КАК БЫ ВЫ ПОСТУПИЛИ, ЕСЛИ БЫ ВАШЕГО НАПАРНИКА УВОЛИЛИ И ПОПРОСИЛИ ВАС НЕ ГОВОРИТЬ НИЧЕГО ЕМУ?

начало

• ЯНГУЛ 26.01.17 15:32
  
  Я бы на вашем месте ничего не говорила бы...человек халатно относится к работе и в целом его увольнение вполне оправдано.
• Mr King 26.01.17 15:28

  ответ для: iarfldt1s9t2

  
  

  iarfldt1s9t2 писал(а): у меня есть опасения, что он может меня сдать, или позвонить сам переспросить, тем самым подставит меня, а я вообще работаю неофициально и работой дорожу, так как в декрете: Доверять ему я не могу, он еще такой молодой и инфантильный

  
  Тогда не говорите.
  Вы вправе поступить так, как сами считаете нужным.
• iarfldt1s9t2 26.01.17 15:27

  ответ для: Zhirnaya dura

  
  

  Zhirnaya dura писал(а): 14 дней это когда сам увольняешься. Работодатель может заставить отработать. Тут другое. Как его собрались уволить? Есть документы, акты/комиссии подтверждающие его косяки, пропуски. Типа не прошел испытательный срок? И если его вчера уволили. То как тогда ему ничего не говорить?

  да я думаю до конца месяца он доработает, пока они новенького не найдут. Нет никаких актов о косяках, как и справок о болезни с его стороны
• Rous G, 26.01.17 15:26

  ответ для: iarfldt1s9t2

  
  

  iarfldt1s9t2 писал(а): вот и я так думаю.. мне еще работать Он никаких больничных не бралю втом то и дело, никаких справок

  А, ну тогда понятно. В общем, я бы не стала во все это лезть.
• iarfldt1s9t2 26.01.17 15:26

  ответ для: Rous G,

  
  

  Rous G. писал(а): Эм. Ну вообще-то они должны его уведомить об этом. И просто так за больничные - официальные нормальные больничные не увольняют, точнее не имеют права. Но я бы не лезла, если честно, раз вы ему не друг. Он уйдет, а вам там еще работать. Пусть с нарушением ТК сам потом разбирается.

  вот и я так думаю.. мне еще работать) Он никаких больничных не бралю втом то и дело, никаких справок
• iarfldt1s9t2 26.01.17 15:25

  ответ для: Mr King

  
  

  Mr King писал(а): Трудно судить со стороны, но лучше сделать так, как подсказывает Ваша совесть. на Вашем месте, я бы наверное сказал, но решать только Вам.

  у меня есть опасения, что он может меня сдать, или позвонить сам переспросить, тем самым подставит меня, а я вообще работаю неофициально и работой дорожу, так как в декрете:) Доверять ему я не могу, он еще такой молодой и инфантильный
• Rous G, 26.01.17 15:25
  
  Эм. Ну вообще-то они должны его уведомить об этом. И просто так за больничные - официальные нормальные больничные не увольняют, точнее не имеют права. Но я бы не лезла, если честно, раз вы ему не друг. Он уйдет, а вам там еще работать. Пусть с нарушением ТК сам потом разбирается.
• Zhirnaya dura 26.01.17 15:24
  
  14 дней это когда сам увольняешься. Работодатель может заставить отработать. Тут другое. Как его собрались уволить? Есть документы, акты/комиссии подтверждающие его косяки, пропуски. Типа не прошел испытательный срок? И если его вчера уволили. То как тогда ему ничего не говорить?
• Mr King 26.01.17 15:23
  
  Трудно судить со стороны, но лучше сделать так, как подсказывает Ваша совесть.
  на Вашем месте, я бы наверное сказал, но решать только Вам.