НИЗКО ПОДСТАВЛЯТЬ ЛЕНТЯЕК И ТУПИЦ? СТАЛА КРАСНЕНЬКИМ ПОМЕЧАТЬ СВОИ РАБОТЫ. ГЛЯНУЛА, А МОИХ РАБОТ БОЛЬШЕ!

начало

• TARDIS) 12.01.21 11:54

  ответ для: e48g5htfwow1

  
  

  e48g5htfwow1 писал(а): так ходила я к зам. начальника. Он говорит, зарплату тебе не повышу. А за то что ты лучше других работаешь, вот тебе дополнительное задание проверять остальных, чтобы общих ошибок меньше было.

  
  Тогад на х такую работу. Если начальство не ценит и не поощряет хороших сотрудников, значит у них что-то с головой. Если с работы сейчас уйти не можете, то хотя бы прекратите делать больше и лучше, чем все остальные.
• b61kc8ohf22n 12.01.21 11:52

  ответ для: e48g5htfwow1

  
  

  e48g5htfwow1 писал(а): Верно, не ценят. А как сделать, чтобы ценили?

  никак. Вы не на тех работаете
• e48g5htfwow1 12.01.21 11:50

  ответ для: TARDIS)

  
  

  TARDIS) писал(а): Идите конечно. Но талько так договоритесь, чтобы ваши напарницы не узнали, что вы ходили. Чтобы начальник просто пришел в один момент, и сказал, что я сам решил, что теперь буду зп по другому рассчитывать. А не так, что вот, ко мне тут Маша пришла, показала мне график на котором я вижу, что кроме нее больше никто не работает.

  так ходила я к зам. начальника. Он говорит, зарплату тебе не повышу. А за то что ты лучше других работаешь, вот тебе дополнительное задание проверять остальных, чтобы общих ошибок меньше было.
• TARDIS) 12.01.21 11:40

  ответ для: e48g5htfwow1

  
  

  e48g5htfwow1 писал(а): ну так я так и хочу. Поэтому и спрашиваю, пойти мне к начальнику, раскрыть ему глаза на то что я делаю 2/3 работы?

  
  Идите конечно. Но талько так договоритесь, чтобы ваши напарницы не узнали, что вы ходили. Чтобы начальник просто пришел в один момент, и сказал, что я сам решил, что теперь буду зп по другому рассчитывать. А не так, что “вот, ко мне тут Маша пришла, показала мне график на котором я вижу, что кроме нее больше никто не работает“.
• e48g5htfwow1 12.01.21 11:31

  ответ для: TARDIS)

  
  

  TARDIS) писал(а): Не труд разделять, а оплату за этот труд. Вы больше всех сделали, значит больше всех и получили. Это и халявщиц будет мотивировать лучше и больше работать.

  ну так я так и хочу. Поэтому и спрашиваю, пойти мне к начальнику, раскрыть ему глаза на то что я делаю 2/3 работы?
• TARDIS) 12.01.21 11:29

  ответ для: e48g5htfwow1

  
  

  e48g5htfwow1 писал(а): не поняла что предлагать начальству? Разделять труд? Так нет, начальник не желает. Дальше что предложить?

  
  Не труд разделять, а оплату за этот труд. Вы больше всех сделали, значит больше всех и получили. Это и халявщиц будет мотивировать лучше и больше работать.
• e48g5htfwow1 12.01.21 11:27

  ответ для: TARDIS)

  
  

  TARDIS) писал(а): Мали ли что подходит начальству. Вам-то не подходит. А начальству какая разница будут они зп делить поровну, или по заслугам? Деньги все равно одни и те же. Просто кто-то получить побольше, а кто-то поменьше.

  не поняла что предлагать начальству? Разделять труд? Так нет, начальник не желает. Дальше что предложить?
• TARDIS) 12.01.21 11:24

  ответ для: e48g5htfwow1

  
  

  e48g5htfwow1 писал(а): эту систему тут придумали до меня. Она начальству подходит.

  
  Мали ли что подходит начальству. Вам-то не подходит. А начальству какая разница будут они зп делить поровну, или по заслугам? Деньги все равно одни и те же. Просто кто-то получить побольше, а кто-то поменьше.
• e48g5htfwow1 12.01.21 11:22

  ответ для: b61kc8ohf22n

  
  

  b61kc8ohf22n писал(а): Думаю они все и так видят. Вопрос в том, что дала если вы скажете, это ничего не даст. Потому что не ценят сотрудников вроде вас

  Верно, не ценят. А как сделать, чтобы ценили?
• b61kc8ohf22n 12.01.21 11:21
  
  Думаю они все и так видят. Вопрос в том, что дала если вы скажете, это ничего не даст. Потому что не ценят сотрудников вроде вас
• e48g5htfwow1 12.01.21 11:20

  ответ для: TARDIS)

  
  

  TARDIS) писал(а): Убирайте эту систему поощрения общего котла. При такой системе всегда кто-то один работает, а все остальные куи пинают, а зп и бонусы все получают одинаково. Это не честно. Каждый сам за себя. Сколько заработал, столько и получил.

  эту систему тут придумали до меня. Она начальству подходит.
• e48g5htfwow1 12.01.21 11:19

  ответ для: Белка и орех

  
  

  Белка и орех писал(а): Сначала надо поговорить с коллегами, согласовать с ними объемы работ каждого и выполнять свой, а как они будут выполнять свои объемы их личное дело. Если начальство обратит на это внимание, предоставить свою готовую треть работы. И что начальство будет делать в дальнейшем со своими сотрудниками уже не ваше дело.

  начальству плевать кто сколько делает. Им главное чтобы отдел выполнял поставленный наплыв работ. Поэтому когда другие ошибаются, начальство хочет еще чтобы я остальных перепроверяла. И у всех одна и та же зарплата.