ЕСТЬ ТУТ ТЕ, КОГО ВСЕ-ТАКИ УВОЛИЛИ ПО СТАТЬЕ? ИЛИ ВСЕ ЖЕ ВАС ПРОСИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

начало

• Lena817 12.01.13 17:21
  
  Я на работе проработала 1 месяц, а потом меня уволили, но чтобы не портить трудовую книжку меня попросили уволиться по собственному желанию. Когда я устраивалась на вторую работу, меня везде спрашивали почему я так мало проработала и уволилась. Со второй работы меня тоже уволили по собственному желанию. Теперь я ищу работу и меня везде спрашивают, почему я так часто увольняюсь
• Электробабайк@ 12.01.13 02:10

  ответ для: jula85

  
  

  jula85 писал(а): По статье не так просто уволить. Нужно составить акты,написать объяснительную, в которых подписывается сотрудник. а когда человек просто не приходит и пропал, то уволить его тяжело,трудовая просто лежит, на домашний адрес отправляется извещение с просьбой забрать трудовую. на практике не сталкивалась. просто есть какой-то срок, в течение которого трудовая просто лежит у работодателя,а дпотом, кажется, по истечению какого-то периода сотрудника увольняют, не помню по какой причине.Просто недавно увольняла по статье за прогулы, но это обоюдно было,сотрудник подписал все. а вообще,если трудовую вы не забирали, то ваш новый работодатель никак не узнает,чтовы были уволены по статье,а уволены по статье вы не были ,как понимаете.

  Не соглашусь с Вами. Если работник постоянно прогуливает, то это самое элементарное увольнение.
  Гораздо сложнее уволить работника по статье, если он ежедневно как штык на работе, или отсутствует по уважительным причинам.
• a sweet delight 11.01.13 22:09
  
  у меня на прошлой работе женщина устроилась работать перед самым новым годом, оформилась, заработную плату выплатили заранее за праздничные дни... мы все вышли, а она пропала с концами. Звонили ей, а она просто не отвечала. В итоге решили связаться с отделом кадров ее прошлой работы, где нам мило поведали, что эта женщина как только получает деньги на руки уходит в запой на несколько дней. Хотя с виду женщина вполне порядочная, опрятная, ни когда бы не назвала ее алкоголичкой и т.п. Мы тщетно пытались ей дозвонится месяц или больше. Писали ей письмо почтой, нас игнорировали. В итоге ее уволили по статье как не прошедшую испытательный срок. Пожалели... Но вы представьте себе уборщицу, которая завалила испытательный срок? Короче я ей не завидую) Думаю статья имеет значение... У меня при ликвидации организации, директор предпочел нам всем написать в трудовой по соглашению сторон, а не по сокращению. При поиске работы вопросы у работодателей возникают. А почему так, а не по сокращению?
• jula85 11.01.13 21:48
  
  По статье не так просто уволить. Нужно составить акты,написать объяснительную, в которых подписывается сотрудник. а когда человек просто не приходит и пропал, то уволить его тяжело,трудовая просто лежит, на домашний адрес отправляется извещение с просьбой забрать трудовую. на практике не сталкивалась. просто есть какой-то срок, в течение которого трудовая просто лежит у работодателя,а дпотом, кажется, по истечению какого-то периода сотрудника увольняют, не помню по какой причине.Просто недавно увольняла по статье за прогулы, но это обоюдно было,сотрудник подписал все. а вообще,если трудовую вы не забирали, то ваш новый работодатель никак не узнает,чтовы были уволены по статье,а уволены по статье вы не были ,как понимаете.
• Red_Diploma 10.01.13 20:23

  ответ для: sweet_caramel

  
  нет, я имела ввиду “плохую“ статью, типа “неисполнение обязанностей, несоответствие квалификации“ и т.д.
• sweet_caramel 09.01.13 22:56

  ответ для: sweet_caramel

  
  

  sweet_caramel писал(а): так как раз и есть такая статья по части первой пункт 3 статья 77

  
  это значит увольнение по инициативе работника (т.е. по собственному желанию)
• sweet_caramel 09.01.13 22:55
  
  так как раз и есть такая статья по части первой пункт 3 статья 77
• vinni :) 09.01.13 21:21
  
  мне кажется меня уволили по статье. дура была мелкая еще, не написала заявление, потому что надо было туда ехать. но я предупредила заранее, мне начальница сказала по телефону приезжай пиши заявление, а я дура не поехала, ну там еще некоторые факторы сыграли в этом роль. ну и вообщем так и лежит там моя трудовая книжка уже 3 года, думаю уже нет смысла ее забирать. ну вот как раз на работу собираюсь устраиваться, посмотрим повлияет или нет