КАДРОВИК ОТМЕТАЕТ ВСЕХ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ КАЖУТСЯ МНЕ ХОРОШИМ ВАРИАНТОМ! СИНДРОМ ПРИНЦЕССЫ: МНЕ ВИДНЕЕ!

начало

• esper 27.08.20 21:51

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Кандидат может быть паршивевшим человеком, но супер профи. Меня интересует что он суперпрофи. А то, что он ск отина последняя - это эмоции и к работе отношения не имеют.

  
  Так речь о том же. Вы сами написала ниже,что его могут клеймить ленивым,агрессивным и т.л. А на деле он будет суперпрофи. Но вам там скажут другое по ряду причин. Будь то хоть конкуренты,хоть конфликт с диром из-за невыплаченной премии.
• юрфакМГУ 27.08.20 21:48

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): Интересно,спасибо. Но с обзвоном тоже палка о двух концах. У меня,к примеру, в предыдущей компании был конфликт с начальником отдела и по итогу она не хотела меня увольнять. Если бы позвонили в компанию - вышла бы эта тема. Но ко мне,по факту,это отношения не имееттам нарушения ТК было,мы кстати, с вами это пару лет назад и обсуждали. Но кто скажет правду. Если с этой стороны смотреть - то может быть тысяча и один фактор,который против человека,а на деле он хороший специалист или начинающий специалист,которому тупо не повезло. я так понимаю, тут всем хорошей не будешь..

  
  Кандидат может быть паршивевшим человеком, но супер профи. Меня интересует что он суперпрофи. А то, что он ск отина последняя - это эмоции и к работе отношения не имеют.
• esper 27.08.20 21:48

  ответ для: Джованна Антоне

  
  

  Джованна Антоне писал(а): А если бывшие работодатели - ваши конкуренты. Вот они подгадить-то могут.

  
  вот кстати да, с таким тоже сталкивались
• Tifosi 27.08.20 21:48

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): По каким критериям вы определяете,достаточная ли квалификация? Может же быть такое,что вам человек не понравился,а он мог бы стать хорошим сотрудником.

  Именно мне специалисту по подбору персонала кандидат и не должен нравиться, но тимлиды подбирают себе команду в том числе и интуитивно, с этим не поспоришь, потому что иначе хороший кандидат просто не впишется и мы потеряем время. Важно только проговаривать это.
• Джованна Антоне 27.08.20 21:48

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): Интересно,спасибо. Но с обзвоном тоже палка о двух концах. У меня,к примеру, в предыдущей компании был конфликт с начальником отдела и по итогу она не хотела меня увольнять. Если бы позвонили в компанию - вышла бы эта тема. Но ко мне,по факту,это отношения не имееттам нарушения ТК было,мы кстати, с вами это пару лет назад и обсуждали. Но кто скажет правду. Если с этой стороны смотреть - то может быть тысяча и один фактор,который против человека,а на деле он хороший специалист или начинающий специалист,которому тупо не повезло. я так понимаю, тут всем хорошей не будешь..

  
  Да, есть и такое.
• Джованна Антоне 27.08.20 21:47

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): У нас на каждую профессию есть стандарт требований. Какой должен быть опыт, какое образование, навыки, требования к знаниям определ. программ, чтению чертежей, документации технической и т.д. Для бухгалтера прописаны свои требования, для плавильщика - другие. Конкретно под его работу. Если у меня есть сомнения, прошу зайти через пару дней, а сама беру копию его трудовой и обзваниваю его бывших работодателей, узнаю: что за человек пьющий, агрессивный и т.д, какой он работник ленивый, старательный, какие отношения были в коллективе. И так составляю окончат. мнение. Если говорят, что он пьянь, скандалист, плохо работал - гуд бай, бэби. Если хорошо отзываются - перезваниваю кандидату, приглашаю на повторное собеседование. Как человек он мне нравится не должен, меня его професс.качества интересуют, а не эмоции. Ничего личного, только бизнес

  
  А если бывшие работодатели - ваши конкуренты.
  Вот они подгадить-то могут.
• esper 27.08.20 21:45

  ответ для: юрфакМГУ

  
  Интересно,спасибо.
  Но с обзвоном тоже палка о двух концах. У меня,к примеру, в предыдущей компании был конфликт с начальником отдела и по итогу она не хотела меня увольнять. Если бы позвонили в компанию - вышла бы эта тема. Но ко мне,по факту,это отношения не имеет(там нарушения ТК было,мы кстати, с вами это пару лет назад и обсуждали)). Но кто скажет правду.
  Если с этой стороны смотреть - то может быть тысяча и один фактор,который против человека,а на деле он хороший специалист или начинающий специалист,которому тупо не повезло.
  я так понимаю, тут всем хорошей не будешь..
• Джованна Антоне 27.08.20 21:45

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): У нас отдел логистики. И hr мало смыслят в специфике. Понимаю,если продажника найти, помощника в отделы. Но этот точечный подбор по специализации, дело тонкое. Я вот думаю,если выскажусь относительно этой темы - подпишу себе смертный приговор. Итак времени нет, еще сотрудников искать не хватало. Хоть у нас и нет текучки,но это все равно время. Но тратить время на уйму бесполезных собеседований тоже так себе вариант

  
  Да, я только хотела предложить Вам пойти к руководству и разобраться с этим делом.
  У нас на работе раз в пять лет бывают подобные разборки “кто какие обязанности должен выполнять“.
• esper 27.08.20 21:40

  ответ для: Джованна Антоне

  
  У нас отдел логистики. И hr мало смыслят в специфике. Понимаю,если продажника найти, помощника в отделы. Но этот точечный подбор по специализации, дело тонкое.
  Я вот думаю,если выскажусь относительно этой темы - подпишу себе смертный приговор. Итак времени нет, еще сотрудников искать не хватало. Хоть у нас и нет текучки,но это все равно время.
  Но тратить время на уйму бесполезных собеседований тоже так себе вариант
• юрфакМГУ 27.08.20 21:40

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): По каким критериям вы определяете,достаточная ли квалификация? Может же быть такое,что вам человек не понравился,а он мог бы стать хорошим сотрудником.

  
  У нас на каждую профессию есть стандарт требований. Какой должен быть опыт, какое образование, навыки, требования к знаниям определ. программ, чтению чертежей, документации технической и т.д. Для бухгалтера прописаны свои требования, для плавильщика - другие. Конкретно под его работу.
  Если у меня есть сомнения, прошу зайти через пару дней, а сама беру копию его трудовой и обзваниваю его бывших работодателей, узнаю: что за человек (пьющий, агрессивный и т.д), какой он работник (ленивый, старательный), какие отношения были в коллективе.
  И так составляю окончат. мнение. Если говорят, что он пьянь, скандалист, плохо работал - гуд бай, бэби. Если хорошо отзываются - перезваниваю кандидату, приглашаю на повторное собеседование.
  Как человек он мне нравится не должен, меня его професс.качества интересуют, а не эмоции.
  Ничего личного, только бизнес)))
• Джованна Антоне 27.08.20 21:34

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): Ну,кстати,когда я искала работу - тоже в 80 компаний первый краш-отбор,так сказать,проходит с кадровиком. А потом уже с начальником/замом отдела. И еще тогда я не понимала смысла. Логично же прогнать собеседование с кадровиком по телефонуа оно все равно проходит, а дальше пусть гуляет.

  esper писал(а): Ну,кстати,когда я искала работу - тоже в 80 компаний первый краш-отбор,так сказать,проходит с кадровиком. А потом уже с начальником/замом отдела. И еще тогда я не понимала смысла. Логично же прогнать собеседование с кадровиком по телефонуа оно все равно проходит, а дальше пусть гуляет.

  esper писал(а): Ну,кстати,когда я искала работу - тоже в 80 компаний первый краш-отбор,так сказать,проходит с кадровиком. А потом уже с начальником/замом отдела. И еще тогда я не понимала смысла. Логично же прогнать собеседование с кадровиком по телефонуа оно все равно проходит, а дальше пусть гуляет.

  
  Ну, это какая-то непонятная хр...нь.
  Какое отношение кадровик имеет к производственному процессу? Что он в нём понимает?
  Хотя, повторюсь, я не в курсе Вашей профессии.
  Если это какие-то продажи, то фиг знает, может в таких организациях каждый сотрудник (любой должности) “в теме“.
• Джованна Антоне 27.08.20 21:31
  
  Автор, я не знаю, что у Вас за деятельнось, и применим ли след.вариант:
  у нас мало “поговорить“ с кандидатом. Обычно начинают “изучать“ его репутацию. Если это студент, то свяжутся с его ведущими преподавателями в ВУЗе; если уже с опытом, то с теми, кто с ним работал раньше.
  В большем плюсе окажутся те, у кого репутация положительного, не наглого человека.
  Ну, и конечно, “особой строкой“ идут те, кого берут по блату. Для таких могут и должность специальную создать. Но это практически везде так.