вход    регистрация
КОНКУРС В КЛУБАХ! ЗА КОММЕНТАРИИ
И ТЕМЫ - ДЕНЕЖНЫЕ ПРИЗЫ!

КАЖДЫЙ МЕСЯЦ 7000 и 3000 РУБЛЕЙ!     
темы новые поиск дневники тест меню

Девочки,вы когда ищите работу на каких сайтах размещаете резюме? С какими сайтами Вам удобнее работать?
Так же вопрос к кадровикам: Какие основные критерии в резюме,на которые вы в первую очередь обратите внимание(исключая проф.ориентир.в общих чертах)? Из-за каких нюансов вы отсеиваете кандидата?
Меня тут запрягли заняться подбором персонала вместе с hr,а я вообще в этом не смыслю. У нас с ней абсолютно разные взгляды на кандидатов. Те,которые кажутся мне хорошим вариантом - она отметает сразу. Хотя я работаю в своем отделе и знаю что не по этим качествам сотрудника ищут. Так же странная позиция,сразу отсеивать человека если у него речь сбивается в начале собеседования. Все же люди,все хотят работать, и нервы -это нормально. Сама такой была. А тут какой-то синдром принцессы - я сказала,мне видней. Столько хороших кандидатов упустили. Даже стажировку не рассмотрели,хотя мне ее вести,а не ей.

«карьера, учеба регистрация»

начало

  • ответ для: юрфакМГУ


    юрфакМГУ писал(а): Кандидат может быть паршивевшим человеком, но супер профи. Меня интересует что он суперпрофи. А то, что он ск отина последняя - это эмоции и к работе отношения не имеют.

    Так речь о том же. Вы сами написала ниже,что его могут клеймить ленивым,агрессивным и т.л. А на деле он будет суперпрофи. Но вам там скажут другое по ряду причин. Будь то хоть конкуренты,хоть конфликт с диром из-за невыплаченной премии.
  • ответ для: esper


    esper писал(а): Интересно,спасибо. Но с обзвоном тоже палка о двух концах. У меня,к примеру, в предыдущей компании был конфликт с начальником отдела и по итогу она не хотела меня увольнять. Если бы позвонили в компанию - вышла бы эта тема. Но ко мне,по факту,это отношения не имееттам нарушения ТК было,мы кстати, с вами это пару лет назад и обсуждали. Но кто скажет правду. Если с этой стороны смотреть - то может быть тысяча и один фактор,который против человека,а на деле он хороший специалист или начинающий специалист,которому тупо не повезло. я так понимаю, тут всем хорошей не будешь..

    Кандидат может быть паршивевшим человеком, но супер профи. Меня интересует что он суперпрофи. А то, что он ск отина последняя - это эмоции и к работе отношения не имеют.
  • ответ для: Джованна Антоне


    Джованна Антоне писал(а): А если бывшие работодатели - ваши конкуренты. Вот они подгадить-то могут.

    вот кстати да, с таким тоже сталкивались
  • ответ для: esper


    esper писал(а): По каким критериям вы определяете,достаточная ли квалификация? Может же быть такое,что вам человек не понравился,а он мог бы стать хорошим сотрудником.
    Именно мне специалисту по подбору персонала кандидат и не должен нравиться, но тимлиды подбирают себе команду в том числе и интуитивно, с этим не поспоришь, потому что иначе хороший кандидат просто не впишется и мы потеряем время. Важно только проговаривать это.
  • ответ для: esper


    esper писал(а): Интересно,спасибо. Но с обзвоном тоже палка о двух концах. У меня,к примеру, в предыдущей компании был конфликт с начальником отдела и по итогу она не хотела меня увольнять. Если бы позвонили в компанию - вышла бы эта тема. Но ко мне,по факту,это отношения не имееттам нарушения ТК было,мы кстати, с вами это пару лет назад и обсуждали. Но кто скажет правду. Если с этой стороны смотреть - то может быть тысяча и один фактор,который против человека,а на деле он хороший специалист или начинающий специалист,которому тупо не повезло. я так понимаю, тут всем хорошей не будешь..

    Да, есть и такое.
  • ответ для: юрфакМГУ


    юрфакМГУ писал(а): У нас на каждую профессию есть стандарт требований. Какой должен быть опыт, какое образование, навыки, требования к знаниям определ. программ, чтению чертежей, документации технической и т.д. Для бухгалтера прописаны свои требования, для плавильщика - другие. Конкретно под его работу. Если у меня есть сомнения, прошу зайти через пару дней, а сама беру копию его трудовой и обзваниваю его бывших работодателей, узнаю: что за человек пьющий, агрессивный и т.д, какой он работник ленивый, старательный, какие отношения были в коллективе. И так составляю окончат. мнение. Если говорят, что он пьянь, скандалист, плохо работал - гуд бай, бэби. Если хорошо отзываются - перезваниваю кандидату, приглашаю на повторное собеседование. Как человек он мне нравится не должен, меня его професс.качества интересуют, а не эмоции. Ничего личного, только бизнес

    А если бывшие работодатели - ваши конкуренты.
    Вот они подгадить-то могут.
  • ответ для: юрфакМГУ


    Интересно,спасибо.
    Но с обзвоном тоже палка о двух концах. У меня,к примеру, в предыдущей компании был конфликт с начальником отдела и по итогу она не хотела меня увольнять. Если бы позвонили в компанию - вышла бы эта тема. Но ко мне,по факту,это отношения не имеет(там нарушения ТК было,мы кстати, с вами это пару лет назад и обсуждали)). Но кто скажет правду.
    Если с этой стороны смотреть - то может быть тысяча и один фактор,который против человека,а на деле он хороший специалист или начинающий специалист,которому тупо не повезло.
    я так понимаю, тут всем хорошей не будешь..
  • ответ для: esper


    esper писал(а): У нас отдел логистики. И hr мало смыслят в специфике. Понимаю,если продажника найти, помощника в отделы. Но этот точечный подбор по специализации, дело тонкое. Я вот думаю,если выскажусь относительно этой темы - подпишу себе смертный приговор. Итак времени нет, еще сотрудников искать не хватало. Хоть у нас и нет текучки,но это все равно время. Но тратить время на уйму бесполезных собеседований тоже так себе вариант

    Да, я только хотела предложить Вам пойти к руководству и разобраться с этим делом.
    У нас на работе раз в пять лет бывают подобные разборки “кто какие обязанности должен выполнять“.
  • ответ для: Джованна Антоне


    У нас отдел логистики. И hr мало смыслят в специфике. Понимаю,если продажника найти, помощника в отделы. Но этот точечный подбор по специализации, дело тонкое.
    Я вот думаю,если выскажусь относительно этой темы - подпишу себе смертный приговор. Итак времени нет, еще сотрудников искать не хватало. Хоть у нас и нет текучки,но это все равно время.
    Но тратить время на уйму бесполезных собеседований тоже так себе вариант
  • ответ для: esper


    esper писал(а): По каким критериям вы определяете,достаточная ли квалификация? Может же быть такое,что вам человек не понравился,а он мог бы стать хорошим сотрудником.

    У нас на каждую профессию есть стандарт требований. Какой должен быть опыт, какое образование, навыки, требования к знаниям определ. программ, чтению чертежей, документации технической и т.д. Для бухгалтера прописаны свои требования, для плавильщика - другие. Конкретно под его работу.
    Если у меня есть сомнения, прошу зайти через пару дней, а сама беру копию его трудовой и обзваниваю его бывших работодателей, узнаю: что за человек (пьющий, агрессивный и т.д), какой он работник (ленивый, старательный), какие отношения были в коллективе.
    И так составляю окончат. мнение. Если говорят, что он пьянь, скандалист, плохо работал - гуд бай, бэби. Если хорошо отзываются - перезваниваю кандидату, приглашаю на повторное собеседование.
    Как человек он мне нравится не должен, меня его професс.качества интересуют, а не эмоции.
    Ничего личного, только бизнес)))
  • ответ для: esper


    esper писал(а): Ну,кстати,когда я искала работу - тоже в 80 компаний первый краш-отбор,так сказать,проходит с кадровиком. А потом уже с начальником/замом отдела. И еще тогда я не понимала смысла. Логично же прогнать собеседование с кадровиком по телефонуа оно все равно проходит, а дальше пусть гуляет.
    esper писал(а): Ну,кстати,когда я искала работу - тоже в 80 компаний первый краш-отбор,так сказать,проходит с кадровиком. А потом уже с начальником/замом отдела. И еще тогда я не понимала смысла. Логично же прогнать собеседование с кадровиком по телефонуа оно все равно проходит, а дальше пусть гуляет.
    esper писал(а): Ну,кстати,когда я искала работу - тоже в 80 компаний первый краш-отбор,так сказать,проходит с кадровиком. А потом уже с начальником/замом отдела. И еще тогда я не понимала смысла. Логично же прогнать собеседование с кадровиком по телефонуа оно все равно проходит, а дальше пусть гуляет.

    Ну, это какая-то непонятная хр...нь.
    Какое отношение кадровик имеет к производственному процессу? Что он в нём понимает?
    Хотя, повторюсь, я не в курсе Вашей профессии.
    Если это какие-то продажи, то фиг знает, может в таких организациях каждый сотрудник (любой должности) “в теме“.

  • Автор, я не знаю, что у Вас за деятельнось, и применим ли след.вариант:
    у нас мало “поговорить“ с кандидатом. Обычно начинают “изучать“ его репутацию. Если это студент, то свяжутся с его ведущими преподавателями в ВУЗе; если уже с опытом, то с теми, кто с ним работал раньше.
    В большем плюсе окажутся те, у кого репутация положительного, не наглого человека.
    Ну, и конечно, “особой строкой“ идут те, кого берут по блату. Для таких могут и должность специальную создать. Но это практически везде так.
«регистрация вход 
топ темы       »»       новые темы»
тема содержит фото муж на второй смене. кому больше идут хвостики? » 3
свекры помогают ежемесячно продуктами, покупают всю одежду, игрушки и » 3
кто учит навыку зарабатывать? интернете лишь какая-то чушь на платные » 22
вы пересматриваете старое реалити-шоу? все себя ведут как в ни чем не » 6
как бы к такому отнеслись? хотела забронировать услугу и меня попросил» 12
товар пришёл, но на карте озон не хватает денег. можно обычной картой » 10
кто тут самая молодая участница? » 23
знакомая обиделась? не отвечала на её вопрос месяц и она снесла чат. » 8
как зарядиться положительным настроением? рестораны, клубы, салоны, та» 15
воспалился вкусовый сосочек на корне языка. какие могут быть причины? » 6
всегда ли экономный мужчина - жадный? » 3
жених знакомой избил ее перед свадьбой, но все равно поженились! это н» 14
тема содержит фото фигура какого парня вам нравится больше? » 5
а вы пользуетесь фильтрами для воды? » 6
какие части курицы любите? люблю грудку и крылья, терпеть не могу бедр» 5
галя - лучший сайт. согласны с этим? » 4
кто-нибудь снимал квартиру посуточно на невском проспекте или близко к» 4
старая дева для вас сколько лет? » 5
давай приезжай увидеться, жена уехала. неужели кто-то поедет? у них то» 25
почему некоторые женщины беременеют чуть ли не каждый год, а другие с » 41
как бы вы поступили с мамой? не разобравшись, начала меня обвинять, на» 7
тема содержит фото как вам фотосессия в купальнике на фоне водопада? красивая и стройная » 19
кто сейчас худеет? как вы худеете? не могу сбросить 2 дурацких килогра» 9
доброе утро. какие планы на день? » 15
тема содержит фото у ваших мам, бабушек были подобные сокровища? » 32
я с хорошей новостью: все-таки удалось найти новых хозяев для кота! » 5
тема содержит фото как вам это платье? как фасон, расцветка? » 16
вы летом моете полы тёплой водой или холодной? » 16
что у вас сегодня на обед? у нас: куриный супчик с лапшой, абрикосики » 40
у вас лицо длинное, такая стрижка вам пойдёт. вы бы оскорбились? устро» 24
как часто вы заходите на этот форум? » 9
этот человек адекватный? где грань между правдорубством и дуростью с х» 13
вы бы смогли влезть в чужую семью, если бы вам очень понравился мужчин» 89
каждый год - новая пластика, не вредно ли? хочу рино, грудь, веки и ст» 20
тема содержит фото оцените мою внешность, что можно изменить, и какой у меня возраст?» 32
смотрите какие-то передачи? » 28
вы ездили куда-нибудь отдыхать совершенно одна? » 37
если ваш муж прочитает вашу переписку с подругами, он узнает о вас что» 23
если коллега при мне улыбается, а при другой коллеге улыбка сходит с л» 13
как поступить? задала им вопрос, но они перевели тему!» 5
смотрели фильм блюз малышки, о том как мать 4 детей сошла с ума? » 19
кто тут врет больше всех? » 18
ваши родители приучали вас к зарядке? а сами делали её? вы сейчас дела» 18
почему соседка возвращается из раз в раз к тому, который ее избивает? » 21
тема содержит фото кому-нибудь удавалось пристроить взрослых животных? ищу новую семью дл» 88
пошли в ресторан с мужем и дочкой. собрались уходить, встала: на стуле» 17
поссорилась с мужчиной из-за мелочи! начал упрекать, что я хочу от нег» 23
как выглядит содержанка? смогли бы вы ее отличить за столиком в рестор» 38
как вам, когда таксисты не подъезжаю, а стоят посреди дороги и ждут, к» 41
вы проводите свои выходные на диване? для вас это полноценный выходной» 34
козерог - баран упертый, лев - отмороженный! как вы относитесь к таким» 9
тема содержит фото идет ли мне головной убор? никогда не носила, но задумалась о приобрет» 27
о чем вы жалели в своей жизни? » 24
как вы расслабляетесь? » 15
как вы познакомились со своим мужем, парнем? знакомлюсь только в интер» 11
посоветуйте не дорогой отель в санкт-петербурге в спокойных тонах » 7
что любите есть во время похудения из некалорийного, диетического? » 8
как помочь решить интимную проблему брата? он не может закончить» 16
сколько прокладок у вас уходит на месячные и сколько дней они длятся?» 49
какой фильм вы смотрите, когда вам бывает плохо, чтобы поднять настрое» 16
поездка на фешенебельный курорт отвлекала бы вас от грустных мыслей? » 14
как откладываете? у меня ограниченный бюджет, хватает только на необхо» 14
тема содержит фото какая ваша любимая песня из её репертуара? » 19
как бы вы отнеслись, если бы вам посоветовали что-то и говорят, напиши» 7
что принесло вам большее счастье? » 9
поверили бы в такую причину? расстались, так как она уехала в отпуск с» 10
если бы вам ежемесячно давалось 30 к на салоны, то на что бы тратили? » 31
продаю платья. покупатель предложил цену в 2 раза ниже моей! как посту» 8
все мужчины изменяют? почему они изменяют, если в итоге останутся униж» 48
тема содержит фото выложили бы такую фотку в соцсети? или слишком?» 28
зачем люди врут? попросила брата передать подарок для папы, а он сказа» 5
кто был недолюбленным ребенком, как это отразилось во взрослой жизни? » 60
у вас есть знакомые красавицы, которые хотели, но так и не встретили п» 17
вы бы поехали на попутках в город? расстояние 60 км. рискнули бы? » 34
тема содержит фото что мешает вложиться в свою женщину? живет с серой мышью, денег жмотит» 48
кого как зовут? просто интересно. некоторых знаю, конечно, но мало ког» 31
как тут выйти, чтобы войти в старый аккаунт? » 1
почему могут отменить заказ в озоне? можно ли обратно с карты озон пер» 11
вы когда-нибудь устраивали детокс? сколько длилось?» 19
у вас есть знакомые рыжие? какой у них характер? ожидания от поведения» 12
тема содержит фото какая по цвету сумка вам больше нравится? снова вернулись в моду » 16
как думаете, жестко звучит: мог бы и извиниться, мама на меня огорчила» 27
тема содержит фото купила новые босоножки. зацените. норм педикюр без покрытия для босоно» 45
чаще смотрите фильмы или сериалы? » 24
тема содержит фото вы хотели бы жить как эта певица? квартиры, раритетные и спортивные ав» 16
тема содержит фото как вам эта семья? правда, их сын красавчик? » 48
сколько чемоданов и сумок берете с собой в путешествие с ребенком? хва» 19
у кого мужья младше на 3-5 лет, как вам живется? ощущаете себя ровесни» 17
часто ли вы сталкиваетесь с игнором от мужчин, потому что вы женщина? » 10
может ли аллергия появиться с возрастом? каждый день закладывает нос и» 10
почему так? скучаю по школе несмотря на то, что была изгоем! » 17
тема содержит фото парень прислал цветы! » 14
как относитесь к откровенным фото в соцсетях? » 18
вы бы согласились на фиктивный выгодный брак с каким-нибудь забулдыгой» 38
кто прав, я или муж? устроила вой, муж хочет второго ребенка после пог» 85
купила дом, но сосед устроил напротив дома автосервис, что с ним делат» 16
рискованная жизнь это про вас или вы осторожный человек? » 8
зачем участницы себе придумывают вымышленных мужей на сайте? » 98
какой у вас характер? есть те, у кого капризный? мне 30 и могу заплака» 15
кто заваривал черный чай с листьями мяты? получалось вкусно? » 11
смотри фотоприколы:

полная версия сайта»

реклама»
Политика обработки Персональных данных»
Согласие на обработку персональных данных»


Рейтинг@Mail.ru