УЖЕ БЫЛА ПОДСТАВА! ЧИСЛА 30 СООБЩИЛИ, ДВОЙНАЯ ОПЛАТА ТОЛЬКО 1,2 И 7, А ОСТАЛЬНЫЕ ДНИ КАК ОБЫЧНЫЕ ОПЛАЧИВАЛИСЬ!

начало

• Bogema146 23.12.20 15:07
  
  Вообще 31 в этом году рабочий день. Выходным его сделали только в некоторых регионах. Было написано в Указе на усмотрение Глав регионов. В Москве это рабочий день
• Леди Бомж 12.12.20 11:40

  ответ для: Result

  
  

  Result писал(а): Работодатель обязан предоставить двойной ОКЛАД если у вас он 0.5, то будет 1 во все праздничные дни.

  Тут есть нюансы.
  При почасовой ставке не всегда идёт двойная оплата.
• Result 12.12.20 10:20
  
  Работодатель обязан предоставить двойной ОКЛАД (если у вас он 0.5, то будет 1) во все праздничные дни.
• S1M0NE 10.12.20 13:50
  
  

  S1M0NE писал(а): Да не за что. Никаких постановлений и региональных нормативных актов, фиксирующих условия хуже, чем в тк рф, быть не может по определению. Но если у вас внутри организации такой треш с оплатой и графиком, вряд ли вы что-то докажете, на что бы вы не ссылались

  
  Ни ссылались
• S1M0NE 10.12.20 13:49

  ответ для: milla1987

  
  

  milla1987 писал(а): походу для нашей бухгалтерии законы не писаны поэтому и решила поуточнять у сторонних лиц Спасибо большое!

  
  Да не за что. Никаких постановлений и региональных нормативных актов, фиксирующих условия хуже, чем в тк рф, быть не может по определению.
  Но если у вас внутри организации такой треш с оплатой и графиком, вряд ли вы что-то докажете, на что бы вы не ссылались
• юрфакМГУ 10.12.20 13:44
  
  У нас в новогодние праздники всегда каникулы.
• milla1987 10.12.20 13:40

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Читайте тк рф. Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам, получающим оклад должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нерабочий праздничный день = статья 112 тк рф. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ см. текст в предыдущей редакции 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства.

  походу для нашей бухгалтерии законы не писаны поэтому и решила поуточнять у сторонних лиц)) Спасибо большое!
• S1M0NE 10.12.20 12:53

  ответ для: milla1987

  
  

  milla1987 писал(а): то есть есть уже офиц документ, что 31,1,2 и 7 только?

  
  Читайте тк рф.
  Статья 153.
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  Нерабочий праздничный день = статья 112 тк рф.
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
• Мисс_Алёнчик 10.12.20 12:19
  
  Праздничные дни по производственному календарю с 1 по 8 января, если в какие-то дни работаете из этих, то у вас либо двойная оплата, либо вам предоставлены будут выходные дни в другое время.
  Вы работаете по часам, как я поняла и они не нормированы у вас за день, соответственно эти часы удваиваются, которые вы отработаете в праздничные дни.
  Не знаю я чем вам там трясли в том году, по календарю так же были праздничные дни с 1 по 8 января у всей страны.
  Другой момент, что законодательство соблюдается не везде и по факту многие делают,что хотят. Не думают, что вы пойдете в трудовую инспекцию из-за этих дней или уволитесь, тем более у вас формально одно по договору, фактически другое.
  У нас, допустим, по желанию работа в праздники. Если инженерам нужны деньги и дома скучно, то выходят в эти дни. Если кто-то не хочет, то нет. В табеле отмечаю как выходные.
• ДЖЕНИФЕР ЧА 10.12.20 12:14

  ответ для: milla1987

  
  

  milla1987 писал(а): то есть есть уже офиц документ, что 31,1,2 и 7 только?

  все есть в открытом доступе-смотрите именно по вашей области
• milla1987 10.12.20 12:14

  ответ для: ДЖЕНИФЕР ЧА

  
  

  00Боливелла00 писал(а): В этом году ещё и 31 -выходной день, 1-2 и 7-все!

  то есть есть уже офиц документ, что 31,1,2 и 7 только?
• milla1987 10.12.20 12:12

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Я не очень понимаю, как это - по договору пятидневка с окладом, фактически от выработанных часов по графику, при этом все официально Одно с другим не стыкуется, без понятия, как вам это оформляют. Даже на пятидневке, если вы не отработали время, вам его не оплатят, но должна быть причина пропуска в табеле, отпуск, больничный и т д. Если официально у вас оклад и пятидневка, то вызов в выходные вам могут оплатить как в одинарном размере с отгулом, так и в двойном, тут даже трясти ничем не надо, оба варианта законные.

  вот так вот у нас. Табелируют ровно столько часов сколько есть запись (пациентов). Допустим за день 7 часов рабочих, а записались только на 2 часа, остальные 5 часов просто не оплатят и в табеле проставят только 2 часа рабочих поэтому играем домой, кому надо бесплатно на рабочем месте торчать, либо говорят за других работай, в другом кабинете. Поэтому и ушла на 0,5 что бы с другой работой не приставали, которая никак не входит в мои обязанности и я даже прав не имею работать по другому профилю.
  Ну вот так вот, в прошлом году 4-5 и 8 кажется работали, никто с нами не договаривался. Поставили перед фактом, что нам ничего не положено и эти дни не считаются праздничными, ни двойной, ни отгулов.
  В общем я уже поняла, что в этой организации черти бесятся.