ЧТО ГОВОРИТЬ ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ, ЕСЛИ НЕ СПРАВЛЯЛАСЬ С ОБЯЗАННОСТЯМИ?

начало

• Result 16.03.17 00:08
  
  Не устраивал график работы, зп, по семейным обстоятельствам и тд
• e01mifwfy7yl 07.03.17 11:10

  ответ для: Bria

  
  

  Bria писал(а): П.С, если в ыне замужем и ничего не держит, приезжайте в город по-больше Почему нет

  
  хочу ) денег пока нет на переезд )
• Bria 07.03.17 11:09

  ответ для: e01mifwfy7yl

  
  

  e01mifwfy7yl писал(а): спасибо большое

  П.С, если в ыне замужем и ничего не держит, приезжайте в город по-больше ;)) Почему нет
• e01mifwfy7yl 07.03.17 10:50

  ответ для: Bria

  
  

  Bria писал(а): Хочу пожелать вам успеха, предыдущий комментарий очень хорош.

  
  спасибо большое
• Bria 07.03.17 10:49

  ответ для: e01mifwfy7yl

  
  

  e01mifwfy7yl писал(а): работы мало в городе, тыкаюсь, мыкаюсь куда попало

  Хочу пожелать вам успеха, предыдущий комментарий очень хорош.
• e01mifwfy7yl 07.03.17 10:42

  ответ для: Bria

  
  

  Bria писал(а): Я понимаю, удар по самооценке, но все же,зачем вы так сразу, хоть куда. Сейчас многие хотят, чтобы один работал за троих, все успевал, но если честно посмотреть, то это картина человека с маниакальным расстройством Я например, не могу работать на работе, где вечный цейтнот, на такой было постоянное желание уволиться...

  
  работы мало в городе, тыкаюсь, мыкаюсь куда попало(
• jmbe7gi26t3p 07.03.17 10:36
  
  Скажите,что полиграфия это не ваше,нет морального удовлетворения.
• Bria 07.03.17 10:24
  
  Как правильно увольняться
  В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.
  “Правильно увольняться - значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании“, - подчеркнул Юрий Вировец.
  Эксперты не советуют уходящему работнику “хлопать дверью“ и ссориться с бывшим начальником и коллективом. “О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника - уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте“, - предупреждает Марина Миронова.
  Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол - также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.
  Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. “Это будет правильнее, чем говорить “мне у вас не понравилось“, “я ухожу туда, где больше платят““, - советует Сергей Ключников.
  “У многих увольняющихся есть детский комплекс: “Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо“. Это похоже на детское: “Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле“. Это признак личностной незрелости“, - подчеркнула замглавы компании “Велес Персонал“.
  Почему вы ушли с прежней работы?
  Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.
  “Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, - говорит Юрий Вировец. - Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет“.
  Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: “На собеседовании 90% кандидатов говорят “не вижу перспектив карьерного роста“, но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег“.
  Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: “конфликтный, не может ужиться“. Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем “по-человечески“, объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.
  Можно сказать: “Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет“. Или что “поставленные задачи были мне не очень интересны“, что кандидат “пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали“, советуют психологи.
  Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. “Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, - советует Сергей Ключников. - Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно“.
  Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя.
  “Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника“, - резюмирует Марина Миронова.
• Bria 07.03.17 10:21

  ответ для: e01mifwfy7yl

  
  

  e01mifwfy7yl писал(а): попросили

  Я понимаю, удар по самооценке, но все же,зачем вы так сразу, хоть куда. Сейчас многие хотят, чтобы один работал за троих, все успевал, но если честно посмотреть, то это картина человека с маниакальным расстройством)) Я например, не могу работать на работе, где вечный цейтнот, на такой было постоянное желание уволиться...
• Дорогая Милана 07.03.17 10:20
  
  Да что угодно, автор. Скажите, что далеко от дома.
• e01mifwfy7yl 07.03.17 10:17

  ответ для: Bria

  
  

  Bria писал(а): Вас попросили, или вы сами ушли?

  
  попросили
• Bria 07.03.17 10:14
  
  Вас попросили, или вы сами ушли?