ответ для: 6wr0tmuaz6ap
6wr0tmuaz6ap писал(а): Нет, смотрите я в компании три года, за это время меня уже переводили один раз, когда сокращали отдел оставили только меня. Сейчас снова сокращают отдел и меня одну опять оставили из всех. Я еще не успела принять дела нового отдела, как мне предложили место выше, но предупредили, что есть риск потери работы. В том плане, что в холдинге ведется строгая отчетность перевода сотрудников кто куда, и если моя новая начальница узнает, что я хочу перевестись т.к. они выбирали лучших и по словам директора она та еще стерва и собственница то она мне не даст перевестись и мало того сделает так, что меня уволят или сама... Поэтому директор предложил позвонить мне самой ей и сказать что я хочу другое направление. Т.е. у меня будет 2 недели пройти собеседование на новую должность. Не понимаю если честно в чем проблема оставить меня на старом месте. Но мне было сказано либо я пробую на место выше, но должность старая переходит моей коллеге и в случае отказа меня как менеджера я остаюсь на улице, тоже мутно... Просто в сфере продаж вообще не работала, но директор готов меня испытать, т.к хорошо себя показываю |
Если вам директор предложил и готов испытать, то с кем ещё собеседование 2 недели?
Я так понимаю, он директор и вашей начальницы в том числе?
Кто еще может завернуть вашу кандидатуру менеджера?
Вы готовы работать в продажах, сможете? Если да, Я бы рискнула. Не в вашем возрасте за место держаться, вам развиваться надо. Но если вы хороший работник и вас реально ценят, то странно, что вам вообще вариант с улицей предлагают... Начальницу вашу обязательно ставить в известность до результатов собеседования и подготовки документов на новую должность? Вас перевели уже? А сотрудник, которого сокращают, когда дата увольнения? Мне понятно, почему должность за вами держать не хотят, им нужен сотрудник, который будет полноценно работать, а не дергаться. Но две недели маленький срок, у нас, например, месяцами такие переводы длятся...
вход
