При оформлении на работу заключить трудовой договор.Один экземпляр остаётся у работодателя,второй обязаны выдать Вам на руки.Не верить никаким обещаниям,сказанным лишь на словах.
Темы стали все короче и короче, а в одно слово сможете суть темы написать?
Если оформление по ТК или хоть по гражданскому договору, то не кинут, а если на честном слове то 50/50.
По тк оформляться, но к сожалению и это не гарантия, читать просто надо договор внимательно где прописан оклад. А вообще я даже не знаю как человек себя может защитить в данном случае, интересно было б юристов послушать. Многие фирмы я знаю писали раньше в договопе 15 тр, а по факту платили как указано в резюме 45. И как это доказать потом что ты шла на 45 а тебе заплатили 15 в какой то месяц