СЕЙЧАС НЕТ НИКАКИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К КОЛИЧЕСТВУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? ГРАФИКИ ПО 10-12 ЧАСОВ 5 ДНЕЙ

начало

• Казень 03.03.21 11:51
  
  Конечно есть,не знаю где берут на работу малолеток,у нас в компании точно только по достижению 18 лет берут .
• Стервозная Мышь 02.03.21 20:55

  ответ для: Лисёночек 68

  
  

  Лисёночек 68 писал(а): Да какие уж там деньги на островках, максимум минималка, как не посмотришь на этих продавцов и их жалко, это полная деградация сидеть по 12 часов в телефоне.

  надо работать все равно. за так и минималку платить не будут. а ей лень на стажировку походить бесплатно день-два
• Лисёночек 68 02.03.21 19:37

  ответ для: Стервозная Мышь

  
  

  Стервозная Мышь писал(а): дело не в том даже, что склочная, просто впечатление, что она работать не желает а просто сесть и деньги сходу загребать

  
  Да какие уж там деньги на островках, максимум минималка, как не посмотришь на этих продавцов и их жалко, это полная деградация сидеть по 12 часов в телефоне.
• Стервозная Мышь 02.03.21 16:01

  ответ для: Лисёночек 68

  
  

  Лисёночек 68 писал(а): По моему тот автор бесилась что ее в ТЦ не берут, ну да с таким склочным характером она так всех покупателей распугает.

  дело не в том даже, что склочная, просто впечатление, что она работать не желает а просто сесть и деньги сходу загребать
• Стервозная Мышь 02.03.21 15:59

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Я как-то такого не встречала. Обычно в вакансии написано абстрактно график 5/2, 6/1, сменный, плавающий, с гибкими выходными и т.д., а далее уже на собеседовании все обсуждается.

  пусть хоть на собеседовании. но в любом случае, узнаешь это до устройства на работу
• Мисс_Алёнчик 02.03.21 10:47
  
  Есть естественно, нормы рабочего времени и прочее, на бумаге в организациях одно, а по факту другое. Так же по оплате труда, официально минималка или пол ставки для минимизации налогов, остальное на руки. Так давным давно заведено, с таким налогообложением как у нас работодателям невыгодно официально устраивать на полную сумму зп, либо зп будут меньше. Но с другой стороны любой человек может от серой зп сам пойти и зачислить себе деньги на пенсию, если так о ней переживает.
• S1M0NE 02.03.21 10:11

  ответ для: Стервозная Мышь

  
  

  Стервозная Мышь писал(а): хотя. кстати еще вспомнила, я как то подрабатывала в теплице в подростковом возрасте, так там брали всех, только просили принести записку от родителей, что они не возражают. Хз, может и реально могут подростки работать и на других работах таким образом?

  
  Могут с учетом ограничений, указанных в тк, но гемора с ними много, среднестатистический работодатель не захочет связываться. Я в свое время на очном обучении на подработку в магазин еле устраивалась, никто не хотел брать. А тут школьники
• S1M0NE 02.03.21 10:07

  ответ для: Стервозная Мышь

  
  

  Стервозная Мышь писал(а): так те работодатели прямо с объявлении о вакансии часто указывают такой странный рабочий график, абсолютно открыто, лол. А не то, что заманили сотрудника. а потом повесили на него переработку Про подростков чёс какой то, действительно. У нас даже, они могут работать разве что раздатчиками листовок и изредка, курьерами

  
  Я как-то такого не встречала. Обычно в вакансии написано абстрактно график 5/2, 6/1, сменный, плавающий, с гибкими выходными и т.д., а далее уже на собеседовании все обсуждается.
• Лисёночек 68 02.03.21 06:29

  ответ для: Стервозная Мышь

  
  

  Стервозная Мышь писал(а): мне тоже не верится

  
  По моему тот автор бесилась что ее в ТЦ не берут, ну да с таким склочным характером она так всех покупателей распугает.
• Стервозная Мышь 02.03.21 02:39

  ответ для: S1M0NE

  
  хотя. кстати еще вспомнила, я как то подрабатывала в теплице в подростковом возрасте, так там брали всех, только просили принести записку от родителей, что они не возражают. Хз, может и реально могут подростки работать и на других работах таким образом?
• Стервозная Мышь 02.03.21 02:32

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): В РФ, естественно, есть ограничения на законодательном уровне по продолжительности рабочего дня и требования по продолжительности и оплате сверхурочной работы. А что происходит по факту - другой вопрос. Мало кто ходит жаловаться, можно сказать, что это инициатива сотрудника, что он остаётся работать за пределами рабочего времени, надо успевать все за рабочее время, как доказать, что тебя заставляет работодатель? Люди держатся за рабочие места, качать права с риском потерять работу мало кто готов. Особенно касается административно-управленческого персонала имею в виду офис. В тему про подростков не верю, бред какой-то и вброс. Автор там паспорта что ли в островках спрашивала? Скорее всего сидят студенты или вчерашние школьники 18. А уж как им платят - официально, неофициально - и сколько они перерабатывают, понятия не имею. За нарушение труд.законодательства по отношению к несовершеннолетним, если выяснится, работодателю реально может прилететь, в этой области более строгий контроль.

  
  так те работодатели прямо с объявлении о вакансии часто указывают такой странный рабочий график, абсолютно открыто, лол. А не то, что заманили сотрудника. а потом повесили на него переработку
  Про подростков чёс какой то, действительно. У нас даже, они могут работать разве что раздатчиками листовок и изредка, курьерами
• Castle Rock 02.03.21 01:09

  ответ для: Стервозная Мышь

  
  Нормы в Украине есть , другое дело , что в Украине процветает очень большая корупция . Например у нас на работе руководство башляет налоговой и даже если захочешь пожаловаться, то только себе хуже и сделаешь.