ЧТО СДЕЛАЛИ С ТАКИМ РАБОТНИКОМ? РАБОТНИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПЛОХОЕ САМОЧУВСТВИЕ В ЭТОТ ДЕНЬ.

начало

• S1M0NE 01.10.19 20:27

  ответ для: Nikki Hit

  
  

  Nikki Hit писал(а): В том-то и дело, что нормальные отношения. Видимо настолько нормальные, что забыл, что я вообще-то его руководитель.

  
  Ну в таком случае, я считаю, что достаточно будет просто провести беседу для первого раза, объяснив, что все отгулы и отпрашивания только с вашего разрешения и с уведомлением вас заранее, а не по факту. Сотрудник, конечно, был неправ, но, если в остальном проблем с ним нет, считаю нецелесообразным портить отношения. Ну и в целом странная ситуация с разряженным телефоном до конца дня - а если бы реально надо было срочно с вами
  связаться?
• юрфакМГУ 01.10.19 20:27

  ответ для: Nikki Hit

  
  

  Nikki Hit писал(а): вот и меня выбесило, что в обход. Я бы ещё это объяснила плохими самочувствием, но на работу же он дошёл. Меня простирну рабочем месте не было с утра, уезжала по рабочему вопросу.

  
  Нет, ну это хамство. За это надо наказывать, без вариантов.
• Nikki Hit 01.10.19 20:24

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Это что еще за хотелки по собственному желанию? Хочу беру отгул, хочу не беру. Все отгулы заранее оформляются письменно у своего руководства. Либо если это форс-мажор, то можно устно, но обязательно в начале рабочего дня и у своего руководителя. Я плохо себя чувствовал это не форс-мажор. И главное - в обход своего руководителя отгулы не согласовываются, даже у ген.директора. Это просто не этично. Чтобы сделала с таким? Зависит от его ценности на фирме. Если это ценный работник - простила бы, но первый и последний раз. Если какой-нибудь пьющий товарищ, у которого Я плохо себя чувствовал означает банальное утреннее похмелье, то поставила бы прогул, этот день не оплатила бы и оформила приказом выговор с вывешиванием на доске объявлений. Чтоб другим не повадно было.

  вот и меня выбесило, что в обход. Я бы ещё это объяснила плохими самочувствием, но на работу же он дошёл. Меня простирну рабочем месте не было с утра, уезжала по рабочему вопросу.
• Nikki Hit 01.10.19 20:20

  ответ для: Фрейзи Грант

  
  

  Фрейзи Грант писал(а): Ну всякое конечно может быть. Но надо дозвониться Вам если тел выключен у Вас можно позвонить заму, др сотрудникам в конце концов. Плохо с похмелья ему или что?

  Не знаю, какую-то ахинею написал. Общее состояние говорит странное было: ночь не спал, температура и живот.
• Nikki Hit 01.10.19 20:18

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): А по какой причине этот сотрудник изначально пошёл отпрашиваться у вышестоящего руководства, а не у вас? У вас с ним конфликтные отношения?

  В том-то и дело, что нормальные отношения. Видимо настолько нормальные, что забыл, что я вообще-то его руководитель.
• юрфакМГУ 01.10.19 19:25
  
  Это что еще за хотелки по собственному желанию? Хочу беру отгул, хочу не беру. Все отгулы заранее оформляются письменно у своего руководства. Либо (если это форс-мажор), то можно устно, но обязательно в начале рабочего дня и у своего руководителя. “Я плохо себя чувствовал“ это не форс-мажор. И главное - в обход своего руководителя отгулы не согласовываются, даже у ген.директора. Это просто не этично.
  Чтобы сделала с таким? Зависит от его ценности на фирме. Если это ценный работник - простила бы, но первый и последний раз. Если какой-нибудь пьющий товарищ, у которого “Я плохо себя чувствовал“ означает банальное утреннее похмелье, то поставила бы прогул, этот день не оплатила бы и оформила приказом выговор с вывешиванием на доске объявлений. Чтоб другим не повадно было.
• Briana Dance 01.10.19 19:22
  
  Если не организация а бардак и начальник то нарушать субординацию приходится
• Весёлый Ёжик 01.10.19 19:18
  
  Прощаю один раз. С вычетом зп.
• S1M0NE 01.10.19 19:05
  
  А по какой причине этот сотрудник изначально пошёл отпрашиваться у вышестоящего руководства, а не у вас? У вас с ним конфликтные отношения?
• *, 01.10.19 19:05
  
  Отгулов на ровном месте по закону не бывает, только в исключительных случаях (например, если ранее работник выходил на работу в выходной день и отказался от двойной оплаты). Поэтому я бы уточнила - этот день будет оформлен за свой счёт или в счет ежегодного отпуска. И ещё бы добавила, что в случае плохого самочувствия надо идти на больничный, чтобы не нести инфекцию в офис.
• Lucky_Rich 01.10.19 19:01
  
  Ничего бы не сделала. Сказала бы на будущее, чтобы оговаривал такие вопросы заранее, и дело с концом. Я - лояльный руководитель, и меня любят.
• Keeoy74 01.10.19 19:01
  
  смотря что за работник. Если ценный - на первый раз поговорить, что и как надо было сделать. Может, правда человеку плохо было.