начало

• «   любимица фортуны 04.12.14 21:09

  »
  ответ для: OLIVOCHKA)))

  Оль я понимаю тебя, я сама из таких мне проще отказаться и перетерпеть, чем доказывать что-то. И в принципе ты права, нервы дороже.
• «   любимица фортуны 04.12.14 21:07

  »
  ответ для: OLIVOCHKA)))

  м-да уж ситуация, а если взять справку из этого ПТУ, что ты училась по другой специальности?
• «   olivochka))) 04.12.14 18:07

  »
  ответ для: Алекс74

  сдам как нибудь наверно.не сдам-пересдам потом.
• «   olivochka))) 04.12.14 18:06

  »
  ответ для: еЖЖевичка-yu

  не факт,у нас все на усмотрение администрации.
• «   olivochka))) 04.12.14 18:05

  »
  ответ для: Пиония-Брусничка

  где я юристов то найду,я все время на работе)))))))) да скорее всего может они и правы,позвоню завтра-узнаю.
• «   olivochka))) 04.12.14 18:03

  »
  ответ для: Любимица фортуны

  я завтра туда звонить буду,сегодня некогда было.но не хочу ни ехать,ни чего то доказывать.у меня нервная система не железная.сегодня сердце колет целый день.(мне кажется невралгия)
• «   olivochka))) 04.12.14 18:02

  »
  ответ для: Любимица фортуны

  они утверждают,что образование техникума я получила.я не училась в техникуме,у меня в дипломе написано ПТУ.БУКВА Т-техническое,вот домотались,что такое образование я уже получала.
• «   любимица фортуны 04.12.14 16:58

  »
  Трудовой кодекс РФ гарантирует учащимся сотрудникам предоставление оплачиваемого учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ). Причем данный отпуск предоставляется независимо от того, кто был инициатором обучения (направил работодатель или работник сам пожелал учиться) и независимо от специализации учебного заведения.
  Однако данная гарантия предоставляется работнику при соблюдении определенных условий:
  1) учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ);
  2) образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, независимо от организационно-правовой формы (ст. 173 ТК РФ), а если оно не имеет государственной аккредитации — отпуск предоставляется только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором;
  3) форма обучения должна быть заочной и очно-заочной (вечерней);
  4) гарантия предоставляется только при успешном обучении;
  5) работник получает образование соответствующего уровня впервые
• «   любимица фортуны 04.12.14 16:54

  »
  вообще-то это противозаконно, и наказывается штрафом, ну а если ты еще и многодетная мать и с маленьким ребенком им вообще пушной зверек
• «   землянюка 04.12.14 16:01

  »
  и я,и я ,и я того же мнения....что то тут не то.почему отказались требуй письменную причину отказа.может связано со сроками работы что там определённое кол-во времени не отработала,но письменную бумажку отказа проси...без бумажки-ты.... а с бумажкой человек!
• «   ежжевичка-yu 04.12.14 14:23

  »
  офигеть!скоты,я думаю что это действительно противозаконно.
• «   пиония-брусничка 04.12.14 10:47

  »
  Это противозаконно? Проконсультируйся с юристами.

начало