ответ для: esper
esper писал(а): По каким критериям вы определяете,достаточная ли квалификация? Может же быть такое,что вам человек не понравился,а он мог бы стать хорошим сотрудником. |
У нас на каждую профессию есть стандарт требований. Какой должен быть опыт, какое образование, навыки, требования к знаниям определ. программ, чтению чертежей, документации технической и т.д. Для бухгалтера прописаны свои требования, для плавильщика - другие. Конкретно под его работу.
Если у меня есть сомнения, прошу зайти через пару дней, а сама беру копию его трудовой и обзваниваю его бывших работодателей, узнаю: что за человек (пьющий, агрессивный и т.д), какой он работник (ленивый, старательный), какие отношения были в коллективе.
И так составляю окончат. мнение. Если говорят, что он пьянь, скандалист, плохо работал - гуд бай, бэби. Если хорошо отзываются - перезваниваю кандидату, приглашаю на повторное собеседование.
Как человек он мне нравится не должен, меня его професс.качества интересуют, а не эмоции.
Ничего личного, только бизнес)))