-
Уволиться всегда можно, но если не хочется, то можно побороться. Во-первых, будьте хитрее, не идите на принцип. Скажите, что не можете выйти в субботу - у вас ДР, свадьба, юбилей, годовщина свадьбы родителей, уезжаете с парнем на выходные - просто отказывайтесь не “из принципа“, а “я бы вышла, но не могу“. Они не имеют права вас заставлять, и прекрасно об этом знают.
По поводу чужой работы - просто налажайте там, и все. Не будьте такой “способной“. Или “не успевайте/забывайте“. Я напорола однажды в чужих отчетах - покричали, конечно, но поскольку - это НЕ МОЯ работа, ничего сделать не смогли.
-
Написать завление самое простое, но раз работа ценна, попробуйте для начала побороться - заваливайте стол бумагами, отказывайтесь от дополнительной нагрузки, мотивируя своей занятостью, обязательно хотя бы в файлике ведите записи что и сколько вы сделали по работе и, если есть возможность, отмечайте ваша ли это работа или “за того парня“. Как минимум, это поможет вам аргументированно отказываться, как дополнение - дополнительное свидетельство для себя, что вы не филоните, а реально перегружены.
-
ой,было у меня на первой работе так..пишите заявление,делать нечего..я тоже делала работу за полотдела и получала 7500,потом начала возмущаться и начальница мне указала на дверь,я ушла,и нашла работу получше этой..где есть четкие обязанности и четкий оклад,в отличие от предыдущей работы
-
5 новых оснований, за которые вас могут привлечь к административной ответственности
05.11.2015
Дорогие коллеги, спешим вас предупредить о том, что в 2015 году произошли принципиальные изменения в административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда:
Введены новые основания привлечения работодателя и его представителей к административной ответственности.
Выделены в самостоятельные составы отдельные виды нарушений законодательства о труде и охране труда с усилением административной ответственности за них.
Усилена административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда.
3562/?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campa ign=letternews_2015.11.09_news_18650
Расширены виды наказаний за повторное нарушение требований трудового законодательства и охраны труда.
Специально для вас редакция журнала «Справочник кадровика» подготовила полную таблицу всех изменений в административной ответственности работодателя и его должностных лиц
-
почитайте ТК для собственного развития....там четко написано и про отгулы и про переработку....а еще существует трудовая инспекция...если что (если нарушение Ваших трудовых прав, ну в вашем случае - прав на отдых и работу по субботам)
Считайте все отработанные часы, сколько в неделю и ставьте перед фактом по оплате!
Работы много? в договоре функционал прописан? вы же не мать Тереза - помогать всем безвозмездно.... в нашем государстве хотели рыночные отношения - получите, неважно бюджетная организация или нет, отработал - заплатите. Свои права знать обязаны. Жить будет легче. и про выход на работу в субботу по устному требованию без приказа по организации - нарушение, правильно вам написали...
и не со следующей недели, а с завтрашнего дня, лучше со вчерашнего))
удачи!
-
да уж ... со следующей недели “сразу не позволять на себе ездить“ не получится , привычки внедряются ка минимум 2 недели ))) . А Приказ можно и задним числом составить . Но Приказ нужен обязательно - это своего рода отчетность того , сколько компания должна будет выходных дней или материально возместить отработанное время . Это очень нужный документ( желательно копировать) не только для трудовой инспекции, но и для учета рабочего времени до обсуждения каких либо споров в других местах. Навряд ли получится изменить отношения всех . В связи с этим нужно обязательно подыскивать новую работу и не в теории , а на практике , т.е. ездить на собеседования. А там решишь : кто предложит лучшие условия и кто понравится там и будешь работать
-
сказывается ваша юрид безграмотность
выход в субботу, если у вас этот день установлен как выходной - только через приказ, оформленный в письменном виде
вас с ним должны ознакомить под роспись
нет приказа - нет нужности выходить на работу, спокойно требуйте приказ
нет приказа....не идете на работу в субботу совсем! спокойно дома отдыхаете)
-
На следующей работе сразу не позволяйте на себе ездить.
-
Долго читать. Честно признаюсь не стала . Пробежалась между строк. Но одно скажу . Кто везет на том и едут . Это проверено опытом. Я заведовала 4-мя производствами и везде наблюдала эту ситуацию в коллективе.
-
Никто “перекати поле“ не видал?
вход
начало
