ПРИГЛАШАЮТ НА РАБОТУ, ИХ ВСЕ УСТРАИВАЕТ, МЕНЯ ТОЖЕ, НО НЕСКОЛЬКО СМУЩАЕТ ВОПРОС ПРО ДЕТЕЙ. ЭТО СТАНДАРТНАЯ ПРОВЕРКА ИЛИ СТОИТ ПАНИКОВАТЬ?

начало

• Seksi_Nozhki 11.11.12 18:49
  
  надо было спросить - а как вы сами думаете? я что по вашему всю жизнь должна буду работать в угоду работодателю и не иметь детей?
  тупой вопрос, тем более работодатель ищет скорее всего молодого специалиста, а не старую бабку, так он должен предполагать, что рано или поздно девушка уйдет в декрет, другой вопрос - когда?!
  вообще советую, при устройстве на работу, хотя года 2 поработать, с учсетом того, что работа тебе очень нравится и у них есть полный соц.пакет, зарекомендать себя, а потом беременить и уходить в декрет, т.к. после выхода с декрета тебя точно будут ждать ,т.к. знают, какой ты замечательный работник
• dn3ervdtylhy 28.10.12 14:15

  ответ для: Летаю на метле

  
  

  Летаю на метле писал(а): quotenerealnayafishk писала: Ужас, ужас, как я рада, что тут в Англии любые вопросы про семью на интервью запрещены. Даже нельзя спрашивать, есть ли муж/жена/партнёр. Вопрос дискриминирующий беусловно, но раз они вас берут, то наверно, всё в порядке с их стороны. А негатив будет, если соберётесь в декрет раньше, чем через 1,5 года, судя по их намёкам. Вообще, бред, конечно, и жуткий непрофессионализм./quoteНарожала ораву, сиди дома!!! работницы хреновы!! какиее из мамаш работницы, у них на уме только их чада сопливые!

  а я говорила об ораве? с тким подходом как у вас значит родившая женщина непригодна для жизни вне семьи ?
• Летаю на метле 28.10.12 07:35

  ответ для: dn3ervdtylhy

  
  [quote]nerealnaya_fishk писал(а): Ужас, ужас, как я рада, что тут в Англии любые вопросы про семью на интервью запрещены. Даже нельзя спрашивать, есть ли муж/жена/партнёр. Вопрос дискриминирующий беусловно, но раз они вас берут, то наверно, всё в порядке с их стороны. А негатив будет, если соберётесь в декрет раньше, чем через 1,5 года, судя по их намёкам. Вообще, бред, конечно, и жуткий непрофессионализм.[/quote

  annett cat писал(а): тких тоже не любят, в садиках дети болеют и мамы уходят на больниччные, я считаю это дискриминация женщин!

  Нарожала ораву, сиди дома!!! работницы хреновы!! какиее из мамаш работницы, у них на уме только их чада сопливые!
• Летаю на метле 28.10.12 07:33

  ответ для: эгоистка

  
  

  эгоистка писал(а): я как кадровик за золотую середину поработала год, заработала себе репутацию специалиста, которого будут после декрета ждать - ради бога, у нас все по белому, работников уважаем, ровно в полпятого все топают домой, тот кто задерживается - это его проблемы , не успевает в рабочее время... Но и баб, которые придут устраиваться или уже с детьми - каждонедельные больничные, неделю рабюотает - 2 больничный, постоянные отпрашивания, или тех, кто через 2 месяца уже со справкой приходит - пенделя таким без предупреждения, а если пендель не получится, с удовольствием загнобим такимх крольчих...

• SNOW MOUSE 28.10.12 07:21
  
  Вот и мне на днях такой вопрос задали при устройстве. Замужем ли я, есть ли дети. Работодатель хочет понять - как скоро декрет (если замужем недавно), как много больничных (если маленькие дети). А если есть дети, но нет супруга - есть ли с кем их оставлять. Сейчас везде это спрашивают.
• Lilulili 24.10.12 13:56
  
  Нормальный вопрос, работодатель хочет знать, будете ли Вы периодически сидеть на больничном с ребенком.
• nerealnaya_fishk 23.10.12 21:19
  
  Ужас, ужас, как я рада, что тут (в Англии) любые вопросы про семью на интервью запрещены. Даже нельзя спрашивать, есть ли муж/жена/партнёр. Вопрос дискриминирующий беусловно, но раз они вас берут, то наверно, всё в порядке с их стороны. А негатив будет, если соберётесь в декрет раньше, чем через 1,5 года, судя по их намёкам. Вообще, бред, конечно, и жуткий непрофессионализм.
• Мицуко 23.10.12 21:15
  
  Это нормальный вопрос. У меня спрашивали, не собираюсь ли я заводить второго. Я не собираюсь, хочу сделать карьеру, хочу работать, поэтому вопрос меня абсолютно не смущает.
• милаялапа 23.10.12 20:58
  
  это стандартные вопросы для собеседования,а беременеть лучше отработав год-полтора и себя зарекомендуете и декретные сейчас за последние 2 года рассчитывают без учета больничных и отпускных,так что вам и самой выгодно будет нормальные родовые получить и ежемесячное пособие не три рубля
• Венера в мехах 23.10.12 20:40
  
  Вообще это стандартный вопрос на собеседованиях
• ОГРОМНАЯ КОНФЕТА 23.10.12 20:15
  
  никому не хочется чтобы работницы в декретах седели, на их место новых искать придется...работать то некому...а а после декрета вернетесь ли..тоже вопрос....
• Cappucino 23.10.12 18:56

  ответ для: sergvd

  
  

  sergvd писал(а): Вопрос правильный и нужный. У компании есть свои планы, у Вас свои. Если вы пришли перекантоваться до, то естественно, работодателю это неинтересно. 1. ввод любого сотрудника в работу - это потери для компании 2. Затраты на поиск нового - это потери для компании 3. Развивать компанию с вашим участием - это будущие потери для компании Конечно, если вы устраиваетесь на простую работу, в которой нет особой документации, учета или иных сложных операций, или операций от которых зависят другие люди, то наверное это как-то приемлимо если не учитывать потери на пунктах 1.2.3. Но если вы например глав бух, проектировщик, дизайнер или иные подобные профессии, то я бы не только активно задвал такие вопросы, но и провел бы доп. психологическое тестирования. Я понимаю, что тут могут закидать помидорами по этому поводу, но попробуйте поставить себя на место работодателя. Надеюсь что Вы не считаете что все люди в компании приносят компании прибыли. правило 80/20 пока никто не отменял.

  
  согласна полностью, тоже самое написала