ОПРОС К НАЧАЛЬНИКАМ - ПОЗВОЛЯЕТЕ ЛИ ВЫ ПОВЫШАТЬ ГОЛОС (ОРАТЬ) НА СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ? БЫВАЕТ, ЧТО СРЫВАЕТЕСЬ НА НИХ?

начало

• kovaloks 22.06.12 10:21
  
  Я с подчиненными стараюсь нормально разговаривать, в какие-то моменты, конечно, приходится и пожестче себя вести, но на крик в отношении подчиненных никогда не перехожу. А вот с директором (я его заместитель) бывало пару раз лаялись так, что никакие закрытые двери не помогали .
• Yukechka1986 21.06.12 22:37
  
  когда начальство орет или унижает - я ухожу или собираюсь уходить - я не раб и не даун, уважаю себя и хочу выслушивать претензии и пожелания, за ошибки готова платить штраф, но ор и унижения - не приемлю...
• Мисс_Алёнчик 21.06.12 22:31
  
  я ВСЕГДА стараюсь доступно объяснить косяки и что требуется, выслушиваю все вопросы и предложения, если человек не компетентный или до х..я выеб..ся просто посылаю на х... точнее увольняю
• melmik 21.06.12 18:22

  ответ для: Blackkitten

  
  когда как, в зависимости от задачи, все равно всегда можно посоветоваться с руководителем
• Мурёнка 21.06.12 17:52

  ответ для: Blackkitten

  
  мне об этом сказала моя предшественница, которая уходила в декрет с последующим увольнением))
  Я сначала не кричала на него - неудобно как -то было, все таки человек старше меня, хоть и мой подчиненный. Да и вообще не люблю я вопли. Но очень быстро поняла, что с ним возможен только такой вариант, ну или штрафовать. Штрафовать жалко было, так как у него было 2 детей. поэтому приходилось напрягать свои голосовые связки
• Blackkitten 21.06.12 17:40

  ответ для: melmik

  
  

  melmik писал(а): у меня на работе начальника непосредственных два, никогда не кричат, ведут себя спокойно, одному нравится подробно объяснять поставленную задачу, другой говорит пару слов про то, что надо сделать, иногда не хватает информации и понимания для чего это надо сделать, если ошибешься по невнимательности, то спокойно говорят, что увидели описку или ошибку, если не так поймешь задачу и сделаешь, но не то, повторят в другой форме, но никто не орет и уж тем более не ругается матом

  
  а что вам самой ближе - чтобы объяснили подробно задачу? или чтобы сказали “надо сделать ЭТО“. А каким образом, с какими ресурсами и так далее - чтоб сами придумали)
• Blackkitten 21.06.12 17:34

  ответ для: Мурёнка

  
  

  Мурёнка писал(а): Тоже полностью согласна, что единого подхода ко всем подчиненным нет. Вот я , например. не сторонница того, чтобы повышать голос на подчиненных, но был у меня один директор филиала причем он старше меня лет на 10, отличный работник, хороший человек, но без воплей в его адрес начинал расслабляться и плевать на работу. Наорешь на него - он месяц два как шелковый ходит, все отлично, филиал работает как часы, потом он опять расслабляется

  
  а как быстро поняли, что “надо наорать, тогда будет работать“?
• Blackkitten 21.06.12 17:33

  ответ для: УмницаКрасавица

  
  

  УмницаКрасавица писал(а): Тут два варианта: или у вас еще не очень большой опыт,или еще не заработали очень много денег... Поверьте,деньги и опыт портит начальство...

  
  честно? в точку.. причем по обоим пунктам
  стиль только формируется...в должности чуть меньше года. хотя если взять моего непосредственного руководителя (оба условия в наличии) - его отношение к подчиненным аналогичное.
• melmik 21.06.12 17:28
  
  у меня на работе начальника непосредственных два, никогда не кричат, ведут себя спокойно, одному нравится подробно объяснять поставленную задачу, другой говорит пару слов про то, что надо сделать, иногда не хватает информации и понимания для чего это надо сделать, если ошибешься по невнимательности, то спокойно говорят, что увидели описку или ошибку, если не так поймешь задачу и сделаешь, но не то, повторят в другой форме, но никто не орет и уж тем более не ругается матом
• УмницаКрасавица 21.06.12 17:24

  ответ для: Blackkitten

  
  Тут два варианта: или у вас еще не очень большой опыт,или еще не заработали очень много денег... Поверьте,деньги и опыт портит начальство...
• Мурёнка 21.06.12 17:20
  
  Тоже полностью согласна, что единого подхода ко всем подчиненным нет. Вот я , например. не сторонница того, чтобы повышать голос на подчиненных, но был у меня один директор филиала (причем он старше меня лет на 10), отличный работник, хороший человек, но без воплей в его адрес начинал расслабляться и плевать на работу. Наорешь на него - он месяц два как шелковый ходит, все отлично, филиал работает как часы, потом он опять расслабляется
• Blackkitten 21.06.12 17:17

  ответ для: УмницаКрасавица

  
  ой.. слава богу я с такими ни разу не работала...
  и сама тоже стараюсь вести себя адекватно .