помоему похоже на то что мама расказала ему он и позвонил что его уволили, информация доходит всегда искаженная.Если он лечится, то конечно уволить его насколько это у нас нельзя, единственное он должен был сообщить или мама должна была сообщить что он болен, но это не повод для увольнения, и если у него будет больничный а вы его уволите сейчас за прогулы, то он спокойно через пару месяцев может подать на вас в суд,и думаю выиграть компенсацию морального ущерба, возмещения тех денег которые он незаработал в связи с увольнением за те месяцы,оплата больничного и плюс востановление на работе.Так что с правовой точки надо выполнять все четко собирать все бумажки и т.д.и отбросить все эмоции мол человек и т.д. то что он неочень работник говорит уже тот факт что он никому ничего несообщил....
  Помоему тебе надо дать запрос в милицию по поводу установления места прибывания этого человека.
• elka_pankina 08.02.07 12:15
  
  какой-то странный случай! [*299а*] а ты с ним непосредственно общалась?? он должен объяснить свое поведение, написать объяснительную на генерального!! если видно, что сотрудник безответственен, то я на месте кадровика уволила его. Вообще надо разобраться в ситуации, может у него был конфликт с его непосредственным начальником или его вообще откровенно подставили! в слюбом случаее без разберательства не обойтись!