ЧТО СДЕЛАЛИ С ТАКИМ РАБОТНИКОМ? РАБОТНИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПЛОХОЕ САМОЧУВСТВИЕ В ЭТОТ ДЕНЬ.

начало

• юрфакМГУ 02.10.19 13:24

  ответ для: мошеЙница

  
  

  Осенняя соната писал(а): У всех по-разному, не спорю! Но я такой человек, что я вошла бы в положение, может я слишком мягкая, но я по-другому не могу. Я вообще научилась ни на что не реагировать, стала смиреннее, на многое закрываю глаза, чтобы самой же оставаться спокойнее и не нервничать. Я люблю ощущать покой и не люблю ни с кем собачиться. Просто автора задело, что как это так, ее обошли. У нас есть на работе такой перец, его бомбит прям, если его обойти. Я, например, к нему вообще никаким лесом не отношусь. Вот сломалась у меня техника, мне он обещал-обещал и забил, типа средств нет. Раз, вышестоящему руководству что-то надо стало, я спокойненько объяснила ситуацию, ему хвоста накрутили. Он прибежал ко мне и давай его плющить, почему ему не сказала и меня еще попытался виноватой сделать. По идее я должна была сразу директору настучать, тогда бы он еще больше получил, но я не стала обострять ситуацию. Так и то его заплющило. Кстати, этого мужика нехило так подчиненные однажды избили, что он года 2 хромал, слишком он петушится! Даже после того случая не присмирел.

  
  Вы уж мен простите, но за покоем надо домой идти, а не на работу.
  Если что-то ломается, а вам не ремонтируют - спокойно пишете докладную его руководству. Если и после этого игнорят - ген.директору или кто там у вас главный. Тот накручивает хвоста руководителю этого нерадивого работника, а непосредств. руководитель уже самого работника нагибает. И сразу все ремонтируются!
• юрфакМГУ 02.10.19 13:19

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): по закону не обязана. Но лучше поддерживать с коллективом нормальные отношения. А то потом, когда начальнику что-то надо, например, задержаться после работы - в ответ можно тоже услышать: а я не обязан!

  
  Даже по деловой этике не обязана. Есть такое понятие “субординация“, вот исходя из него, дозваниваться (в данной ситуации) должен работник шефу, а не наоборот.
• Ариэлла 02.10.19 13:14

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Она не обязана дозваниваться работнику, это ему надо.

  по закону не обязана. Но лучше поддерживать с коллективом нормальные отношения. А то потом, когда начальнику что-то надо, например, задержаться после работы - в ответ можно тоже услышать: а я не обязан!
• мошеЙница 02.10.19 13:14

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Я уже озвучила свою позицию ниже, причем несколько раз. Ваша история и ваши отношения с начальством это только ваша история. У вас допустимо так, в других фирмах нет.

  
  У всех по-разному, не спорю! Но я такой человек, что я вошла бы в положение, может я слишком мягкая, но я по-другому не могу. Я вообще научилась ни на что не реагировать, стала смиреннее, на многое закрываю глаза, чтобы самой же оставаться спокойнее и не нервничать. Я люблю ощущать покой и не люблю ни с кем собачиться. Просто автора задело, что как это так, ее обошли. У нас есть на работе такой перец, его бомбит прям, если его обойти. Я, например, к нему вообще никаким лесом не отношусь. Вот сломалась у меня техника, мне он обещал-обещал и забил, типа средств нет. Раз, вышестоящему руководству что-то надо стало, я спокойненько объяснила ситуацию, ему хвоста накрутили. Он прибежал ко мне и давай его плющить, почему ему не сказала и меня еще попытался виноватой сделать. По идее я должна была сразу директору настучать, тогда бы он еще больше получил, но я не стала обострять ситуацию. Так и то его заплющило. Кстати, этого мужика нехило так подчиненные однажды избили, что он года 2 хромал, слишком он петушится! Даже после того случая не присмирел.
• юрфакМГУ 02.10.19 13:12

  ответ для: Зая-с-маркофкой

  
  

  Зая-с-маркофкой писал(а): Я как вышестоящее руководство всегда отправляю таких искателей отгулов к непосредственным начальникам. Я не всегда в курсе насколько критично наличие данного человека на рабочем месте горит проект/отчет/сроки. Раньше косяком шли - мне бы бс. Всех как одного отправляла к начальникам отделов. Сейчас уже и ходить перестали.

  
  Вот! Наконец-то, хоть один профессионал! Хоть кто-то понимает как правильно себя вести в такой ситуации и кто кому и чего должен.
  Согласна с каждым словом.
• Ариэлла 02.10.19 13:11

  ответ для: Nikki Hit

  
  

  Nikki Hit писал(а): Не знаю, какую-то ахинею написал. Общее состояние говорит странное было: ночь не спал, температура и живот.

  а у вас такого никогда не было?
  Если у вас хорошие отношения, не вижу смысла портить их из-за такой ерунды. Предприятие же у вас не встало от отсутсвия работника?
  Но сказать конечно нужно - чтобы предупреждал вас лично, потому что у вас были на него планы и т.д.
• юрфакМГУ 02.10.19 13:08

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): он же не просто отправил смс и пошёл. Он согласовал с вышестоящем руководством. Автор ниже писала, что у неё и второй телефон есть - конечно нужно было ему дозвонится.

  
  Она не обязана дозваниваться работнику, это ему надо.
• мошеЙница 02.10.19 13:07

  ответ для: Ариэлла

  
  

  Ариэлла писал(а): вот именно! Человек уведомил? Уведомил! Это проблема руководителя, что его на работе не было и телефон разрядился у него.

  
  Это называется - лишь бы дое бацца! У меня соседка такая Увидела меня, долго не виделись, встала такая и прям видно, что придумывает, к чему бы прикопаться, стоит такая, морду напрягла и вдруг ее осенило. И она мне выдает, что мы слишком громко замок открываем и закрываем
  То к другим соседям лезет. Вот поэтому она живет в свои 45 одна, у нее если кто и появится из “подруг“, то разово, никто с ней общаться не хочет!
• юрфакМГУ 02.10.19 13:07

  ответ для: мошеЙница

  
  

  Осенняя соната писал(а): Он же отпросился у вышестоящего начальства! Я, например, подчинялась непосредственно директору, но могла отпроситься куда-то у зама. Или сейчас как бы моего отдела не существует, меня относят как бы к другому, но тот руководитель намека не сделал почти за 2 года, чтобы я у него отпрашивалась или о чем-то сообщала, только когда на выборы ходили он меня попросил ему смс отправить. Как и прежде отпрашиваюсь куда-то у директора или зама. Устно, хотя у нас заведено так-то всем письменно отпрашиваться у непосредственных руководителей, руководитель подразделения подписывает, а после директор.

  
  Я уже озвучила свою позицию ниже, причем несколько раз. Ваша история и ваши отношения с начальством это только ваша история. У вас допустимо так, в других фирмах нет.
• Ариэлла 02.10.19 13:06

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Это проблема работника, т.к отгул нужен ему и за прогул, если смс не дойдет, могут уволить его.

  он же не просто отправил смс и пошёл.
  Он согласовал с вышестоящем руководством.
  Автор ниже писала, что у неё и второй телефон есть - конечно нужно было ему дозвонится.
• мошеЙница 02.10.19 13:03

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): А вы не знаете как у нас тот же МТС работает? Смс может и через день прийти, когда уже не актуально. Поэтому, надо дублировать или личным звонком, или сообщить еще через кого-то.

  
  Он же отпросился у вышестоящего начальства!
  Я, например, подчинялась непосредственно директору, но могла отпроситься куда-то у зама. Или сейчас как бы моего отдела не существует, меня относят как бы к другому, но тот руководитель намека не сделал почти за 2 года, чтобы я у него отпрашивалась или о чем-то сообщала, только когда на выборы ходили он меня попросил ему смс отправить. Как и прежде отпрашиваюсь куда-то у директора или зама. Устно, хотя у нас заведено так-то всем письменно отпрашиваться у непосредственных руководителей, руководитель подразделения подписывает, а после директор.
• Зая-с-маркофкой 02.10.19 13:03
  
  Я как вышестоящее руководство всегда отправляю таких искателей отгулов к непосредственным начальникам. Я не всегда в курсе насколько критично наличие данного человека на рабочем месте (горит проект/отчет/сроки). Раньше косяком шли - “мне бы бс“. Всех как одного отправляла к начальникам отделов. Сейчас уже и ходить перестали.