УСТРАИВАЮСЬ НА РАБОТУ, И ТАКОЕ ОЩУЩЕНИЕ, ЧТО НЕКОТОРЫЕ КАДРОВИКИ РАБОТАЮТ, ЧТОБЫ ВЫМЕСТИТЬ НА НАС СВОЮ ЗЛОБУ И КОМПЛЕКСЫ. НАДМЕННЫЙ ТОН, АБСОЛЮТНО НЕПОНЯТНЫЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРА. СТАЛКИВАЛИСЬ ЛИ С ТАКИМ?

начало

• bonbonbon_f1 08.11.11 19:47

  ответ для: Скоро_мама_28

  
  а я вот постоянно попадаю на кадровиков, которые используют тактику нападения)) Слава Богу,я не тушуюсь, а если действительно человек тихий и скромный-вообще аут,загрызут
• Скоро_мама_28 08.11.11 19:45

  ответ для: eva_apostoli

  
  

  eva_apostoli писал(а): Да, сталкивалась. Этой весной ходила на собеседование, устраиваться на нач.отдела сетевого департамента завода КиН. Первое собеседование проводила молодая девушка. Один ее вопрос был: если полгода на предприятии вы не будете получать з/п, вы уйдете? Мой ответ был: да, мы все работаем ради прибыли предприятия, своей прибыли, роста в профессиональном плане. Ее ответ: а как же альтруизм? вот я никогда не уйду с того места, которое я люблю! И потом, вы хорошо одеты, хорошо выглядете - вам не хватает з/п мужа? Вот так и закончилось собеседование.

  
  Вот это даааа.....сама бы она альтруисткой была бы интересно?
• bonbonbon_f1 08.11.11 19:44

  ответ для: eva_apostoli

  
  когда училась, то ходила устраиваться вместе с другом в Евросеть(в качестве поддержки,да и самой было интересно опыт в собеседованиях получить). Так мне там сказали, что в вип меня никто сразу не возьмет, а на обычных точках клиенты всякие-и типа,как это я,вся такая фря,буду общаться с алкоголиками и гастрабайтерами. Если бы мне в тот момент действительно нужны были деньги,я ни коим образом не побрезговала этой работой. А то что я ухоженная-вовсе не значит, что я зазнавшееся белоручка и моя судьба у мужика на шее сидеть. Мне кажется, наоборот,это должно быть плюсом, особенно если работа предполагает общение с людьми. На нее даже 2ая hr возмутилась,типа,за что так на девушку наехала?? А она:“на стрессоустойчивость проверяю“. Я же все проходила с дружелюбием и улыбкой...не помогло)) А другу(он работал раньше в хороших фирмах на хороших должностях) сказали, что ему с такой трудовой не к ним, а в ООН надо. В итоге помимо нас всех,как нам показалось,нормальных отмели, а среди тех, кого взяли,была,например девушка,которая вообще два слова связать не могла, а голову,похоже,на прошлое рождество мыла последний раз
• Скоро_мама_28 08.11.11 19:44

  ответ для: bonbonbon_f1

  
  я подбираю людей только по заполненной заявке от линейного руководства...там руководитель досконально прописывает какими профессиональными качествами должен обладать кандидат...я следую очень строго написанному....и, увы, каким бы хорошим и милым не был человек, но если у него не совпадает несколько качеств с предъявляемыми, то не направляю....так как руководство все равно его “зарубит“...у нас больше именно руководители смотрят на личностные характеристики, что очень печально(((ну бывает, что человек на собеседовании не может четко выразить свои мысли....это все от стресса...но зато он отличный и редкий профессионал в области IT, скажем...не берут((((я люблю с человеком беседовать на общие или отдаленные от его будущей работы темы)) только так можно оценить личностные качества собеседника....ну а профессиональные полностью выявятся только в процессе работы)))
• Gin-ger 08.11.11 18:50
  
  Чем мельче фигура, - тем значительнее она хочет выглядеть.
  Cколько раз устраивалась на работу - первым делом, сразу шла к директору или заму, но уж точно не в отдел кадров. Либо по знакомству - по рекомендации
• eva_apostoli 08.11.11 18:17

  ответ для: bonbonbon_f1

  
  Да, сталкивалась.
  Этой весной ходила на собеседование, устраиваться на нач.отдела сетевого департамента завода “КиН“. Первое собеседование проводила молодая девушка. Один ее вопрос был: если полгода на предприятии вы не будете получать з/п, вы уйдете?
  Мой ответ был: да, мы все работаем ради прибыли (предприятия, своей прибыли, роста в профессиональном плане). Ее ответ: а как же альтруизм? вот я никогда не уйду с того места, которое я люблю! И потом, вы хорошо одеты, хорошо выглядете - вам не хватает з/п мужа?
  Вот так и закончилось собеседование.
• a4aa965zchk8 08.11.11 17:32
  
  все от личной необразованности и неумности “тетек -HR“. Умный, образованный, воспитанный человек никогда не будет показывать превосходство над другим, вымещать злобу и комплексы. Вы просто делайте выводы, что на многие такие позиции набирают непрофессиональных людей, которые мнят себя вершителями судеб
• Ирина Дерипаска 08.11.11 17:30
  
  когда телки принимают - 90% сучки.
• bonbonbon_f1 08.11.11 17:17

  ответ для: Скоро_мама_28

  
  Ну и молодец))))я же не говорю,что все,но много таких))Ладно,себя я в счет не беру(не могу о себе любимой объективно судить)-хотя в большинстве случаев берут,просто отказываюсь, но часто я наблюдала,как “спиливают“интересных,амбициозных и привлекательных людей. А У Вас какие принципы подбора??
• Скоро_мама_28 08.11.11 17:11
  
  Привет от тетки-hr))))
  Я никогда не выбираю исходя из личных симпатий...да, бывает, что человек неприятен, но я не могу забывать о том, что корпорации нужен в первую очередь ценный сотрудник, который будет фирме деньги приносить)))