ЧТО СДЕЛАЛИ С ТАКИМ РАБОТНИКОМ? РАБОТНИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПЛОХОЕ САМОЧУВСТВИЕ В ЭТОТ ДЕНЬ.

начало

• Lera_Shitaki 02.10.19 11:28
  
  Если такое в первый раз с ним и в целом сотрудник ответственный, то простила бы, но провела бы беседу по поводу того как нужно брать отгулы и кого уведомлять и что б больше так не делал. Если же сотрудник разгельдяй, доложила бы вышестоящему руководству о том что со мной отгул был не согласован и оформила бы как прогул.
• From_the_inside 02.10.19 11:23

  ответ для: юрфакМГУ

  
  Дело не в том, кто на что плюёт, а в том, какого результата при этом хотим добиться.
  Да, можно выдрочить персонал, чтобы по стеночке ходили и дышать боялись. Будет ли при этом отдача? Под страхом-да, какое-то время, а потом что?
  Yedem das seine, конечно. Но лично для меня гораздо круче, что компания видит в людях людей, а у живого человека возможно всякое. И сегодня ты начальник, а завтра бери метлу, иди мети.
• юрфакМГУ 02.10.19 11:23

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Я бы на первый раз простила и провела беседу со всеми ссылками на ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка и что будет в той или иной ситуации. Если бы это повторилось еще раз, то прогул с подписанием актов и дальше уже на усмотрение руководства. Это еще ладно, у нас был сотрудник опоздун, объяснительные можно было в камеди посылать То у него две пар носков и постирал из вечером, до утра не высохли, а фена нет, без носок холодно идти зимой. То у него борщ варился утром детям на завтрак, то надо было жене купить таблетки и он всю ночь искал круглосуточные аптеки Так как был отличным специалистом, все успевал сделать, то прощали ему это. Но в конце концов терпение лопнуло, я мужу сказала, что давай увольнять.

  
  У всех есть такие работники-комедианты. То его на проходной задержали нетрезвым, а в объяснительной он пишет, что пил только корвалол. На мой вопрос: “Корвалола ведро выхлебал, что ли?“, бьет себя в грудь и клянется что “...больше никада!“ После 3 случая с ведром “корвалола“ уволили, хоть и был хорошим электриком с высоким разрядом.
• Мисс_Алёнчик 02.10.19 11:11
  
  Я бы на первый раз простила и провела беседу со всеми ссылками на ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка и что будет в той или иной ситуации. Если бы это повторилось еще раз, то прогул с подписанием актов и дальше уже на усмотрение руководства.
  Это еще ладно, у нас был сотрудник опоздун, объяснительные можно было в камеди посылать То у него две пар носков и постирал из вечером, до утра не высохли, а фена нет, без носок холодно идти зимой. То у него борщ варился утром детям на завтрак, то надо было жене купить таблетки и он всю ночь искал круглосуточные аптеки Так как был отличным специалистом, все успевал сделать, то прощали ему это. Но в конце концов терпение лопнуло, я мужу сказала, что давай увольнять.
• Nikki Hit 02.10.19 10:43

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Это разумный, ответственный подход. Я тоже так делаю, либо звоню секретарше главного руководителя и прошу написать записку руководителю о причине моего отсутствия и сразу сообщаю, что беру больничный. Непосредственный руководитель должен быть обязательно в курсе где его работник раньше ген.директора. Ситуация, когда ген.директор знает где работник, а его непосредств.начальник нет, выглядит не этично, а непосредств. начальник глупо...

  Вот! Полностью согласна.
• юрфакМГУ 02.10.19 10:06

  ответ для: мошеЙница

  
  

  Осенняя соната писал(а): Я могла на работу придти с температурой под 39, чтобы передать документы, так как не хочу, чтобы ковырялись в моем кабинете - ключи только на охране опечатанные есть. Да и надо было документы отдать, хотя меня никто не просил, могла бы и забить, но мне было спокойнее придти отдать все людям и уйти со спокойной совестью на больничный, чтоб не трясли.

  
  Это разумный, ответственный подход. Я тоже так делаю, либо звоню секретарше главного руководителя и прошу написать записку руководителю о причине моего отсутствия и сразу сообщаю, что беру больничный. Непосредственный руководитель должен быть обязательно в курсе где его работник раньше ген.директора. Ситуация, когда ген.директор знает где работник, а его непосредств.начальник нет, выглядит не этично, а непосредств. начальник глупо...
• юрфакМГУ 02.10.19 10:01

  ответ для: From_the_inside

  
  

  From_the_inside писал(а): А при чем здесь секретарша? Честно говоря, вообще не понимаю всю эту демагогию, тк у нас на работе в компании с миллиардным оборотом о том, что ты не придёшь, можно скинуть сообщение в WhatsApp хоть кому-то, кто сейчас на связи. А тут же просто кого-то разрывает от ЧСВ, прям Аве, Цезарь, целуй руку, раб.

  
  Трудовой кодекс еще никто не отменял. И хвалиться тем, что ваша компания работает поплевывая на него, не надо. У нас пропускной режим на предприятии, поэтому хотелки “хочу выйду на работу, хочу нет“ невозможны.
• HCT 02.10.19 09:39
  
  На первый раз ограничилась бы выговором и предупреждением, жестить не стала бы. Если бы ситуация повторилась, через какое-то время, тогда досвидания. Хотя и тут все ни так просто. Одно дело например рядовой менеджер, продавец, которые на конвейере, найти замену легко, а другое высококвалифицированный спец, от которого оч. много пользы. Такого просто так не уволишь.
• From_the_inside 02.10.19 09:19

  ответ для: Nikki Hit

  
  Чем меньше компания, тем больше маразма))
• S1M0NE 02.10.19 09:14

  ответ для: Nikki Hit

  
  

  Nikki Hit писал(а): у меня их два, второй работал

  
  Да не суть. В данной ситуации разговора с сотрудником будет более чем достаточно. Просто проговорите, чтобы в следующий раз дозванивался до вас.
  Никакого хамства и намеренных уходов в обход со стороны сотрудника не вижу.
  Из того, как вы составили тему, я подумала, что сотрудник просто с утра не пришел на работу, послав вам смс, хотя весь прошлый день виделся с вами лично и мог отпроситься у вас, но пошёл отпрашиваться к вашему руководителю... уверена, что у большинства комментирующих в теме сложилось такое же понимание ситуации)))
• Nikki Hit 02.10.19 08:58

  ответ для: From_the_inside

  
  В каждой организации свои порядки! Рада за вашу организацию с «миллиардным оборотом» (дай божЕ не Макдак), но у нас все отгулы согласовываются с руководством. А в каких-то организациях вообще отгулов оплачиваемых нет. И у нас строгое соблюдение субординации является частью корпоративной культуры. Бесит ли это? Да, бывает. Но либо ты принимаешь правила и играешь по ним, либо ищи то место, где тебе комфортно.
• Nikki Hit 02.10.19 08:32

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Ну в таком случае, я считаю, что достаточно будет просто провести беседу для первого раза, объяснив, что все отгулы и отпрашивания только с вашего разрешения и с уведомлением вас заранее, а не по факту. Сотрудник, конечно, был неправ, но, если в остальном проблем с ним нет, считаю нецелесообразным портить отношения. Ну и в целом странная ситуация с разряженным телефоном до конца дня - а если бы реально надо было срочно с вами связаться?

  у меня их два, второй работал