ПРИГЛАШАЮТ НА РАБОТУ, ИХ ВСЕ УСТРАИВАЕТ, МЕНЯ ТОЖЕ, НО НЕСКОЛЬКО СМУЩАЕТ ВОПРОС ПРО ДЕТЕЙ. ЭТО СТАНДАРТНАЯ ПРОВЕРКА ИЛИ СТОИТ ПАНИКОВАТЬ?

начало

• Cappucino 23.10.12 18:52
  
  вы с луны свалились? это обязательный вопрос у девушек фертильного возраста. Конечно, работодателю вас невыгодно брать и выплаты декретных тут не причем. Ему в вас нужно будет вкладывать год, обучать вас специфике, а потом вы в декрет срулите и ему нужно будет искать нового, на время вашего декрета, потом неизвестно куда его девать после вашего выхода и снова его нужно обучать! По-моему, все элементарно
• bjssrmxroyak 23.10.12 18:34

  ответ для: dn3ervdtylhy

  
  

  annett cat писал(а): тких тоже не любят, в садиках дети болеют и мамы уходят на больниччные, я считаю это дискриминация женщин!

  в чем то вы правы, но работодатель защищает свои интересы, ему надо чтобы работник работал и приносил прибыль, он не хочет оплачивать больничные и терпеть убытки из за того, что работника нет. так что лучше он возьмет мужчину, который уж точно не будет мучиться токсикозом, сидеть в декрете и на больничном с ребенком.
• olik31 23.10.12 17:22
  
  Спрашивают, есть ли дети. Говорю нет и не планирую. Но это правда. Мне 22, я не замужем и я хочу работать)
• Лара Миллер 23.10.12 16:42

  ответ для: sergvd

  
  

  sergvd писал(а): Вопрос правильный и нужный. У компании есть свои планы, у Вас свои. Если вы пришли перекантоваться до, то естественно, работодателю это неинтересно. 1. ввод любого сотрудника в работу - это потери для компании 2. Затраты на поиск нового - это потери для компании 3. Развивать компанию с вашим участием - это будущие потери для компании Конечно, если вы устраиваетесь на простую работу, в которой нет особой документации, учета или иных сложных операций, или операций от которых зависят другие люди, то наверное это как-то приемлимо если не учитывать потери на пунктах 1.2.3. Но если вы например глав бух, проектировщик, дизайнер или иные подобные профессии, то я бы не только активно задвал такие вопросы, но и провел бы доп. психологическое тестирования. Я понимаю, что тут могут закидать помидорами по этому поводу, но попробуйте поставить себя на место работодателя. Надеюсь что Вы не считаете что все люди в компании приносят компании прибыли. правило 80/20 пока никто не отменял.

  
  Полностью согласна, если речь идёт о серьезных компаниях (не продавец-консультант, к примеру, а именно специалист)
• Каток 23.10.12 16:00
  
  мне сразу сказали про детей. Если бы сказала, что хочу в ближайшее время родить меня бы не взяли, а так уже больше года работаю.
• dn3ervdtylhy 23.10.12 15:44

  ответ для: bjssrmxroyak

  
  

  Dейнерис писал(а): простите, но из за таких как автор работодатели и предпочитают соискателей мужчин женщинам. Есди вы собираетесь беременеть, то зачем на работу устраиваетесь? беремейте, рожайте, сидите с ребенком, а потом когда в сад отдадите и ищите работу., а если фин положение трудное погодите с рождением...

  тких тоже не любят, в садиках дети болеют и мамы уходят на больниччные, я считаю это дискриминация женщин!
• Naturalnaya 23.10.12 15:07
  
  я в шоке от последних комментариев.типа зачем устраиваться на работу,рожайте ,сидите дома.ситуации всякие бывают может получится раньше ,может позже.а еще закон им нужен чтобы увольнять можно беременных,так все поголовно беременные будут без работы,без денег.все девять месяцев жить то надо на что-то.не у всех мужья много зарабатывают и не у всех они есть.я в шоке.автор,устраивайтесь на работу если все нравится.рожайте когда вам хочется.устраивайте вашу жизнь как вам хочется а не какому то дяде или тете.а то давайте все щас не будем работать ведь всем рожать скоро или случайно может получится!
• bjssrmxroyak 23.10.12 14:43

  ответ для: Крыска-Лариска

  
  

  koshechka555 писал(а): Вот-вот. Бесят такие. Когда уже законом разрешат увольнять беременных? А то лишь бы на шею кому-то подсесть.

  согласна ! хотя бы закон по которому можно уволить если она устроилась уже беременной. так как многие так делают-узнала что беременна- быстро устраиваются, что в декрет пойти.
• Крыска-Лариска 23.10.12 14:40

  ответ для: bjssrmxroyak

  
  

  Dейнерис писал(а): простите, но из за таких как автор работодатели и предпочитают соискателей мужчин женщинам. Есди вы собираетесь беременеть, то зачем на работу устраиваетесь? беремейте, рожайте, сидите с ребенком, а потом когда в сад отдадите и ищите работу., а если фин положение трудное погодите с рождением...

  
  Вот-вот. Бесят такие. Когда уже законом разрешат увольнять беременных? А то лишь бы на шею кому-то подсесть.
• bjssrmxroyak 23.10.12 14:23
  
  простите, но из за таких как автор работодатели и предпочитают соискателей мужчин женщинам. Есди вы собираетесь беременеть, то зачем на работу устраиваетесь? беремейте, рожайте, сидите с ребенком, а потом когда в сад отдадите и ищите работу., а если фин положение трудное погодите с рождением...
• **Катёна** 22.10.12 21:44
  
  автор, сколько вам лет и кем работаете? если не секрет
• Yellow Regret 22.10.12 19:56
  
  от работодателя очень зависит. У нас в отделе девушка забеременела, тоже обещала работать. К тому же, она по срочному договору устроена - замещает основного сотрудника. Ей уже сообщили, что после родов пойдет искать другую работу. В ее случае так поступают исключительно потому, что нам нужны работники. И искали человека, который будет свой срок работать, а не по больничным и декретам скакать. У нее один ребенок есть, видимо, это и подкупило. Меня, кстати, тоже предупреждали, пока на срочном была, что пойду гулять, если до выхода основного сотрудника свалю в декрет. Но я на самом деле туда не собиралась