| ||||||
| ||||||
|
начало
-
*Пьяное Кунгфу* 30.03.24 12:59
Месяцок посмотри. Если динамики в лучшую сторону не будет, то на выход -
Jasemine 30.03.24 08:35
Надо дать шанс. Стучать начальству сразу прям лучше не надо. -
*Джамиля* 29.03.24 18:44
Я считаю что надо давать и время и шанс любому . Ругаться нет смысла. Можно сделать пару предупреждений и вежливо расстаться . Это будет лучше для всех -
Фаталист 29.03.24 18:42
Вы начальник?
Я просто не самый большой, но все же начальник, и выговариваю подчиненным не за незнание, а за лень и безответственноть. Если новичок хочет учиться и делает в процессе работы ошибки, то это нормально. Поддержу, помогу исправить ошибки, а то и сама что-то за него доделаю.
А если человек пришел пинать балду, то это уже повод решать вопрос с вышестоящим начальством. Я с таким сотрудником работать не буду. -
_МАМА_СТИФЛЕРА_ 29.03.24 18:25
Ругать никого нельзя. А доносить начальству, если что-то критичное. Но крысы не просто донесут, а ещё и насочиняюь, как-будто сама не знаешь
-
Смотря что за работа , какой профиль , какие требования и опыт . Если человек строит из себя крутого специалиста а на самом деле дырка от бублика - то от такого лучше сразу избавляться . -
Ему нужно объяснять его работу и при необходимости записать алгоритм действий. За что ругать его, если человек пока не вник в работу. В идеале начинающему должен быть назначен наставник с фиксированной оплатой обучения. Начальству докладывать нужно тогда, когда сотрудник отказывается узнавать что-то новое и ленится на работе. -
горяночка 29.03.24 16:44
вообще-то человеку нужно дать время как минимум 2 месяца,на адаптирование и на освоение новой информации.я 1,5 месяца только-только уже освоила всю свою работу,хотя иногда вче равно косячу,могу переспррсить одно и тоже несколько раз -
Hamsters 29.03.24 16:34
Если это совместная работа и качество влияет на общий результат то сказать можно но в слчае если помощь не помогает никак человеку начать работаь лучше , а так думаю руководство и само заметит же что человек не справляется с работой то
-
Kus_kusan 29.03.24 16:20
Все зависит и от новичка, и от контекста ситуации. -
Котеночек123 29.03.24 16:17
Не люблю стучать,простите, и на работе если кто и стучит я всегда гноблю из за это потом его -
Я говорю начальству только в случаях, когда человек внаглую ничего не хочет делать либо необучаемый, а так сама пытаюсь помочь
«регистрация | вход
![]() ![]() ![]() ![]() |
- - 20 кг и 10 см в талии! я вернула фигуру к лету! с 46 размера перешла на 40! фо
- я приняла решение: худеть здесь и сейчас! сбросила 19 кг и 58 см в объемах! помо
- точеная фигурка на заказ! - 15 кг за три месяца! уничтожила тушку! к лету стала
- моя мечта осуществилась! я похудела с 64 до 55 кг! началом моих похуделок была г
- секрет тонкой талии! фигура модели к пляжному сезону! минус 12 кг!
- - 26 кг и 48 см за полгода! муж носит на руках! мое фото!
- минус 13 кг! я больше не ходячее сало! больше нет насмешек и издевательств! мое
- фантастика! я заставила себя похудеть! вместо рыхлых ляжек у меня появился релье
- я тоже была толстой! похудела на 23 кг и изменила свою жизнь! моя осиная талия к
- мне открыли истину! как я похудела на 20 кг!
- - 26 кг! мое чудесное превращение: я больше не бегемотик! спасибо галя.ру за поб
- я сбросила 12 кг! плюшка похудела! мне надоело видеть в зеркале нечто! фото!
- - 55 кг! я больше не поросенок! услышала – ты обалденная, секси! мне все завидую
- как я похудела на 14 кг за четыре месяца! ем все, что хочу!
- потрясающие изменения! - вес + рельеф! я похорошела и привела себя в отличную фо
- я сделала из себя конфетку! сексапильное тело и осиная талия!
- мое превращение из гадкого утенка в прекрасного лебедя! щечки втянулись, грудь с
- не чувствовать голода и худеть! диета уменьшит ваш желудок!
- я добилась роскошных параметров! жир сжигается - появляются кубики!
- за год я похудела на 18 кг! с 73 до 55! измена мужа - моя мотивация похудеть! мо
- все истории»
смотри фотоприколы: | |||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Политика обработки Персональных данных»
Согласие на обработку персональных данных»
|