НА РАБОТЕ У ТЁТИ НЕЗАКОННО ВЗЯЛИ ДЕНЬГИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ОПРАВДЫВАЯСЬ ТЕМ, ЧТО НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ НА ПОДАРКИ.

начало

• (!*ЧёРт в ЮбКе!) 17.12.17 10:43

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Как я понимаю, вы ниже писали, что оклад был не урезан и значилось 10 тыс. руб., она в ведомости значит расписалась о получении. Теперь ничего не докажешь, гладки с организации. А об изменении оплаты труда вы не правы, приказ подписывается обязательно сотрудником в том числе, так же отражается в доп.соглашении к договору и личной карточке. Либо в следующий раз не расписываться в получении меньшей зп, если по документам идет одна, а фактически другая. либо и правда идти в трудовую инспекцию, но попрощаться с работой и искать другое место.

  
  я же говорила что моя тётя ни где не рассписывалась
• Adelete 17.12.17 02:05

  ответ для: leoleo06

  
  

  leoleo06 писал(а): Пусть Ваша тетя даст почитать Вашу тему коллегам и руководству.Уверяю Вас, все добровольно скинут месячный фонд оплаты труда на ликвидацию Вашей безграмотности.

  
  +1. “Провительство“ убило.
• leoleo06 16.12.17 21:21
  
  Пусть Ваша тетя даст почитать Вашу тему коллегам и руководству.Уверяю Вас, все добровольно скинут месячный фонд оплаты труда на ликвидацию Вашей безграмотности.
• Мисс_Алёнчик 16.12.17 18:15

  ответ для: (!*ЧёРт в ЮбКе!)

  
  Как я понимаю, вы ниже писали, что оклад был не урезан и значилось 10 тыс. руб., она в ведомости значит расписалась о получении. Теперь ничего не докажешь, гладки с организации.
  А об изменении оплаты труда вы не правы, приказ подписывается обязательно сотрудником в том числе, так же отражается в доп.соглашении к договору и личной карточке.
  Либо в следующий раз не расписываться в получении меньшей зп, если по документам идет одна, а фактически другая. либо и правда идти в трудовую инспекцию, но попрощаться с работой и искать другое место.
• Eclat, 16.12.17 16:17

  ответ для: (!*ЧёРт в ЮбКе!)

  
  

  (!*ЧёРт в ЮбКе!) писал(а): так в любых организациях издаётся приказ секретарём директор отдаёт его об заработной плате, зарплата и расписывается в нём тока главбук и директор

  Не расписываются тогда, когда зарплата переводится на карту и, если что, всегда можно доказать, сколько и кому выплачено.
  Если на карту, то ещё проще.
• (!*ЧёРт в ЮбКе!) 16.12.17 16:13

  ответ для: Eclat,

  
  

  Eclat. писал(а): Я не совсем поняла, как фиксируется тот факт, что деньги вообще были выплачены. Если никто не расписывается, то любой сотрудник может сказать, что вообще ничего не получил. Но в любом случае при нарушении ТК надо обращаться в трудовую инспекцию. И перечитать договор неплохо бы, чтобы посмотреть, указаны ли в нём премии и условия их получения. Или же премии только на основании приказа выдаются по желанию работодателя.

  
  так в любых организациях издаётся приказ секретарём (директор отдаёт его) об заработной плате, зарплата и расписывается в нём тока главбук и директор
• Eclat, 16.12.17 16:04

  ответ для: (!*ЧёРт в ЮбКе!)

  
  

  (!*ЧёРт в ЮбКе!) писал(а): Она не где не расписывалась, по договору 10 тыс. получает но в приказе по зарплате урезали аж 5 тыс. руб. на подарки для детям грубо говоря потому что не хватает средств на подарки. Замметьте это оклад её 10 тыс. руб а не премиальные деньги, не имеют же права. Всегда получала 10 тыс. всё нормально было а тут урезали аж 5 тыс. на подарки детям!!

  (!*ЧёРт в ЮбКе!) писал(а): и не дописала что на бумаге не было отражено что оклад урезари для подарков детей было написано как обычно 10 тыс руб.

  
  Я не совсем поняла, как фиксируется тот факт, что деньги вообще были выплачены. Если никто не расписывается, то любой сотрудник может сказать, что вообще ничего не получил.
  Но в любом случае при нарушении ТК надо обращаться в трудовую инспекцию.
  И перечитать договор неплохо бы, чтобы посмотреть, указаны ли в нём премии и условия их получения. Или же премии только на основании приказа выдаются по желанию работодателя.
• Машка Ладошкина 16.12.17 14:31
  
  Пусть пишет докладную записку на имя директора. Если и решили высчитать деньги, то должен быть ПРИКАЗ. Раз родители тех детей не напрягли попу чтобы заработать на подарки --- значит Дед Мороз к их детям не придёт
  .
• LindaMalinda 16.12.17 14:04
  
  Однажды пришлось мне работать в бюджете, и с нового года в штат перевели 20 новых сотрудников. На их зарплату денег в бюджете небыло и весь год мы получали урезанную зарплату. Их же зарплата была в бюджете другого предприятия, кому она ушла вопрос риторический) так что случаев подобных на каждом шагу
• (!*ЧёРт в ЮбКе!) 16.12.17 13:13

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Не имеют права, даже урезать оклад и выплачивать меньше МРОТ, только если перевели на пол ставки. Но как понимаю не тот вариант, раз не где не расписывалась и приказа не было. Сложно сказать, что делать. Можно в трудовую нажаловаться, только работать после этого она там вряд ли будет. Никогда такого не видела, чтобы у человека, который официально трудоустроен просто так пол зп изымали, бред какой-то.

  
  Я про тоже и говорю, забрали просто так пол зарплаты человека, а моя тётя уже преклонного возраста и кудато переходить на другую работу думаю будет сложно
• Мисс_Алёнчик 16.12.17 13:02
  
  Не имеют права, даже урезать оклад и выплачивать меньше МРОТ, только если перевели на пол ставки. Но как понимаю не тот вариант, раз не где не расписывалась и приказа не было.
  Сложно сказать, что делать. Можно в трудовую нажаловаться, только работать после этого она там вряд ли будет. Никогда такого не видела, чтобы у человека, который официально трудоустроен просто так пол зп изымали, бред какой-то.
• (!*ЧёРт в ЮбКе!) 16.12.17 13:01

  ответ для: Eclat,

  
  

  Eclat. писал(а): Ну а на бумаге отражено, что оклад урезали? Или она расписалась, будто полную сумму получила, а на руки дали уже меньше?

  
  и не дописала что на бумаге не было отражено что оклад урезари для подарков детей было написано как обычно 10 тыс руб.