ЧТО СДЕЛАЛИ С ТАКИМ РАБОТНИКОМ? РАБОТНИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПЛОХОЕ САМОЧУВСТВИЕ В ЭТОТ ДЕНЬ.

начало

• юрфакМГУ 02.10.19 13:00

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): вот именно! Человек уведомил? Уведомил! Это проблема руководителя, что его на работе не было и телефон разрядился у него.

  
  Это проблема работника, т.к отгул нужен ему и за прогул, если смс не дойдет, могут уволить его.
• юрфакМГУ 02.10.19 12:58

  ответ для: мошеЙница

  
  

  Осенняя соната писал(а): Господи, да человек просто плохо себя чувствовал! Вас не было! Смс он Вам отправил, что надо-то еще?

  
  А вы не знаете как у нас тот же МТС работает? Смс может и через день прийти, когда уже не актуально. Поэтому, надо дублировать или личным звонком, или сообщить еще через кого-то.
• юрфакМГУ 02.10.19 12:56

  ответ для: Забугорная

  
  

  Забугорная писал(а): Все дело в том, что по закону работник не обязан у вас на больничный отпрашиваться. Он имеет право просто вас уведомить словами или письменно! А на работу может не являться. Только с больничным на руках может выйти на работу. Так что вы воду мутите не по делу.

  
  В посте речь идет об отгуле. О больничном никто не говорит, что вы тут истины озвучиваете?
• Ариэлла 02.10.19 12:54

  ответ для: мошеЙница

  
  

  Осенняя соната писал(а): Господи, да человек просто плохо себя чувствовал! Вас не было! Смс он Вам отправил, что надо-то еще?

  вот именно!
  Человек уведомил? Уведомил!
  Это проблема руководителя, что его на работе не было и телефон разрядился у него.
• мошеЙница 02.10.19 12:38

  ответ для: Nikki Hit

  
  

  Nikki Hit писал(а): Обучение чтению и понимания смысла прочитанного - это, иврите, не ко мне, это в начальную школу или во взрослом возрасте к психотерапевту. Я все написала ниже.

  
  Вы написали, что смс увидели только вечером, потому что телефон разряжен!
• Nikki Hit 02.10.19 12:35

  ответ для: мошеЙница

  
  

  Осенняя соната писал(а): Господи, да человек просто плохо себя чувствовал! Вас не было! Смс он Вам отправил, что надо-то еще?

  Обучение чтению и понимания смысла прочитанного - это, иврите, не ко мне, это в начальную школу или во взрослом возрасте к психотерапевту. Я все написала ниже.
• мошеЙница 02.10.19 12:28

  ответ для: Nikki Hit

  
  

  Nikki Hit писал(а): Полностью с вами согласна. Но это если у него больничный взят. А больничного у него нет. Это просто отгул, причём оплачиваемый. Как минимум ему следовало убедиться, что я согласна на его отгул.

  
  Господи, да человек просто плохо себя чувствовал! Вас не было! Смс он Вам отправил, что надо-то еще?
• мошеЙница 02.10.19 12:27

  ответ для: Забугорная

  
  

  Забугорная писал(а): Медаль на грудь срочно вам. А если серьезно- глупый поступок с t 39 идти на работу.

  
  Ну я же снижаю температуру. Не прям с 39 иду. Сначала в больницу, а потом заезжаю на работу.
• Nikki Hit 02.10.19 12:20

  ответ для: Забугорная

  
  

  Забугорная писал(а): Все дело в том, что по закону работник не обязан у вас на больничный отпрашиваться. Он имеет право просто вас уведомить словами или письменно! А на работу может не являться. Только с больничным на руках может выйти на работу. Так что вы воду мутите не по делу.

  Полностью с вами согласна. Но это если у него больничный взят. А больничного у него нет. Это просто отгул, причём оплачиваемый. Как минимум ему следовало убедиться, что я согласна на его отгул.
• юрфакМГУ 02.10.19 11:46

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Ой, с алкоголиками вообще тяжело. У нас был на испытательном сроке инженер, работал до этого в Волковском театре. Как специалист хороший. Но потом оказалось у нас в столовой берет стопочку водки на обед,а когда и две. В объяснении сказал, что он болен и ему необходимо это жизненно как лекарство

  
  Да-да, знакома нам эта песня...
• юрфакМГУ 02.10.19 11:44

  ответ для: From_the_inside

  
  

  From_the_inside писал(а): Дело не в том, кто на что плюёт, а в том, какого результата при этом хотим добиться. Да, можно выдрочить персонал, чтобы по стеночке ходили и дышать боялись. Будет ли при этом отдача? Под страхом-да, какое-то время, а потом что? Yedem das seine, конечно. Но лично для меня гораздо круче, что компания видит в людях людей, а у живого человека возможно всякое. И сегодня ты начальник, а завтра бери метлу, иди мети.

  
  А можно приучить персонал соблюдать порядок, видеть в них людей и личностей и при этом получать хорошие результаты в работе, представляете? Мы это делаем уже третий десяток лет.
• Мисс_Алёнчик 02.10.19 11:44

  ответ для: юрфакМГУ

  
  Ой, с алкоголиками вообще тяжело. У нас был на испытательном сроке инженер, работал до этого в Волковском театре. Как специалист хороший. Но потом оказалось у нас в столовой берет стопочку водки на обед,а когда и две. В объяснении сказал, что он болен и ему необходимо это жизненно как лекарство