НА ПРОХОДНЫЕ ВАКАНСИИ УСТРАИВАЮТ КОНКУРСЫ И МНОГОУРОВНЕВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ. НУ, ВОТ ЗАЧЕМ?! РЕШИЛИ ПОТЕШИТЬ ЭГО?

начало

• 11p8vs3uynad 23.04.17 08:28
  
  Ну да есть такое. Я так устраивалась в магазин “кофейная кантата“. Раза 4 меня собеседовали по телефрну пока не позвали на массовое. Собеседование проводили какие-то девочки, должность продавец-консультант и очень невысокая зарплата
• Elizabeth 5473 01.04.17 14:19

  ответ для: dulp3f24p6kn

  
  Да просто работа такая была - не бей лежачего, иногда жалею, что там 4 года просидела, ничему новому особо не научилась. Работа в программе одной, так она очень специфическая и больше нигде мне не встретится.
  Я тоже в Тиенс ходила, и тоже в подвал, у них видимо фишка такая - по подвалам шариться
• dulp3f24p6kn 01.04.17 14:02

  ответ для: SINDERS

  
  напоминает тиенс. я как-то по глупости аж два раза к ним попала на собеседование, умеют они завуалировать, как раз искать надо было их, в каких-то полуподвальных помещениях сидели
• dulp3f24p6kn 01.04.17 14:01

  ответ для: Elizabeth 5473

  
  да кто знает, может потом вы бы хуже места находили и работали на них по месяцу, а 4 года это хороший срок и опыт
• Elizabeth 5473 01.04.17 12:49
  
  Меня на прошлую работу отбирали чуть ли не под микроскопом, на должность секретаря. Так хоть я и проработала там 4 года в итоге, но хорошего не могу вспомнить. Особенно поначалу чуть ли не дедовщина была, а в итоге вообще меня выгнали, типа по сокращению (сказали уходи или найдем способ убрать). Так теперь уже думаю, это знак какой-то был свыше - все отборы эти... знак, что не надо было идти туда
• mibdgzwaa5qt 31.03.17 17:49

  ответ для: dulp3f24p6kn

  
  

  dulp3f24p6kn писал(а): дуры какие-то. это уже перебор

  
  так соблазн денежный был велик))
  знаешь как легко обещать , зная, что выполнять не будешь.....
• dulp3f24p6kn 31.03.17 15:57

  ответ для: mibdgzwaa5qt

  
  дуры какие-то. это уже перебор
• dulp3f24p6kn 31.03.17 15:56

  ответ для: kate885

  
  это и прикалывает, что такой тщательный отбор, чтобы через месяц снова вывесить вакансию
• mibdgzwaa5qt 31.03.17 14:44
  
  как-то писали в сети такой вариант:
  мальчикам было скучно на работе.. они повесили объявление: “требуются танцорки в зарубежные стрип-клубы, зарплата от 5 т долларов + чаевые“...девочки приходили толпами, танцевали,раздевались под аплодисменты и показывал им свои фирменные “приват номера“...
  Потом мальчикам надоело всё это...
  И они сказали все этим девочкам с просмотров: “мы уже набрали персонал...всем спасибо... все свободны“ )))
  Конечно никого не взяли...зато повесилились от души ( и нахаляву)
• Dita78 31.03.17 10:46
  
  Сначала собеседует отдел кадров, потом непосредственный руководитель, потом служба безопасности. Что, по-вашему, есть здесь лишнего?
• kate885 31.03.17 10:19
  
  Согласна. Чем фиговее должность - тем больше этапов собеседования и прочей ерунды.
  Я несколько раз устраивалась на работу (ну и работала там естес-но) в очень серьезные корпорации, о таких местах работы люди мечтают и годами стремятся туда попасть. Так вот - собеседования были предельно просты и кратки. Один этап. Потом проверка СБ - и все.
  Просто там подход другой. Вначале кадры оценивают твой послужной по резюме (здесь кстати важны не только твои знания/умения, но и предыдущие места работы), потом из множества просмотренных отбирают человек 3-5 (толп кандидатов нет), и потом оценивают человека при встрече. То есть если тебя пригласили на собеседование - это уже 50% успеха.
  Да и само собеседование длится очень быстро, по существу, без “влезания под шкуру“ и перекрестных допросов (как в некоторых непонятных фирмочках). Потом проверка СБ (день-два, не больше) - и тебе сообщают результат (принят/нет).
  Считаю, в идеале должно быть именно так.
  И ведь интересно, что с сотрудниками при таком процессе выбора не ошибаются. Все, кто был принят в одно время со мной - прошли испытательный, хорошо работали и были на хорошем счету.
  А вот те, кто многоступенчатые этапы устраивает - глядишь, порой одну и ту же должность вывешивают каждые 2-3 месяца (видимо все кандидаты, столь тщательно/поэтапно отбираемые - не устраивают ))
• Майский вечер 27.03.17 13:53
  
  у нас есть вакансии на госслужбу с зарплатой 7 000 рублей. требования: высшее образование по профилю работы, опыт работы от 5 лет, знание ряда законов. ещё и конкурсы проводят. желательно, чтобы не хотела семью и детей, не ходила по декретам и больничным. при этом работ подразумевает ненормированный график, субботники. естественно, каждый год нужно предоставлять декларацию о доходах-расходах.