ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ СУЩЕСТВУЮТ ЧЁРНЫЕ СПИСКИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ? ИЗ-ЗА ЧЕГО ЕЩЕ ТУДА МОЖНО ПОПАСТЬ?

начало

• ughnehml28ng 18.08.17 01:04
  
  Сбербанк - это гнилое болото. Деньги пропадают с карточки, а ответа не добиться. Мне сказали, что там их можно штрафовать хоть каждый день, столько у них нарушений. Видимо, трудовую инспекцию подкупили. У нас же коррупция на поверхности, ее даже в лупу рассматривать не надо.
• Майский вечер 16.08.17 16:00

  ответ для: Sangvinia

  
  

  Sangvinia писал(а): Не знаю, вряд ли есть эти самые черные списки. Есть рекомендации с прошлого места работы. А эта девушка - за что боролась, на то и напоролась.

  
  ну, как сказать “за что боролась“.
  банк потерял коробку с документами, где была личная информация о клиентах банка. мне бы как клиенту банка не хотелось бы, чтобы такие вещи замалчивались. не вижу в этом ничего нормального.
  вон посылки с Почты России оказались выброшены, в траве нашли. Вон народ какой хай поднял. А там всего-то побрякушки с алкиэкспресса. А тут личные данные, паспортные данные, счета. И так же где-то в кустах могут валяться. Страшно. И ещё страшнее, что никогда не узнаешь об этом, потому что все будут молчать.
• Sangvinia 16.08.17 10:56
  
  Не знаю, вряд ли есть эти самые “черные списки“. Есть рекомендации с прошлого места работы. А эта девушка - за что боролась, на то и напоролась.
• малышок-голышок 16.08.17 07:08
  
  По поводу именно списков,которые есть в доступе где-то точно не скажу,не думаю что такое имеет место быть,т.к. Много нюансов (особенно закон о персональных данных).Но то,что в каждой сфере есть определённый список людей,которые ,скажем так,крайне нежелательны-это более правдиво.т.к.есть довольно узкие рынки,небольшие города,где рано или поздно все знают всех.из личного опыта-делюсь с коллегами из других компаний информацией про некоторых кандидатов (ничего криминального,просто спрашивают меня знаю ли я такого,если да,то кратко рассказываю по основным моментам).Плюс у большинства hr есть базы кандидатов,в которых заносится информация об итогах интевью и т.д.,что называется для потомков)))сейчас появилась функция “внести в чёрный список“.когда работала в крупном банке в колл-центре,то у сотрудников тоже был некий чёрный список,куда заносили откровенно неадекватных людей ,с комментариями (потом таких людей блокировали)
• Майский вечер 16.08.17 01:43
  
  
• Майский вечер 15.04.17 01:35
  
  
• Мисс_Алёнчик 20.02.17 13:51
  
  Не знаю, мне кажется нет черных списков,это реализовать нереально. Думаю как кто-то писал, что служба безопасности проверяет по предыдущему месту работы и рекомендации что и как. Поэтому и не берут, что считают геморойщиками и в этой области спецов хоть попой ешь.
  Могу только про нашу сферу сказать, что внутри организации есть черные списки сотрудников и клиентов. Мы работаем с другими СЦ по городу и области, по запросу обмениваемся. Но потому что в дружеских отношениях со всеми руководителями, бухами и кадровиками, город небольшой.
  У нас это реализуется просто, в нашей программке есть специальный дописной модуль, выгружаешь его и все, там указаны все данные и причины занесения в чс. По клиентам удобно, даже если через несколько лет решит обратиться, то программка сразу выдает информацию о нем.
• snow229 20.02.17 13:24

  ответ для: Майский вечер

  
  Ааааа, ну да, простите, не внимательно прочитала, это у меня голова забита своими рабочими проблемами, тож часто думаю о возмездии))))
• Майский вечер 20.02.17 12:53

  ответ для: snow229

  
  

  snow229 писал(а): Проще сначала мирно уволиться, устроиться в другое место,а потом накатать разом в прокуратуру, при чем в гор и обл, районная может быть прикормлена, трудовую и на телевидение до кучи.Тут ,скорее всего руководители и кадровики между собой общаются, как ниже написали, так что сначала надо о себе думать, а потом уж руководителя наказать, если ума хватит......

  
  потом накатать не получилось бы. её хотели уволить “по собственному желанию“. а она так не хотела, хотела по сокращению с компенсацией, чтобы спокойно искать другую работу и на что-то жить. поэтому если бы она написала заявление по собственному, то не получилось бы пожаловаться на незаконное увольнение, т.к. у работодателя было бы её заявление по собственному.
  как-то так
  а так, да, всё верно. в таких условиях нудно думать скорее о своем будущем, чем о справедливости и наказании для работодателя. не в России этим заниматься - это уж точно.
• snow229 20.02.17 12:46
  
  Проще сначала мирно уволиться, устроиться в другое место,а потом накатать разом в прокуратуру, при чем в гор и обл, районная может быть прикормлена, трудовую и на телевидение до кучи.Тут ,скорее всего руководители и кадровики между собой общаются, как ниже написали, так что сначала надо о себе думать, а потом уж руководителя наказать, если ума хватит......
• Майский вечер 20.02.17 01:41

  ответ для: Солнушастик

  
  

  Солнушастик писал(а): Это не черный список. Это банальное: Есть ли у вас рекомендации с предыдущего места работы? Почему уволились? В некоторых случаях мы связываемся с предыдущими работодателями и т.д. Связались. Выяснили, что девушка ушла не просто так, а со скандалом. Структуры никак не связаны, но брать к себе в штат такого человека не посчитали нужным. Значит экономическое в/о и опыт работы были не такими уж важными: иногда проще взять новичка, выучить под себя, чем с более опытным бодаться. Вывод: увольняться надо тихо-мирно. Если докажешь свою правоту через суд нелегкая это работа - из болота тащить бегемота и не уволят в этот раз - обязательно найдут способ в другой.

  
  да, в России, видимо, по-другому не бывает. Зато все кричать любят о загранице) В итоге у запада мы можем взять только моду на поздние роды и усё, на большее менталитета не хватит
• Солнушастик 20.02.17 00:25
  
  Это не черный список. Это банальное: Есть ли у вас рекомендации с предыдущего места работы? Почему уволились? В некоторых случаях мы связываемся с предыдущими работодателями и т.д.
  Связались. Выяснили, что девушка ушла не просто так, а со скандалом. Структуры никак не связаны, но брать к себе в штат такого человека не посчитали нужным. Значит экономическое в/о и опыт работы были не такими уж важными: иногда проще взять новичка, выучить под себя, чем с более “опытным“ бодаться.
  Вывод: увольняться надо тихо-мирно. Если докажешь свою правоту через суд (нелегкая это работа - из болота тащить бегемота ) и не уволят в этот раз - обязательно найдут способ в другой.