ЕСТЬ ЛИ ЗДЕСЬ СОТРУДНИКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ? НЕОБХОДИМО ЗАДАТЬ ВОПРОС ПО СОСТАВЛЕНИЮ ГРАФИКА ОТПУСКОВ.

начало

• Myrrha 23.05.17 13:11
  
  Посмотрела еще раз ТК, работодатель не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск, только простой с оплатой 1/3 от з/пл. А как у вас все оформлено?
• Myrrha 23.05.17 12:18

  ответ для: Лана****

  
  

  Лана**** писал(а): Рабочий год у сотрудника начнется с 9 ноября сколько дней он был в отпуске за свой счет. Например 9 ноября 30 дней. Значит с 9 декабря он может брать отпуск.

  
  Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения.
  Автор указала, что работодатель отправил.
• Myrrha 23.05.17 11:55

  ответ для: Stixiya82

  
  

  Stixiya82 писал(а): Так в 2017г будет только год в ноябре, если считать с ноября 2016г. Как могут дать в этом году 28 дней?

  
  У него год считается с ноября 16 по ноябрь 17, следующий отпуск положен, через 5,5 мес, т.е. в мае 17 и он может взять полный отпуск.
• Лана**** 23.05.17 11:49

  ответ для: Stixiya82

  
  Рабочий год у сотрудника начнется с 9 ноября + сколько дней он был в отпуске за свой счет. Например 9 ноября + 30 дней. Значит с 9 декабря он может брать отпуск.
• Stixiya82 23.05.17 11:42

  ответ для: Myrrha

  
  

  Myrrha писал(а): Ему положено за 2016 г 14 дней, плюс 28 дней за 2017 г - это оплачиваемый отпуск. То что работодатель отправил в неоплачиваемый отпуск, совсем отдельная тема и никакого отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску не имеет.

  
  Так в 2017г будет только год в ноябре, если считать с ноября 2016г. Как могут дать в этом году 28 дней?
• Myrrha 23.05.17 11:25
  
  Ему положено за 2016 г 14 дней, плюс 28 дней за 2017 г - это оплачиваемый отпуск. То что работодатель отправил в неоплачиваемый отпуск, совсем отдельная тема и никакого отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску не имеет.
• Stixiya82 23.05.17 11:19

  ответ для: Лана****

  
  

  Лана**** писал(а): Я веду табель и поэтому знаю, что наши сотрудники брали 28 дней, отработав 6 месяцев и получали отпускные за 28 дней.

  
  Хорошо, вот смотрите дальше):
  человек устроился 9 ноября 2015г., берёт отпуск на 14 дней - с 1 июня 2016г. Затем через 14 дней его отправляет работодатель в отпуск без сохранения з/платы с 28 июня и по 1 августа 2016г.
  Больше в 2016г. очередного отпуска не было, хотя, как я понимаю, октябре-ноябре должен был быть отпуск ещё 14 дней.
  Возможно, получилось как-то сумбурно, но вопрос в следующем:
  Сколько дней отпуска положено в 2017г. сотруднику?
• Лана**** 23.05.17 11:09
  
  Я веду табель и поэтому знаю, что наши сотрудники брали 28 дней, отработав 6 месяцев и получали отпускные за 28 дней.
• Лана**** 23.05.17 11:08

  ответ для: Stixiya82

  
  Да, имеет.
• Stixiya82 23.05.17 11:05

  ответ для: Лана****

  
  

  Лана**** писал(а): Сотрудник имеет право на отпуск 28 дней. Единственное, если он вдруг будет увольняться, то он будет должен в материальном плане.

  
  Получается, через 6 мес. сотрудник имеет право на отпуск 28 дней?
• Stixiya82 23.05.17 11:05

  ответ для: Лана****

  
  

  Лана**** писал(а): Вы наверно ошиблись - 2017 года?

  
  Я хочу по порядку ввести вас в курс дела)
• Stixiya82 23.05.17 11:04

  ответ для: Лана****

  
  

  Лана**** писал(а): Вы наверно ошиблись - 2017 года?

  
  Нет, всё верно. 9 ноября 2015г)